Responsable de relais assistant(e)s maternelles (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054221000800743
Publiée le 01/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Mont-Saint-Martin (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'animateur de Relais d'Assistants Maternels (RAM) anime, en lien avec les partenaires de la petite enfance, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des futurs parents, des parents, des assistants maternels et des gardes à domicile. Il participe à l'accueil, l'information et à l'accompagnement des familles mais aussi à l'organisation des activités du RAM.
Le métier d'animateur de RAM est passionnant, notamment grâce aux échanges avec les enfants, les assistants maternels et les parents. Orienter les familles, partager et contribuer à l'épanouissement des enfants sont des missions très enrichissantes.
Le métier d'animateur de RAM est passionnant, notamment grâce aux échanges avec les enfants, les assistants maternels et les parents. Orienter les familles, partager et contribuer à l'épanouissement des enfants sont des missions très enrichissantes.
Missions / conditions d'exercice
Ses missions :
- Conception, mise en œuvre et évaluation de projets
- Mettre en place un lieu d'accueil, d'information et d'accès au droit pour les familles et les assistants maternels
- Recherche et actualisation de ressources documentaires
- Soutien aux fonctions d'employeurs et de salariés, accompagnement à la démarche de contractualisation
- Conciliation, médiation entre les familles et les intervenants du milieu de la petite enfance
- Contribution, sensibilisation à la professionnalisation des assistants maternels
- Développer, animer et dynamiser la concertation avec l'ensemble des partenaires intervenants dans le champ de la Petite Enfance
- Promotion du service Relais Assistants Maternels et évaluation des actions
- Gestion de moyens techniques, financiers et budgétaires, humains en relation avec la Chef de Service
- Participer à la définition des orientations du RAM
- Mettre en œuvre et animer des activités d'éveil pour les enfants
- Veiller à la sécurité des locaux et des personnes
- Organiser et animer des réunions d'information, des activités
- Assurer une veille permanente sociale et statutaire
Au sein du service Enfance, sous l'autorité de la responsable de service.
Les compétences requises :
Formation petite enfance ou travail social (Diplôme d'Etat EJE, Infirmière, Puéricultrice, Conseiller en Economie Social et Familial...) - Maîtrise/connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel), permis B obligatoire
Profil :
Capacité d'organisation, d'initiative, et de polyvalence
Travail en autonomie et sens du travail en équipe (Inter Ram, partenariat)
Sens de l'observation, intérêt pour la notion d'éveil
Connaissance et maitrise des règles de sécurité et d'hygiène
Discrétion, tact et secret professionnel - Sens de l'adaptation
Avoir une bonne capacité d'écoute, de dialogue, de médiation.
Savoir mener des entretiens individuels ou collectifs
Savoir identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
Savoir orienter vers les bons interlocuteurs
Une connaissance du cadre juridique lié à l'exercice du métier d'assistante maternelle et aux modes de garde serait un plus
Rémunération :
Statutaire
Horaires de travail :
35h semaine
Réunions en soirée et samedi ponctuellement
Déplacements fréquents (véhicule de service)
- Conception, mise en œuvre et évaluation de projets
- Mettre en place un lieu d'accueil, d'information et d'accès au droit pour les familles et les assistants maternels
- Recherche et actualisation de ressources documentaires
- Soutien aux fonctions d'employeurs et de salariés, accompagnement à la démarche de contractualisation
- Conciliation, médiation entre les familles et les intervenants du milieu de la petite enfance
- Contribution, sensibilisation à la professionnalisation des assistants maternels
- Développer, animer et dynamiser la concertation avec l'ensemble des partenaires intervenants dans le champ de la Petite Enfance
- Promotion du service Relais Assistants Maternels et évaluation des actions
- Gestion de moyens techniques, financiers et budgétaires, humains en relation avec la Chef de Service
- Participer à la définition des orientations du RAM
- Mettre en œuvre et animer des activités d'éveil pour les enfants
- Veiller à la sécurité des locaux et des personnes
- Organiser et animer des réunions d'information, des activités
- Assurer une veille permanente sociale et statutaire
Au sein du service Enfance, sous l'autorité de la responsable de service.
Les compétences requises :
Formation petite enfance ou travail social (Diplôme d'Etat EJE, Infirmière, Puéricultrice, Conseiller en Economie Social et Familial...) - Maîtrise/connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel), permis B obligatoire
Profil :
Capacité d'organisation, d'initiative, et de polyvalence
Travail en autonomie et sens du travail en équipe (Inter Ram, partenariat)
Sens de l'observation, intérêt pour la notion d'éveil
Connaissance et maitrise des règles de sécurité et d'hygiène
Discrétion, tact et secret professionnel - Sens de l'adaptation
Avoir une bonne capacité d'écoute, de dialogue, de médiation.
Savoir mener des entretiens individuels ou collectifs
Savoir identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
Savoir orienter vers les bons interlocuteurs
Une connaissance du cadre juridique lié à l'exercice du métier d'assistante maternelle et aux modes de garde serait un plus
Rémunération :
Statutaire
Horaires de travail :
35h semaine
Réunions en soirée et samedi ponctuellement
Déplacements fréquents (véhicule de service)
Profils recherchés
La patience, la communication, l'organisation et la capacité d'adaptation sont des qualités indispensables.
Le sens de l'observation et de l'écoute sont également nécessaires pour exercer ce métier. L'animateur de RAM doit également être doté de qualités relationnelles, étant en lien permanent avec les enfants, les parents et les assistants maternels. En effet, il faut savoir donner des conseils aux assistants maternels avec beaucoup de diplomatie et de pédagogie sans trop interférer dans leurs pratiques.
Le métier d'animatrice RAM impose des déplacements sur différents sites, ce qui implique la bonne communication des informations au supérieur hiérarchique dans une relation de confiance.
Le sens de l'observation et de l'écoute sont également nécessaires pour exercer ce métier. L'animateur de RAM doit également être doté de qualités relationnelles, étant en lien permanent avec les enfants, les parents et les assistants maternels. En effet, il faut savoir donner des conseils aux assistants maternels avec beaucoup de diplomatie et de pédagogie sans trop interférer dans leurs pratiques.
Le métier d'animatrice RAM impose des déplacements sur différents sites, ce qui implique la bonne communication des informations au supérieur hiérarchique dans une relation de confiance.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à expédier à l'attention de Monsieur Serge DE CARLI, Maire de la Ville de Mont-Saint-Martin, direction des ressources Humaines à l'adresse suivante:
recrutement@mairie-montsaintmartin.fr
recrutement@mairie-montsaintmartin.fr
Adresse de l'employeur
MONT SAINT MARTIN
>Hôtel de Ville
54350 MONT SAINT MARTIN
>Hôtel de Ville
54350 MONT SAINT MARTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.