Responsable équipe Bâtiments (h/f)
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Offre n° O054210200234470
Publiée le 17/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VILLERUPT
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
15/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE VILLERUPT
(10111 habitants - Meurthe-et-Moselle)
Membre de la CCPHVA, communauté de commune de 27000 habitants au cœur d'une Opération d'Intérêt National
et proche du Luxembourg
Commune zéro phyto - 3 fleurs
RECRUTE
(Fonctionnaire ou non titulaire de droit public)
Un/Une chef(fe) d'équipe du service Bâtiments
(cadre d'emploi des agents de maîtrise)
Poste à temps complet (35h/semaine)
à pourvoir pour le 1er avril 2021
(10111 habitants - Meurthe-et-Moselle)
Membre de la CCPHVA, communauté de commune de 27000 habitants au cœur d'une Opération d'Intérêt National
et proche du Luxembourg
Commune zéro phyto - 3 fleurs
RECRUTE
(Fonctionnaire ou non titulaire de droit public)
Un/Une chef(fe) d'équipe du service Bâtiments
(cadre d'emploi des agents de maîtrise)
Poste à temps complet (35h/semaine)
à pourvoir pour le 1er avril 2021
Missions / conditions d'exercice
Encadrement de l'équipe technique :
- Encadrement d'une équipe
- Planification des activités quotidiennes de l'équipe en charge de la maintenance des bâtiments communaux
- Suivi des chantiers réalisés en régie par l'équipe dédiée
- Transmission des consignes et respect de celles-ci
- Entretiens professionnels de l'équipe technique
- Polyvalence sur les différentes missions du centre technique municipal
Gestion du patrimoine bâti :
- Veiller au maintien de l'état de fonctionnement des bâtiments communaux
- Effectuer les travaux d'entretien de premier niveau réalisables en régie
- Organiser les chantiers dans le respect des règles sanitaires et environnementales
- Contrôler la bonne exécution des travaux réalisés
- Rédiger les comptes rendus d'intervention
- Assurer la bonne manutention des marchandises également à l'aide d'engins spéciaux de manipulation
- Faire remonter les contraintes et difficultés rencontrées sur les chantiers au responsable du CTM et savoir y apporter des solutions
- Détecter et analyser les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment
- Veiller au respect des procédures sur les chantiers réalisés en régie (port des EPI, habilitations....)
- Assurer les astreintes hivernales (salages, déneigement...)
- Suivi des équipements de sécurité bâtiments (extincteurs, contrôle BAES...) en lien avec le responsable des bâtiments
Gestion administrative du service :
- Assurer l'intérim en cas d'absence du responsable du CTM (congés...)
- Encadrement d'une équipe
- Planification des activités quotidiennes de l'équipe en charge de la maintenance des bâtiments communaux
- Suivi des chantiers réalisés en régie par l'équipe dédiée
- Transmission des consignes et respect de celles-ci
- Entretiens professionnels de l'équipe technique
- Polyvalence sur les différentes missions du centre technique municipal
Gestion du patrimoine bâti :
- Veiller au maintien de l'état de fonctionnement des bâtiments communaux
- Effectuer les travaux d'entretien de premier niveau réalisables en régie
- Organiser les chantiers dans le respect des règles sanitaires et environnementales
- Contrôler la bonne exécution des travaux réalisés
- Rédiger les comptes rendus d'intervention
- Assurer la bonne manutention des marchandises également à l'aide d'engins spéciaux de manipulation
- Faire remonter les contraintes et difficultés rencontrées sur les chantiers au responsable du CTM et savoir y apporter des solutions
- Détecter et analyser les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment
- Veiller au respect des procédures sur les chantiers réalisés en régie (port des EPI, habilitations....)
- Assurer les astreintes hivernales (salages, déneigement...)
- Suivi des équipements de sécurité bâtiments (extincteurs, contrôle BAES...) en lien avec le responsable des bâtiments
Gestion administrative du service :
- Assurer l'intérim en cas d'absence du responsable du CTM (congés...)
Profils recherchés
- Expérience dans la gestion du patrimoine bâti
- Aptitude à la polyvalence sur les différents métiers techniques présents dans un centre technique municipal
- Aptitude à l'encadrement d'équipe
- Aisance relationnelle et capacité rédactionnelle
- Respect des règles de sécurité et des consignes données et du port des EPI
- Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
- Expérience dans un poste similaire souhaitée
- Réactivité et sens des priorités indispensables
- Vigilance, prudence
- Travail en intérieur et en extérieur
- Connaissances et des expériences dans la signalisation de chantier, les gestes de 1er secours, le montage, démontage et utilisation d'un échafaudage et le permis C seraient des avantages pour le poste
- Habilitation AIPR
- Maîtrise de l'outil WORD et EXCEL
- Permis B
- Aptitude à la polyvalence sur les différents métiers techniques présents dans un centre technique municipal
- Aptitude à l'encadrement d'équipe
- Aisance relationnelle et capacité rédactionnelle
- Respect des règles de sécurité et des consignes données et du port des EPI
- Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
- Expérience dans un poste similaire souhaitée
- Réactivité et sens des priorités indispensables
- Vigilance, prudence
- Travail en intérieur et en extérieur
- Connaissances et des expériences dans la signalisation de chantier, les gestes de 1er secours, le montage, démontage et utilisation d'un échafaudage et le permis C seraient des avantages pour le poste
- Habilitation AIPR
- Maîtrise de l'outil WORD et EXCEL
- Permis B
Contact
Informations complémentaires
Fonctionnaire : Rémunération statutaire Régime indemnitaire Protection sociale complémentaire
Contractuel : Rémunération 1er échelon du grade Régime indemnitaire Protection sociale complémentaire
Affectation du poste : ateliers municipaux. Horaires de travail : du lundi au vendredi de 7h30 à 14h30 avec dépassement possible
Renseignements : Monsieur Julien BERTRAND, Responsable du Centre Technique Municipal Tél 03.82.89.07.96
Lettre de motivation manuscrite et CV à adresser à
Monsieur le Maire
5, Avenue Albert LEBRUN BP 70
54190 VILLERUPT
Contractuel : Rémunération 1er échelon du grade Régime indemnitaire Protection sociale complémentaire
Affectation du poste : ateliers municipaux. Horaires de travail : du lundi au vendredi de 7h30 à 14h30 avec dépassement possible
Renseignements : Monsieur Julien BERTRAND, Responsable du Centre Technique Municipal Tél 03.82.89.07.96
Lettre de motivation manuscrite et CV à adresser à
Monsieur le Maire
5, Avenue Albert LEBRUN BP 70
54190 VILLERUPT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.