Adjoint au chef du service de l'aide sociale à l'enfance - Responsable du pôle accueil familial - F/H
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O051221000826385
Publiée le 25/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 bis rue de jessaint - CS 30454, Châlons-en-Champagne (Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
25/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service de l'aide sociale à l'enfance (A.S.E.) de la direction de la solidarité départementale (D.S.D.) se compose de trois pôles : filiation adoption, établissements et mineurs non accompagnés et accueil familial (P.A.F.).
Au sein de ce dernier, vous êtes responsable de la gestion des ressources humaines et de l'accompagnement professionnel des
470 assistants familiaux recrutés par la collectivité. Vous travaillez en étroite collaboration avec les 14 circonscriptions de la solidarité départementale (C.S.D.).
Au sein de ce dernier, vous êtes responsable de la gestion des ressources humaines et de l'accompagnement professionnel des
470 assistants familiaux recrutés par la collectivité. Vous travaillez en étroite collaboration avec les 14 circonscriptions de la solidarité départementale (C.S.D.).
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et accompagnement du Pôle Accueil Familial
* Piloter et organiser l'activité du pôle, encadrer les 9 agents
* Assurer la mise en œuvre des actions du schéma de l'enfance et de la famille,
* Impulser et actualiser les procédures RH et les procédures administratives en conformité avec le Code de l'action sociale et des Familles et le droit du Travail.
Gestion de la carrière des assistants familiaux :
* Mener une politique active de recrutement des assistants familiaux (A.F.),
* Piloter la bonne mise en œuvre de la paye, du remboursement des frais de déplacement et du suivi de la carrière des A.F. (congés, arrêt maladie, licenciement, etc.),
* Apporter une expertise dans la gestion des pré-contentieux et des contentieux,
* Assurer le lien avec les 14 circonscriptions en charge de l'agrément des A.F.,
* Suivre le budget de l'accueil familial en collaboration avec le DRH.
Pilotage de la formation des assistants familiaux :
* Contribuer et veiller à la bonne organisation du stage préparatoire de 60h avant l'accueil de l'enfant,
* Organiser le suivi de la formation initiale de 240h mise en œuvre avec un partenaire extérieur, en lien avec la DRH,
* Etre force de proposition pour développer la formation continue en cohérence avec les orientations du schéma départemental de l'enfance.
Pilotage du dispositif départemental d'accueil familial, suivi des places disponibles :
* Encadrer l'équipe chargée d'assurer la gestion et le suivi des demandes d'orientations en accueil familial dans le logiciel Parcours et XPASSFAM,
* Assurer la commission hebdomadaire de validation des accueils et suivre les situations complexes.
Soutien à la pratique professionnelle des assistants familiaux :
* Organiser l'évaluation des compétences et aptitudes professionnelles des A.F., la réalisation des bilans professionnels, et la mise en œuvre de l'accompagnement,
* Développer l'accompagnement collectif sous forme de journées thématiques annuelles,
* Recevoir les A.F. à leur initiative ou à la demande du service,
* Préparer les réunions pluriannuelles de l'instance de coordination DSD-Association des assistants familiaux.
* Piloter et organiser l'activité du pôle, encadrer les 9 agents
* Assurer la mise en œuvre des actions du schéma de l'enfance et de la famille,
* Impulser et actualiser les procédures RH et les procédures administratives en conformité avec le Code de l'action sociale et des Familles et le droit du Travail.
Gestion de la carrière des assistants familiaux :
* Mener une politique active de recrutement des assistants familiaux (A.F.),
* Piloter la bonne mise en œuvre de la paye, du remboursement des frais de déplacement et du suivi de la carrière des A.F. (congés, arrêt maladie, licenciement, etc.),
* Apporter une expertise dans la gestion des pré-contentieux et des contentieux,
* Assurer le lien avec les 14 circonscriptions en charge de l'agrément des A.F.,
* Suivre le budget de l'accueil familial en collaboration avec le DRH.
Pilotage de la formation des assistants familiaux :
* Contribuer et veiller à la bonne organisation du stage préparatoire de 60h avant l'accueil de l'enfant,
* Organiser le suivi de la formation initiale de 240h mise en œuvre avec un partenaire extérieur, en lien avec la DRH,
* Etre force de proposition pour développer la formation continue en cohérence avec les orientations du schéma départemental de l'enfance.
Pilotage du dispositif départemental d'accueil familial, suivi des places disponibles :
* Encadrer l'équipe chargée d'assurer la gestion et le suivi des demandes d'orientations en accueil familial dans le logiciel Parcours et XPASSFAM,
* Assurer la commission hebdomadaire de validation des accueils et suivre les situations complexes.
Soutien à la pratique professionnelle des assistants familiaux :
* Organiser l'évaluation des compétences et aptitudes professionnelles des A.F., la réalisation des bilans professionnels, et la mise en œuvre de l'accompagnement,
* Développer l'accompagnement collectif sous forme de journées thématiques annuelles,
* Recevoir les A.F. à leur initiative ou à la demande du service,
* Préparer les réunions pluriannuelles de l'instance de coordination DSD-Association des assistants familiaux.
Profils recherchés
Vous possédez une expérience dans la gestion administrative et technique d'un dispositif social, de protection de l'enfance, et disposez du permis B. Vous recherchez un poste par lequel vous contribuez aux projets et politiques menés en faveur de la protection de l'enfance
Vous disposez de bonnes connaissances :
* Dans le domaine social et de la protection de l'enfance,
* Du cadre juridique des assistants familiaux.
Vous êtes une personne :
* Disposant d'aptitudes au management,
* Dotée de qualités relationnelles et rédactionnelles,
* Organisée, disponible et autonome.
Vous disposez de bonnes connaissances :
* Dans le domaine social et de la protection de l'enfance,
* Du cadre juridique des assistants familiaux.
Vous êtes une personne :
* Disposant d'aptitudes au management,
* Dotée de qualités relationnelles et rédactionnelles,
* Organisée, disponible et autonome.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Retrouvez l'offre sur: marne.fr
Infos pratiques:
Poste soumis à astreintes,
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + C.N.A.S.
Participation à la complémentaire santé labellisée.
Infos pratiques:
Poste soumis à astreintes,
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + C.N.A.S.
Participation à la complémentaire santé labellisée.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MARNE
>2 bis rue de jessaint - CS 30454
51038 Chalons en champagne Cedex
>2 bis rue de jessaint - CS 30454
51038 Chalons en champagne Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.