référent Aide Sociale à l'Enfance
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Offre n° O052211000425926
Publiée le 21/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous l'autorité hiérarchique du responsable de la circonscription d'action sociale de Joinville la référente aide sociale à l'enfance intervient auprès des enfants confiés et de leurs familles et participe aux missions de prévention.
À ce titre, la référente ASE intervient dans le cadre des mesures suivantes :
· les mesures de placement en application d'une décision de justice, les accueils provisoires en accord avec les parents ou les mesures d'aide et suivi à domicile (ASD) : la référente ASE est chargée d'organiser la prise en charge de l'enfant sur son lieu de placement et dans sa famille, d'élaborer et de mettre en œuvre le projet pour l'enfant (PPE), en lien avec l'équipe pluridisciplinaire de la circonscription.
· Les contrats jeunes majeurs ; la référente ASE intervient dans la préparation et le suivi du projet d'autonomisation en lien avec les professionnels de la circonscription d'action sociale (CESF, ...) et les partenaires.
À ce titre, la référente ASE intervient dans le cadre des mesures suivantes :
· les mesures de placement en application d'une décision de justice, les accueils provisoires en accord avec les parents ou les mesures d'aide et suivi à domicile (ASD) : la référente ASE est chargée d'organiser la prise en charge de l'enfant sur son lieu de placement et dans sa famille, d'élaborer et de mettre en œuvre le projet pour l'enfant (PPE), en lien avec l'équipe pluridisciplinaire de la circonscription.
· Les contrats jeunes majeurs ; la référente ASE intervient dans la préparation et le suivi du projet d'autonomisation en lien avec les professionnels de la circonscription d'action sociale (CESF, ...) et les partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Suivi de l'enfant confié, dans le cadre d'une mesure de placement ou d'une mesure d'ASDJ / ASDA
· élaboration, mise en place et suivi du projet pour l'enfant : équipe éducative, rencontre avec les différents partenaires
· accompagnement de l'enfant sur son lieu de placement ou dans sa famille
· organisation et gestion des droits de visite avec les parents et la fratrie
· rapports réguliers sur l'évolution de la situation
· synthèses, audiences (ASE et pénales)
Aide éducative à domicile (AED)
· élaboration et suivi des objectifs d'accompagnement fixés avec la famille
Suivi des jeunes bénéficiant d'un contrat jeune majeur
Adoption : enquête
Recherche de structures en France et à l'étranger pour les enfants qualifiés de " cas complexes " Informations préoccupantes : enquêtes et rédaction des rapports et/ou signalement
Suivi de l'enfant confié, dans le cadre d'une mesure de placement ou d'une mesure d'ASDJ / ASDA
· élaboration, mise en place et suivi du projet pour l'enfant : équipe éducative, rencontre avec les différents partenaires
· accompagnement de l'enfant sur son lieu de placement ou dans sa famille
· organisation et gestion des droits de visite avec les parents et la fratrie
· rapports réguliers sur l'évolution de la situation
· synthèses, audiences (ASE et pénales)
Aide éducative à domicile (AED)
· élaboration et suivi des objectifs d'accompagnement fixés avec la famille
Suivi des jeunes bénéficiant d'un contrat jeune majeur
Adoption : enquête
Recherche de structures en France et à l'étranger pour les enfants qualifiés de " cas complexes " Informations préoccupantes : enquêtes et rédaction des rapports et/ou signalement
Profils recherchés
Compétences requises
· titulaire du diplôme d'État d'éducateur spécialisé
· respect de l'usager, non jugement, non directivité, respect du secret professionnel
· sens de l'écoute et de la distance, maîtrise des techniques de communication et de négociation,
· respecter le cadre judiciaire des mesures et celui du règlement départemental d'aide sociale à l'enfance
· travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les assistantes sociales, les établissements spécialisés, les autres intervenants du service social, du service PMI et du service de l'aide sociale à l'enfance du conseil départemental ainsi que des partenaires (éducation nationale, secteur médico-social, ...)
· savoir piloter un projet, se tenir informer de l'actualité métier et être force de proposition
· savoir rendre compte
· esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
· maîtrise de l'outil informatique
· motivation, rigueur, autonomie et capacité d'adaptation
· capacité à se former, à faire évoluer ses pratiques
· permis B et véhicule personnel
· titulaire du diplôme d'État d'éducateur spécialisé
· respect de l'usager, non jugement, non directivité, respect du secret professionnel
· sens de l'écoute et de la distance, maîtrise des techniques de communication et de négociation,
· respecter le cadre judiciaire des mesures et celui du règlement départemental d'aide sociale à l'enfance
· travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les assistantes sociales, les établissements spécialisés, les autres intervenants du service social, du service PMI et du service de l'aide sociale à l'enfance du conseil départemental ainsi que des partenaires (éducation nationale, secteur médico-social, ...)
· savoir piloter un projet, se tenir informer de l'actualité métier et être force de proposition
· savoir rendre compte
· esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
· maîtrise de l'outil informatique
· motivation, rigueur, autonomie et capacité d'adaptation
· capacité à se former, à faire évoluer ses pratiques
· permis B et véhicule personnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + curriculum vitae) à :
contact.recrutement@haute-marne.fr
À Monsieur le Président - Conseil Départemental de la Haute-Marne - 1, rue du Commandant Hugueny - 52000 Chaumont
contact.recrutement@haute-marne.fr
À Monsieur le Président - Conseil Départemental de la Haute-Marne - 1, rue du Commandant Hugueny - 52000 Chaumont
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.