Directeur·trice des EHPAD CLC 2022-293
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050221100849154
Publiée le 18/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 place Napoléon - BP 808, Cherbourg-en-Cotentin (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
09/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pôle cohésion sociale de la ville de Cherbourg-en-Cotentin regroupe 8 directions en charge des politiques socio-éducatives et de santé de la commune, dont le Centre Communal d'Action Sociale (12 établissements sociaux médico-sociaux, 400 ETP environ, budget principal de 30 millions) dont la Directrice est l'Adjointe de la DGA. Le C.C.A.S. est composé de 4 Directions : Direction administrative et financière, Direction action sociale, Direction autonomie et Direction des EHPAD.
La direction des EHPAD regroupe 3 établissements : EHPAD Bérégovoy (61 lits), EHPAD La Quincampoise (80 lits), EHPAD Sérénité (37 lits), ainsi que deux dispositifs annexes : l'accueil de jour pour personnes désorientées et Ti Hameau pour personnes handicapées. Il comptabilise environ 120 agents (équipes pluridisciplinaires).
La direction des EHPAD regroupe 3 établissements : EHPAD Bérégovoy (61 lits), EHPAD La Quincampoise (80 lits), EHPAD Sérénité (37 lits), ainsi que deux dispositifs annexes : l'accueil de jour pour personnes désorientées et Ti Hameau pour personnes handicapées. Il comptabilise environ 120 agents (équipes pluridisciplinaires).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Piloter l'offre de prestations sociales de la Ville à destination des personnes âgées dépendantes ou handicapées, mettre en œuvre et assurer le suivi du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) à l'échelle d'un établissement unique, garantir le lien avec le service de Maintien à domicile et les Résidences autonomies gérés par le C.C.A.S dans un souci de complémentarité et de cohérence de l'offre à destination des personnes âgées et/ou en perte d'autonomie du territoire.
- Gérer, piloter et organiser le fonctionnement des 3 établissements, et 2 structures annexes
- Mettre en œuvre la politique de gestion des moyens humains et financiers pour répondre aux besoins des résidents, dans un souci d'optimisation des ressources et de maintien de la qualité du service
- Assurer l'accueil, le suivi et la sécurité des résidents
- Encadrer et assurer le suivi des conditions de travail des agents
- Anticiper et suivre, en lien avec les services municipaux, les travaux de maintenance et de mise en sécurité
- Animer les Conseils de la Vie Sociale en lien avec les familles
- Etre garant du maintien du lien social des résidents au moyen d'un programme d'animations et d'activités au sein des structures favorisant l'autonomie des résidents
- Développer la communication interne et externe des établissements en cohérence avec la communication de la collectivité
Piloter l'offre de prestations sociales de la Ville à destination des personnes âgées dépendantes ou handicapées, mettre en œuvre et assurer le suivi du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) à l'échelle d'un établissement unique, garantir le lien avec le service de Maintien à domicile et les Résidences autonomies gérés par le C.C.A.S dans un souci de complémentarité et de cohérence de l'offre à destination des personnes âgées et/ou en perte d'autonomie du territoire.
- Gérer, piloter et organiser le fonctionnement des 3 établissements, et 2 structures annexes
- Mettre en œuvre la politique de gestion des moyens humains et financiers pour répondre aux besoins des résidents, dans un souci d'optimisation des ressources et de maintien de la qualité du service
- Assurer l'accueil, le suivi et la sécurité des résidents
- Encadrer et assurer le suivi des conditions de travail des agents
- Anticiper et suivre, en lien avec les services municipaux, les travaux de maintenance et de mise en sécurité
- Animer les Conseils de la Vie Sociale en lien avec les familles
- Etre garant du maintien du lien social des résidents au moyen d'un programme d'animations et d'activités au sein des structures favorisant l'autonomie des résidents
- Développer la communication interne et externe des établissements en cohérence avec la communication de la collectivité
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
BAC +5 - CAFDES - MASTER MOSS -
Expérience en management et gestion d'établissements ou services sociaux et médico-sociaux exigée
. Maîtrise de l'environnement institutionnel, juridique et financer des Collectivités Territoriales, et particulièrement d'une commune et d'un C.C.A.S.
. Très bonne connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale
. Maîtrise des enjeux liés aux personnes âgées et au vieillissement de la population
. Savoir encadrer, accompagner, gérer une équipe pluridisciplinaire
. Faire preuve de discrétion, être force de proposition, avoir le sens de l'écoute
BAC +5 - CAFDES - MASTER MOSS -
Expérience en management et gestion d'établissements ou services sociaux et médico-sociaux exigée
. Maîtrise de l'environnement institutionnel, juridique et financer des Collectivités Territoriales, et particulièrement d'une commune et d'un C.C.A.S.
. Très bonne connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale
. Maîtrise des enjeux liés aux personnes âgées et au vieillissement de la population
. Savoir encadrer, accompagner, gérer une équipe pluridisciplinaire
. Faire preuve de discrétion, être force de proposition, avoir le sens de l'écoute
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RÉMUNÉRATION
. Statutaire + régime indemnitaire +SEGUR santé
. Avantages : CASCS, Cdas 50, participation mutuelle
Des questions ?
Isabelle VATINEL - Directrice du C.C.A.S. de Cherbourg-en-Cotentin - 06.83.62.29.02 - isabelle.vatinel@cherbourg.fr
Pour candidater
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Président sous la référence CLC/2022/293
Date prévisionnelle des entretiens première quinzaine de janvier 2023
De préférence par mail à : recrutement@cherbourg.fr
Ou par courrier postal à : Direction parcours agent
10 Place Napoléon - BP 808
50108 Cherbourg-en-Cotentin
. Statutaire + régime indemnitaire +SEGUR santé
. Avantages : CASCS, Cdas 50, participation mutuelle
Des questions ?
Isabelle VATINEL - Directrice du C.C.A.S. de Cherbourg-en-Cotentin - 06.83.62.29.02 - isabelle.vatinel@cherbourg.fr
Pour candidater
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Président sous la référence CLC/2022/293
Date prévisionnelle des entretiens première quinzaine de janvier 2023
De préférence par mail à : recrutement@cherbourg.fr
Ou par courrier postal à : Direction parcours agent
10 Place Napoléon - BP 808
50108 Cherbourg-en-Cotentin
Adresse de l'employeur
CCAS DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
>10 place Napoléon - BP 808
50108 CHERBOURG-EN-COTENTIN
>10 place Napoléon - BP 808
50108 CHERBOURG-EN-COTENTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.