Adjoint chef de centre

Offre n° O054220600664752
Publiée le 07/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
SDIS de Meurthe-et-Moselle
46 rue du 8 mai 1945
54270 ESSEY LES NANCY
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.

Les ressources humaines sont composées de 500 Sapeurs-Pompiers professionnels, 2300 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2018, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 50 000 interventions.

Vous pouvez découvrir l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Département de travail
Meurthe-et-Moselle
Secteur du lieu de travail
Nancy
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
29/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Métier(s)
Encadrant ou encadrante des opérations de secours
Descriptif de l'emploi
L’adjoint au chef de centre seconde le chef de centre dans la gestion des ressources humaines, techniques, logistiques et/ou opérationnelles en lien avec les sous-officiers.
Il assiste le chef de centre dans la déclinaison de la politique départementale et du groupement au sein de son unité de travail.
Il est le garant des processus internes en terme de pilotage des ressources humaines et opérationnelles.
Il participe à l’activité opérationnelle du Corps Départemental.
Missions
L’adjoint au chef de centre seconde le chef de centre dans la gestion des ressources humaines, techniques, logistiques et/ou opérationnelles en lien avec les sous-officiers.
Il assiste le chef de centre dans la déclinaison de la politique départementale et du groupement au sein de son unité de travail.
Il est le garant des processus internes en terme de pilotage des ressources humaines et opérationnelles.
Il participe à l’activité opérationnelle du Corps Départemental.
Profils recherchés
- Concours de LTN1 sur titre souhaité ;
- Connaissances de l’environnement institutionnel des SDIS ;
- Sens du travail en équipe et en transversalité avec les autres groupements ;
- Sens de l’organisation et de l’anticipation ;
- Aptitudes managériales et capacités rédactionnelles ;
- Autonomie.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
AVANTAGES/ RÉMUNÉRATION :
- Régime indemnitaire
Le régime indemnitaire sera conforme aux dispositions du règlement intérieur du SDIS de Meurthe-et-Moselle.
Celui-ci pourra comprendre :
L’ensemble des indemnités statutaires de SPP :
L’indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (agents non logés)
Complément de rémunération
- Logement :
Possibilité d’attribution d’un logement par nécessité absolue de service dans les conditions définies par le règlement intérieur.

CONTACT :
Les dossiers de candidatures, composés d’une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé devront être envoyés au plus tard le 29/06/2022 par mail (recrutement@sdis54.fr) à l’attention de :

Monsieur le Président du Conseil d’administration du SDIS
46 rue du 8 mai 1945
CS 10018
54271 ESSEY LES NANCY

Pour tous renseignements complémentaires, contacter Lieutenant-Colonel Stéphane IMBERT (03 83 16 46 41 / recrutement@sdis54.fr)

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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