Responsable de service développement culturel des territoires (f/h)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050220400603123
Publiée le 08/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du département - direction des ressources humaines, Saint-Lô (Manche)
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
30/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Manche conduit depuis plus de vingt-cinq ans une politique active et volontariste dans les domaines culturels et patrimoniaux. Considérant la culture de sa responsabilité, il encourage les jeunes et les habitants à une large participation à la vie culturelle et favorise les rencontres avec les artistes. Sensibilisé depuis 2014 dans l'évaluation des politiques publiques au regards des droits culturels, il s'engage en 2018 dans l'écriture participative du nouveau projet culturel pour la Manche. A partir de l'analyse des pratiques des habitants et des collectivités, est né un projet qui s'articule autour de 6 orientations : habiter, hériter, œuvrer, apprendre, informer et coopérer. Les projets de la nouvelle mandature pour les années 2022-2026 devraient conforter la politique conduite et l'engagement auprès des acteurs et des collectivités. Le soutien aux actions culturelles en dehors des " lieux dédiés ", au plus près des habitants et pendant toute l'année devrait être renforcé ; de la même manière, les créations artistiques " situées ", pourront se poursuivre et contribuer aux réflexions et aux projets des populations des territoires. Un développement culturel qui ne pourra se faire, bien évidemment, sans une attention accrue aux conditions du réchauffement climatique.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice de la direction de la culture :
- Mise en œuvre des actions du conseil départemental :
o Organisation et développement de saisons décentralisées de spectacles vivants dans les communes partenaires du réseau " Villes en scène " (90 dates d'octobre à mai, médiations) ;
o Gestion et animation du centre départemental de création et d'histoire " Les fours à chaux " à Regnéville-sur-mer (ouverture janvier 2018) ;
o Gestion d'un parc de matériel scénique départemental.
- Accompagnement des collectivités dans la conception de leur projet de développement culturel de territoire
- Réflexion et analyse sur l'évolution des politiques publiques et des dispositifs en place
- Réflexion sur le devenir du projet d'ouverture des ateliers d'artistes du réseau routart50.
Activités principales :
- Pilotage et mise en œuvre des résidences artistiques annuelles au centre départemental de création et d'histoire " Les Fours à chaux " à Regnéville-sur-mer. En lien avec le médiateur et un assisant dans la gestion, vous conduirez le lancement annuel des appels à projets (sélection, organisation du jury, rédaction de rapport), vous assurerez la bonne gestion du lieu (suivi du budget et des marchés, organisation matérielle) et accompagnerez la mise en œuvre du programme de médiations attendues par les artistes en résidence, en lien avec les structures partenaires ou à mobiliser. Vous aurez à piloter le plan de communication préalablement défini avec la direction de la communication de la collectivité et élaborer les tableaux de bord permettant le bon suivi et l'évaluation régulière des actions menées sur et à partir du site. Vous aurez à définir, conduire et suivre l'entretien des locaux et le programme de travaux en lien avec deux directions de la collectivité : direction des Sites et musées départementaux, direction du patrimoine départemental.
- Pilotage et suivi administratif de la saison de spectacles décentralisés " Villes en scène ", organisée par la collectivité en lien avec les partenaires locaux (associations et collectivités). Avec l'assistante en charge du projet, vous élaborerez la programmation, animerez le réseau de partenaires, assurerez le suivi administratif de l'opération (suivi du budget et des bilans des partenaires, rédaction des rapports, consolidation juridique et suivi des conventions partenariales pluriannuelles). Vous coordonnerez le plan de communication proposé par la direction de la communication de la collectivité. Plus généralement, vous assurerez le conseil et accompagnement de la direction sur les aspects juridiques et administratifs liés à la mise en œuvre de la programmation du spectacle vivant et des actions culturelles afférentes. Vous animerez les réflexions quant à l'évolution à venir du dispositif pour répondre aux orientations stratégiques de la collectivités 2022-2026 récemment votées.
- En qualité de référent en spectacle vivant et des arts visuels, vous instruirait les demandes de subventions (fonctionnement et politique contractuelle) des structures professionnelles (relai culturel, lieux de résidences, dispositifs publics, etc.), des artistes et compagnies, des théâtres, des scènes labellisées, des festivals (hors secteur musical) et apporterez votre soutien auprès de la responsable du pôle accompagnement des acteurs culturels et des pratiques artistiques pour l'instruction des demandes de subvention, la rédaction des rapports, la rédaction des conventions. Vous assurerez le suivi des notes et des demandes de représentation dans vos champs de compétences.
- Vous piloterez et accompagnerez le responsable du parc de matériel scénique dans le bon fonctionnement des prêts de matériels scéniques (suivi et veille juridiques, suivi des évaluations de l'outil pour répondre au mieux au du développement culturel local,) dans l'élaboration des besoins en investissement, dans l'animation de l'équipe technique (respect des organisations du temps de travail), dans l'analyse et le recrutement des intermittents (étude des taux d'intervention comparatifs entre collectivités et partenaires employeurs).
- En qualité de référent dans le domaine des arts visuels, vous analyserez le projet Routart50, partagerez les expériences similaires organisées par d'autres départements et proposez des évolutions, partagées avec votre équipe et les intervenants publics et associatifs du secteur.
- Vous encadrerez une équipe de 6 agents.
- Mise en œuvre des actions du conseil départemental :
o Organisation et développement de saisons décentralisées de spectacles vivants dans les communes partenaires du réseau " Villes en scène " (90 dates d'octobre à mai, médiations) ;
o Gestion et animation du centre départemental de création et d'histoire " Les fours à chaux " à Regnéville-sur-mer (ouverture janvier 2018) ;
o Gestion d'un parc de matériel scénique départemental.
- Accompagnement des collectivités dans la conception de leur projet de développement culturel de territoire
- Réflexion et analyse sur l'évolution des politiques publiques et des dispositifs en place
- Réflexion sur le devenir du projet d'ouverture des ateliers d'artistes du réseau routart50.
Activités principales :
- Pilotage et mise en œuvre des résidences artistiques annuelles au centre départemental de création et d'histoire " Les Fours à chaux " à Regnéville-sur-mer. En lien avec le médiateur et un assisant dans la gestion, vous conduirez le lancement annuel des appels à projets (sélection, organisation du jury, rédaction de rapport), vous assurerez la bonne gestion du lieu (suivi du budget et des marchés, organisation matérielle) et accompagnerez la mise en œuvre du programme de médiations attendues par les artistes en résidence, en lien avec les structures partenaires ou à mobiliser. Vous aurez à piloter le plan de communication préalablement défini avec la direction de la communication de la collectivité et élaborer les tableaux de bord permettant le bon suivi et l'évaluation régulière des actions menées sur et à partir du site. Vous aurez à définir, conduire et suivre l'entretien des locaux et le programme de travaux en lien avec deux directions de la collectivité : direction des Sites et musées départementaux, direction du patrimoine départemental.
- Pilotage et suivi administratif de la saison de spectacles décentralisés " Villes en scène ", organisée par la collectivité en lien avec les partenaires locaux (associations et collectivités). Avec l'assistante en charge du projet, vous élaborerez la programmation, animerez le réseau de partenaires, assurerez le suivi administratif de l'opération (suivi du budget et des bilans des partenaires, rédaction des rapports, consolidation juridique et suivi des conventions partenariales pluriannuelles). Vous coordonnerez le plan de communication proposé par la direction de la communication de la collectivité. Plus généralement, vous assurerez le conseil et accompagnement de la direction sur les aspects juridiques et administratifs liés à la mise en œuvre de la programmation du spectacle vivant et des actions culturelles afférentes. Vous animerez les réflexions quant à l'évolution à venir du dispositif pour répondre aux orientations stratégiques de la collectivités 2022-2026 récemment votées.
- En qualité de référent en spectacle vivant et des arts visuels, vous instruirait les demandes de subventions (fonctionnement et politique contractuelle) des structures professionnelles (relai culturel, lieux de résidences, dispositifs publics, etc.), des artistes et compagnies, des théâtres, des scènes labellisées, des festivals (hors secteur musical) et apporterez votre soutien auprès de la responsable du pôle accompagnement des acteurs culturels et des pratiques artistiques pour l'instruction des demandes de subvention, la rédaction des rapports, la rédaction des conventions. Vous assurerez le suivi des notes et des demandes de représentation dans vos champs de compétences.
- Vous piloterez et accompagnerez le responsable du parc de matériel scénique dans le bon fonctionnement des prêts de matériels scéniques (suivi et veille juridiques, suivi des évaluations de l'outil pour répondre au mieux au du développement culturel local,) dans l'élaboration des besoins en investissement, dans l'animation de l'équipe technique (respect des organisations du temps de travail), dans l'analyse et le recrutement des intermittents (étude des taux d'intervention comparatifs entre collectivités et partenaires employeurs).
- En qualité de référent dans le domaine des arts visuels, vous analyserez le projet Routart50, partagerez les expériences similaires organisées par d'autres départements et proposez des évolutions, partagées avec votre équipe et les intervenants publics et associatifs du secteur.
- Vous encadrerez une équipe de 6 agents.
Profils recherchés
Savoir-faire et savoir-être :
Compétences stratégiques :
- Bonne connaissance des institutions, de l'environnement et des problématiques juridiques, sociales, économiques et techniques propres aux secteurs du spectacle vivant et des arts visuels
- Expérience et compétences avérées dans l'organisation de la culture, du développement culturel, du spectacle vivant et de ses réseaux, des arts visuels, et du rôle des collectivités publiques
- Culture générale juridico-administrative
- Connaissance des règles de la comptabilité et l'élaboration d'un budget
- Techniques de conduite de projet et d'évaluation
- Techniques de pilotage et management stratégique
- Techniques de conduite et d'animation de réunions
- Maîtrise des techniques de communication
- Bonne connaissance des réseaux de partenaires et des acteurs culturels
- Maîtrise de la prévention des risques
Compétences techniques :
- De formation supérieure (Bac +4/5) dans la gestion des entreprises culturelles, bonnes connaissances du cadre réglementaire, de l'évolution et des enjeux des collectivités territoriales.
- Expérience et compétences avérées dans l'organisation de la culture et de ses réseaux, les arts visuels, le spectacle vivant.
- Maîtrise du travail en mode projet et en transversalité
- Fortes capacités d'analyse, de synthèse et de rédactionnel
- Capacités management d'équipe, travail en réseau et en mode projet.
- Bonne connaissance des outils de travail numériques
- Règles d'hygiène et de sécurité niveau 1 et réglementation spécifique à l'organisation de spectacle vivant
- Permis B
Savoir-être :
- Autonomie et esprit d'équipe
- Ecoute et sens du relationnel
- Rigueur et implication
- Réactivité et dynamisme
- Fortes qualités relationnelles et capacité à fédérer et à coordonner une équipe,
- Créativité
________________________________________
Spécificités liées au poste
Cycle de travail particulier : 39 heures
Disponibilité en soirée et le week-end (suivi des actions organisées, repérages pour les programmations à venir)
Compétences stratégiques :
- Bonne connaissance des institutions, de l'environnement et des problématiques juridiques, sociales, économiques et techniques propres aux secteurs du spectacle vivant et des arts visuels
- Expérience et compétences avérées dans l'organisation de la culture, du développement culturel, du spectacle vivant et de ses réseaux, des arts visuels, et du rôle des collectivités publiques
- Culture générale juridico-administrative
- Connaissance des règles de la comptabilité et l'élaboration d'un budget
- Techniques de conduite de projet et d'évaluation
- Techniques de pilotage et management stratégique
- Techniques de conduite et d'animation de réunions
- Maîtrise des techniques de communication
- Bonne connaissance des réseaux de partenaires et des acteurs culturels
- Maîtrise de la prévention des risques
Compétences techniques :
- De formation supérieure (Bac +4/5) dans la gestion des entreprises culturelles, bonnes connaissances du cadre réglementaire, de l'évolution et des enjeux des collectivités territoriales.
- Expérience et compétences avérées dans l'organisation de la culture et de ses réseaux, les arts visuels, le spectacle vivant.
- Maîtrise du travail en mode projet et en transversalité
- Fortes capacités d'analyse, de synthèse et de rédactionnel
- Capacités management d'équipe, travail en réseau et en mode projet.
- Bonne connaissance des outils de travail numériques
- Règles d'hygiène et de sécurité niveau 1 et réglementation spécifique à l'organisation de spectacle vivant
- Permis B
Savoir-être :
- Autonomie et esprit d'équipe
- Ecoute et sens du relationnel
- Rigueur et implication
- Réactivité et dynamisme
- Fortes qualités relationnelles et capacité à fédérer et à coordonner une équipe,
- Créativité
________________________________________
Spécificités liées au poste
Cycle de travail particulier : 39 heures
Disponibilité en soirée et le week-end (suivi des actions organisées, repérages pour les programmations à venir)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Personne à contacter pour les renseignements sur le poste :
Laurence Loyer-Camebourg, directrice de la culture 02 33 05 99 21
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement, 02 33 05 95 42
Candidature (curriculum vitae + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président du conseil départemental de la Manche
Direction des Ressources humaines
Conseil départemental de la Manche
50050 Saint-Lô cedex
Contact : recrutement@manche.fr
Laurence Loyer-Camebourg, directrice de la culture 02 33 05 99 21
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement, 02 33 05 95 42
Candidature (curriculum vitae + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président du conseil départemental de la Manche
Direction des Ressources humaines
Conseil départemental de la Manche
50050 Saint-Lô cedex
Contact : recrutement@manche.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
>Maison du département
50050 Saint-lo
>Maison du département
50050 Saint-lo
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.