Magasinier EPI et agent d'exploitation
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Offre n° O052220700704133
Publiée le 27/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
toutes les informations sont sur le site du conseil départemental, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
26/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Missions du service - positionnement de l'agent :
L'agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne, et affecté à la Direction des Infrastructures du territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l'assemblée départementale en matière :
- d'entretien et d'exploitation routière ;
- de gestion des routes et des ouvrages d'art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l'offre d'ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L'organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des transports repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et le centre technique départemental (CTD). Chaque pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d'art, sécurité et déplacements, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d'environ 1 000 km de routes départementales.
Le centre technique départemental (CTD) est lui-même organisé en quatre sections (atelier, magasin, exploitation et l'administration).
La section " magasin " auquel est rattaché le poste, exerce une importante fonction d'achat : gestion des marchés dans le cadre d'un groupement de commandes, gestion des marchés pour les services de la collectivité.
Le magasin assure principalement l'approvisionnement :
* des services ainsi que des communes en fondants routiers,
* des sections atelier et exploitation du CTD en pièces détachées et en matériaux,
* des sections atelier et exploitation du CTD en carburant et en huiles, ainsi que les EPI pour les agents de la collectivité.
Il assure également le contrôle des stocks et la mise en place des inventaires.
Pour le suivi des commandes et des livraisons cette section travaille sur le logiciel GESCAR.
Sous l'autorité hiérarchique de l'adjoint responsable du magasin, l'agent est amené à travailler avec toutes les sections du centre technique départemental, les services du conseil départemental, le SDIS, et autres collectivités.
La section " exploitation " auquel est rattaché le poste, assure principalement des travaux d'entretien routier sur le réseau départemental :
* la réalisation des enduits superficiels d'usures (ESU)
* la réalisation du marquage routier
* la pose de barrières de sécurité routières (BSR)
* la réalisation de travaux en régie
Sous l'autorité hiérarchique du responsable de la filière concernée, l'agent est amené à effectuer les divers travaux d'exploitation, ainsi que l'entretien de premier niveau sur les matériels et engins afférents à la section.
L'agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne, et affecté à la Direction des Infrastructures du territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l'assemblée départementale en matière :
- d'entretien et d'exploitation routière ;
- de gestion des routes et des ouvrages d'art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l'offre d'ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L'organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des transports repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et le centre technique départemental (CTD). Chaque pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d'art, sécurité et déplacements, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d'environ 1 000 km de routes départementales.
Le centre technique départemental (CTD) est lui-même organisé en quatre sections (atelier, magasin, exploitation et l'administration).
La section " magasin " auquel est rattaché le poste, exerce une importante fonction d'achat : gestion des marchés dans le cadre d'un groupement de commandes, gestion des marchés pour les services de la collectivité.
Le magasin assure principalement l'approvisionnement :
* des services ainsi que des communes en fondants routiers,
* des sections atelier et exploitation du CTD en pièces détachées et en matériaux,
* des sections atelier et exploitation du CTD en carburant et en huiles, ainsi que les EPI pour les agents de la collectivité.
Il assure également le contrôle des stocks et la mise en place des inventaires.
Pour le suivi des commandes et des livraisons cette section travaille sur le logiciel GESCAR.
Sous l'autorité hiérarchique de l'adjoint responsable du magasin, l'agent est amené à travailler avec toutes les sections du centre technique départemental, les services du conseil départemental, le SDIS, et autres collectivités.
La section " exploitation " auquel est rattaché le poste, assure principalement des travaux d'entretien routier sur le réseau départemental :
* la réalisation des enduits superficiels d'usures (ESU)
* la réalisation du marquage routier
* la pose de barrières de sécurité routières (BSR)
* la réalisation de travaux en régie
Sous l'autorité hiérarchique du responsable de la filière concernée, l'agent est amené à effectuer les divers travaux d'exploitation, ainsi que l'entretien de premier niveau sur les matériels et engins afférents à la section.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif du poste :
MISSIONS PRINCIPALES au magasin entre septembre et mi-avril :
- commandes de fournitures atelier, exploitation, pôles techniques sur logiciel GESCAR,
- saisie des commandes, livraisons, sorties de stocks et des entrées comptables (valorisation des stocks) sur le logiciel GESCAR
- distribution des fournitures et commandes des pôles techniques, établissement de fiches fournitures permettant la facturation ou constat des ventes de marchandises
- réception des marchandises, service au guichet, coursier, participation à la formation technique liée à son activité
Le titulaire du poste est l'interlocuteur privilégié du référent habillement/EPI et à ce titre il participe :
- à la gestion des garanties outillage ; à l'élaboration des fiches produits outillage et à la consultation des fournisseurs ; au suivi des commandes et suivi des EPI et vêtements de travail.
Il est également susceptible d'apporter son aide au référent fondants et déchets pour :
- la préparation des commandes de sel, de saumure et de tous les fondants, le suivi des livraisons et le traitement des factures ;
- le suivi des stocks des fondants (sel en vrac ou big bag) et de saumure ;
- le suivi des stocks et des commandes de sel sur le SIG ;
- la mise à jour et suivi des fiches données sécurité en collaboration avec la cellule pôle santé ;
- la mise en place et le suivi des déchets gérés par le centre technique départemental ;
- la contribution à l'archivage des documents.
MISSIONS PRINCIPALES à l'exploitation entre mi-avril et septembre :
- participe principalement à l'activité des ESU, aux travaux d'exploitation BSR, SH et divers
MISSIONS TRANSVERSALES :
- participe à la viabilité hivernale en qualité de patrouilleur ou de chauffeur ;
MISSIONS PRINCIPALES au magasin entre septembre et mi-avril :
- commandes de fournitures atelier, exploitation, pôles techniques sur logiciel GESCAR,
- saisie des commandes, livraisons, sorties de stocks et des entrées comptables (valorisation des stocks) sur le logiciel GESCAR
- distribution des fournitures et commandes des pôles techniques, établissement de fiches fournitures permettant la facturation ou constat des ventes de marchandises
- réception des marchandises, service au guichet, coursier, participation à la formation technique liée à son activité
Le titulaire du poste est l'interlocuteur privilégié du référent habillement/EPI et à ce titre il participe :
- à la gestion des garanties outillage ; à l'élaboration des fiches produits outillage et à la consultation des fournisseurs ; au suivi des commandes et suivi des EPI et vêtements de travail.
Il est également susceptible d'apporter son aide au référent fondants et déchets pour :
- la préparation des commandes de sel, de saumure et de tous les fondants, le suivi des livraisons et le traitement des factures ;
- le suivi des stocks des fondants (sel en vrac ou big bag) et de saumure ;
- le suivi des stocks et des commandes de sel sur le SIG ;
- la mise à jour et suivi des fiches données sécurité en collaboration avec la cellule pôle santé ;
- la mise en place et le suivi des déchets gérés par le centre technique départemental ;
- la contribution à l'archivage des documents.
MISSIONS PRINCIPALES à l'exploitation entre mi-avril et septembre :
- participe principalement à l'activité des ESU, aux travaux d'exploitation BSR, SH et divers
MISSIONS TRANSVERSALES :
- participe à la viabilité hivernale en qualité de patrouilleur ou de chauffeur ;
Profils recherchés
Profil du poste : Compétences souhaitées :
- connaissance sur les collectivités locales et leur fonctionnement
- maîtrise des outils informatiques (Excel, world, et GESCAR)
- connaissances des procédures des marchés publics, esprit méthodique, rigueur et précisions
- rapidité et efficacité, aptitude à travailler seul et/ou en équipe
- respect des règles d'hygiène et sécurité, titulaire des permis B, BE, C, et CE1
- connaissance sur les collectivités locales et leur fonctionnement
- maîtrise des outils informatiques (Excel, world, et GESCAR)
- connaissances des procédures des marchés publics, esprit méthodique, rigueur et précisions
- rapidité et efficacité, aptitude à travailler seul et/ou en équipe
- respect des règles d'hygiène et sécurité, titulaire des permis B, BE, C, et CE1
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
toutes les informations sont sur le site du conseil départemental
haute-marne.fr
haute-marne.fr
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Marne
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.