Référent logement (f/h)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050220900784055
Publiée le 16/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-lo
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
07/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le fonds de solidarité pour le logement (FSL) a pour objectif principal de permettre à des personnes en difficulté d'accéder ou de se maintenir de manière durable dans un logement adapté et décent par l'octroi d'aides financières (loyer, énergie, eau et services téléphoniques) et de mesures d'accompagnement social.
La gestion administrative des demandes d'aides, jusque-là réalisée par la CAF, sera à partir de 2021 assurée par le Département avec la création d'une nouvelle mission composée de 8 agents : un référent logement, 4 assistants évaluation, 3 agents de gestion administrative.
La gestion administrative des demandes d'aides, jusque-là réalisée par la CAF, sera à partir de 2021 assurée par le Département avec la création d'une nouvelle mission composée de 8 agents : un référent logement, 4 assistants évaluation, 3 agents de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
Les missions du référent logement sont :
1- Pilotage du FSL :
- Apporter une expertise auprès des agents du service FSL en :
- assurant une veille technique et législative
- définissant un cadre de travail partagé
- soutenant l'équipe dans le cas de situations complexes.
- Assurer le suivi du process et de l'organisation du travail
- Définir les priorités de traitement en fonction du nombre de demandes arrivées, leur objet, les dossiers urgents, complexes et des engagements de traitement
- Animer les instances du FSL hebdomadaire et trimestrielle ainsi que la présentation du bilan d'activité
- Assurer le management de l'équipe
- Réaliser un tableau de bord de suivi de l'activité des équipes et du FSL et en apporter une analyse et des projections
- Accompagner et piloter les actions d'insertion en lien avec le FSL : ASI, ASEL, Baux glissants...
- Réaliser des outils de suivi de l'activité de fonds
- Réaliser des outils permettant de visualiser les évolutions financières du fonds
- Se mettre en lien avec les partenaires financiers pour évaluer les évolutions du fonds et faire des projections
- Elaborer des documents lors des différentes instances relatant l'activité annuelle du fonds
- Préparer et transmettre à la cheffe de service des données permettant de rester en veille sur le fonds
2- Les instances :
- Participer à toutes les instances techniques sur les situations individuelles (CCAPEX, DALO...)
- Assurer la mise en œuvre et le suivi du PDALHPD pour le compte du Département
3- Les projets :
- Proposer des améliorations et des évolutions sur l'organisation du fonds, sur des outils de communication ou sur des besoins recensés par les partenaires
1- Pilotage du FSL :
- Apporter une expertise auprès des agents du service FSL en :
- assurant une veille technique et législative
- définissant un cadre de travail partagé
- soutenant l'équipe dans le cas de situations complexes.
- Assurer le suivi du process et de l'organisation du travail
- Définir les priorités de traitement en fonction du nombre de demandes arrivées, leur objet, les dossiers urgents, complexes et des engagements de traitement
- Animer les instances du FSL hebdomadaire et trimestrielle ainsi que la présentation du bilan d'activité
- Assurer le management de l'équipe
- Réaliser un tableau de bord de suivi de l'activité des équipes et du FSL et en apporter une analyse et des projections
- Accompagner et piloter les actions d'insertion en lien avec le FSL : ASI, ASEL, Baux glissants...
- Réaliser des outils de suivi de l'activité de fonds
- Réaliser des outils permettant de visualiser les évolutions financières du fonds
- Se mettre en lien avec les partenaires financiers pour évaluer les évolutions du fonds et faire des projections
- Elaborer des documents lors des différentes instances relatant l'activité annuelle du fonds
- Préparer et transmettre à la cheffe de service des données permettant de rester en veille sur le fonds
2- Les instances :
- Participer à toutes les instances techniques sur les situations individuelles (CCAPEX, DALO...)
- Assurer la mise en œuvre et le suivi du PDALHPD pour le compte du Département
3- Les projets :
- Proposer des améliorations et des évolutions sur l'organisation du fonds, sur des outils de communication ou sur des besoins recensés par les partenaires
Profils recherchés
Compétences :
- Discrétion professionnelle
- Rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Maîtrise des outils informatiques, bureautiques, de messagerie et du logiciel métier Iodas
- Discrétion professionnelle
- Rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Maîtrise des outils informatiques, bureautiques, de messagerie et du logiciel métier Iodas
Contact
Informations complémentaires
Personne à contacter pour les renseignements sur le poste :
Marie-Virginie Lhotellier, responsable pôle insertion sociale, 02 33 77 16 81
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement, 02 33 05 95 42
Candidature (curriculum vitae + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président du conseil départemental de la Manche
Direction des Ressources humaines
Conseil départemental de la Manche
50050 Saint-Lô cedex
Contact : recrutement@manche.fr
Marie-Virginie Lhotellier, responsable pôle insertion sociale, 02 33 77 16 81
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement, 02 33 05 95 42
Candidature (curriculum vitae + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président du conseil départemental de la Manche
Direction des Ressources humaines
Conseil départemental de la Manche
50050 Saint-Lô cedex
Contact : recrutement@manche.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.