Gestionnaire du patrimoine immobilier
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052211100454548
Publiée le 18/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Nos coordonnées de recrutement :
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chaumont
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
18/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions du service - positionnement de l'agent :
L'agent est recruté par le Département de la Haute-Marne et affecté à la direction du patrimoine et des bâtiments qui est rattachée au pôle aménagement et du développement du territoire.
Il est placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice. Il travaillera en transversalité avec l'ensemble des agents de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif du poste :
Missions principales :
- réaliser une analyse stratégique du patrimoine selon les réglementations en vigueur,
- élaborer un plan d'actions pluriannuel en fonction des moyens alloués,
- assurer le suivi et la bonne exécution administrative et technique des dossiers engagés par la direction (qualité de l'air dans les bâtiments ERP, Ad'AP, décret tertiaire, ...),
- établir les bilans des dispositifs engagés par la direction,
- effectuer des démarches administratives auprès des instances (DDT, Préfecture,...),
- mener une veille réglementaire pour identifier les obligations du Département dans le domaine du bâtiment,
- identifier de nouveaux contrats d'entretien et de maintenance nécessaires afin d'améliorer les délais d'intervention en cas de panne ou de travaux de petites ampleurs,
- suivre les marchés d'entretien et maintenance mis en place, veiller à leur reconduction,
- préparer et optimiser les pièces de marchés des contrats arrivés à échéance et des nouveaux contrats,
- assurer le suivi de l'archivage des dossiers papiers et dématérialisés,
- à la demande de la direction, d'autres missions ponctuelles, dans le cadre de la gestion du patrimoine immobilier, pourraient lui être confiées.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
Savoir-faire
- recueillir, analyser et exploiter les besoins de la direction en matière de gestion du patrimoine,
- maîtriser la réglementation domaniale et les principes de la gestion technique immobilière,
- maîtriser le code de la commande publique,
- avoir des connaissances dans le domaine de l'entretien, de la maintenance et de la sécurité des bâtiments,
- utiliser ou concevoir un outil de gestion du patrimoine,
- rédiger des cahiers des charges,
- concevoir les pièces techniques d'un marché public en lien avec les pièces administratives
- disposer de connaissances de base relatives au fonctionnement des collectivités serait un plus.
Savoir-être
- rigueur, organisation et autonomie
- aptitude à travailler en transversalité avec l'équipe du pôle immobilier, les autres directions, les collèges et les partenaires extérieurs,
- faculté d'adaptation,
- aptitude à rendre compte,
- est force de propositions,
- maîtrise de l'écrit et aisance rédactionnelle,
- détention du permis de conduire,
- maîtrise des logiciels Excel, Word, Power point, ...
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau et déplacements fréquents essentiellement sur le département,
- Télétravail possible selon la chartre du télétravail de la collectivité,
- Mise à disposition d'un ordinateur portable de service,
- Possibilité de déplacement professionnel avec véhicule de service,
- Mise à disposition des équipements de protection individuel (EPI).
Savoir-faire
- recueillir, analyser et exploiter les besoins de la direction en matière de gestion du patrimoine,
- maîtriser la réglementation domaniale et les principes de la gestion technique immobilière,
- maîtriser le code de la commande publique,
- avoir des connaissances dans le domaine de l'entretien, de la maintenance et de la sécurité des bâtiments,
- utiliser ou concevoir un outil de gestion du patrimoine,
- rédiger des cahiers des charges,
- concevoir les pièces techniques d'un marché public en lien avec les pièces administratives
- disposer de connaissances de base relatives au fonctionnement des collectivités serait un plus.
Savoir-être
- rigueur, organisation et autonomie
- aptitude à travailler en transversalité avec l'équipe du pôle immobilier, les autres directions, les collèges et les partenaires extérieurs,
- faculté d'adaptation,
- aptitude à rendre compte,
- est force de propositions,
- maîtrise de l'écrit et aisance rédactionnelle,
- détention du permis de conduire,
- maîtrise des logiciels Excel, Word, Power point, ...
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau et déplacements fréquents essentiellement sur le département,
- Télétravail possible selon la chartre du télétravail de la collectivité,
- Mise à disposition d'un ordinateur portable de service,
- Possibilité de déplacement professionnel avec véhicule de service,
- Mise à disposition des équipements de protection individuel (EPI).
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + curriculum vitae) à :
À Monsieur le Président - Conseil Départemental de la Haute-Marne - 1, rue du Commandant Hugueny - 52000 Chaumont
À Monsieur le Président - Conseil Départemental de la Haute-Marne - 1, rue du Commandant Hugueny - 52000 Chaumont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.