TECHNICIEN(NE) D'EXPLOITATION (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054220900787948
Publiée le 20/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANCY
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
22/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Direction Eau et Assainissement - Service Exploitation des Réseaux d'Assainissement
Cadre d'emplois des techniciens territoriaux (catégorie B)
RECRUTEMENT PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE
Référence de l'annonce : GN 23-42
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
Le service d'exploitation de la Direction de l'Eau et de l'Assainissement (DEA) a pour mission l'entretien des réseaux d'assainissement du territoire de la métropole du Grand Nancy. Ce patrimoine compte près de 1400 km de conduites (visitables ou non) et plus de 20 000 avaloirs et de grilles. Des ouvrages spécifiques tels que des chambres, des fosses, des siphons et des bassins sont associés aux réseaux.
La mission principale du service d'exploitation est l'entretien préventif et curatif des canalisations et des avaloirs au moyen d'un parc de poids-lourds comprenant des combinés hydrocureurs et des aspiratrices.
Le service compte environ 50 agents, répartis en équipes de 4 à 12 agents. Chaque équipe opérationnelle dispose d'un encadrant de proximité. Le(la) technicien(ne) d'exploitation assure un accompagnement des encadrants de proximité dans l'organisation du travail des équipes affectées aux missions de curage, d'enquêtes et d'intervention en égout, soit plus de 30 agents. Il(elle) veille à la pertinence et à la cohérence des actions du service.
Cadre d'emplois des techniciens territoriaux (catégorie B)
RECRUTEMENT PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE
Référence de l'annonce : GN 23-42
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
Le service d'exploitation de la Direction de l'Eau et de l'Assainissement (DEA) a pour mission l'entretien des réseaux d'assainissement du territoire de la métropole du Grand Nancy. Ce patrimoine compte près de 1400 km de conduites (visitables ou non) et plus de 20 000 avaloirs et de grilles. Des ouvrages spécifiques tels que des chambres, des fosses, des siphons et des bassins sont associés aux réseaux.
La mission principale du service d'exploitation est l'entretien préventif et curatif des canalisations et des avaloirs au moyen d'un parc de poids-lourds comprenant des combinés hydrocureurs et des aspiratrices.
Le service compte environ 50 agents, répartis en équipes de 4 à 12 agents. Chaque équipe opérationnelle dispose d'un encadrant de proximité. Le(la) technicien(ne) d'exploitation assure un accompagnement des encadrants de proximité dans l'organisation du travail des équipes affectées aux missions de curage, d'enquêtes et d'intervention en égout, soit plus de 30 agents. Il(elle) veille à la pertinence et à la cohérence des actions du service.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
* le pilotage des encadrants de proximité en charge des équipes de curage, d'enquêtes et d'intervention en égout (4 agents) avec notamment :
- l'organisation du travail des équipes (planification, préparation des chantiers, identification des besoins matériels et humains) avec les encadrants,
- le soutien de ces derniers dans l'exercice de leurs fonctions de management : relations sociales, suivi des équipes et contrôle du travail effectué,
* le suivi administratif du temps de travail et des absences (congés, formations, etc...) des agents qu'il(elle) encadre directement, via des logiciels métiers,
* l'évaluation annuelle de ces agents (entretien professionnel annuel),
* l'élaboration, la diffusion et l'application des règles et des consignes de sécurité du travail et de prévention,
* la transmission d'information de toutes natures aux agents du service (vie de la collectivité, informations RH, etc...),
* le suivi des sinistres et des litiges,
* le suivi des travaux externalisés, en appui du service concerné,
* la participation ou la réalisation d'enquêtes de réseau spécifique, en lien avec les autres services de la DEA.
Il est à noter que le service est engagé dans un projet de service qui porte sur la redéfinition des objectifs, des missions, des référentiels, des moyens et de l'organisation opérationnelle. L'implication du(de la) technicien(ne) d'exploitation dans cette démarche structurante pour le service sera une priorité, dès la prise de fonction.
MISSIONS SECONDAIRES :
* l'intérim du second technicien d'exploitation en son absence.
* le pilotage des encadrants de proximité en charge des équipes de curage, d'enquêtes et d'intervention en égout (4 agents) avec notamment :
- l'organisation du travail des équipes (planification, préparation des chantiers, identification des besoins matériels et humains) avec les encadrants,
- le soutien de ces derniers dans l'exercice de leurs fonctions de management : relations sociales, suivi des équipes et contrôle du travail effectué,
* le suivi administratif du temps de travail et des absences (congés, formations, etc...) des agents qu'il(elle) encadre directement, via des logiciels métiers,
* l'évaluation annuelle de ces agents (entretien professionnel annuel),
* l'élaboration, la diffusion et l'application des règles et des consignes de sécurité du travail et de prévention,
* la transmission d'information de toutes natures aux agents du service (vie de la collectivité, informations RH, etc...),
* le suivi des sinistres et des litiges,
* le suivi des travaux externalisés, en appui du service concerné,
* la participation ou la réalisation d'enquêtes de réseau spécifique, en lien avec les autres services de la DEA.
Il est à noter que le service est engagé dans un projet de service qui porte sur la redéfinition des objectifs, des missions, des référentiels, des moyens et de l'organisation opérationnelle. L'implication du(de la) technicien(ne) d'exploitation dans cette démarche structurante pour le service sera une priorité, dès la prise de fonction.
MISSIONS SECONDAIRES :
* l'intérim du second technicien d'exploitation en son absence.
Profils recherchés
PROFIL :
- Permis B exigé,
- Compétences et/ou expérience solides en matière d'encadrement d'équipes opérationnelles,
- Bon relationnel et esprit d'équipe,
- Connaissance des règles de sécurité pour les travaux sur le domaine public et les risques liés à l'activité,
- Une connaissance du fonctionnement des véhicules hydrocureurs ainsi que des méthodes de travail serait appréciée.
- Permis B exigé,
- Compétences et/ou expérience solides en matière d'encadrement d'équipes opérationnelles,
- Bon relationnel et esprit d'équipe,
- Connaissance des règles de sécurité pour les travaux sur le domaine public et les risques liés à l'activité,
- Une connaissance du fonctionnement des véhicules hydrocureurs ainsi que des méthodes de travail serait appréciée.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Poste basé au centre technique métropolitain de PULNOY,
- Horaires fixes pouvant faire l'objet d'adaptations ponctuelles, notamment travail ponctuel de nuit,
- Participation à l'astreinte de la direction de l'eau et de l'assainissement.
- Titres restaurants, participation employeur à la complémentaire prévoyance (maintien de salaire, décès, ...), Comité d'Action Sociale et Amicale du personnel.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Date limite de candidature : 22/03/2023
En rappelant la référence GN 23-42
Renseignements :
Madame Emily BERRUYER, Chef de service Tel : 03 54 50 90 90
Clément DESIRANT Conseiller recrutement formation Tél : 03 54 50 21 24
- Poste basé au centre technique métropolitain de PULNOY,
- Horaires fixes pouvant faire l'objet d'adaptations ponctuelles, notamment travail ponctuel de nuit,
- Participation à l'astreinte de la direction de l'eau et de l'assainissement.
- Titres restaurants, participation employeur à la complémentaire prévoyance (maintien de salaire, décès, ...), Comité d'Action Sociale et Amicale du personnel.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Date limite de candidature : 22/03/2023
En rappelant la référence GN 23-42
Renseignements :
Madame Emily BERRUYER, Chef de service Tel : 03 54 50 90 90
Clément DESIRANT Conseiller recrutement formation Tél : 03 54 50 21 24
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.