Veilleur(se) de nuit - Résidence autonomie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O056220900795447
Publiée le 27/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
CCAS-Résidence Autonomie-SAAD
Lieu de travail
Place du général de gaulle, Questembert (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
27/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Par une présence continue, le veilleur ou la veilleuse de nuit assure la sécurité des bâtiments, des résidents et des biens. Elle assure le bien-être et le confort physique, moral et matériel des résidents. La nuit étant parfois pour certains un moment d'anxiété et de pensées diverses et variées, la veilleuse de nuit assure une fonction d'écoute et d'accompagnement auprès des résidents en assurant des rondes régulières. Lors de ces rondes, elle monte le linge propre des résidents. En outre, elle assure l'entretien et la désinfection des espaces collectifs.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1.1 Sécurisation du bâtiment
Veiller à la protection des locaux : vérifier que les différentes ouvertures vers l'extérieur (portes, fenêtres...) sont fermées.
Interdire l'accès aux personnes étrangères à l'établissement
Gérer le système d'alarme
En cas de problèmes techniques, assurer un relais avec l'astreinte
Connaître les consignes de sécurité et transmettre toute anomalie dans le système à la direction.
Activité 1.2 Sécurisation de résidents
Veiller au confort, au bien-être et à la sécurisation des résidents en effectuant des rondes régulières : écouter et rassurer, prévenir les éventuels accidents (malaise, chute...), recoucher les personnes qui se lèvent et qui pourraient perturber le sommeil des autres résidents.
Assurer les premiers secours d'urgence en cas de besoin
Etre présente par des visites régulières
Activité 1.3 Entretien des locaux collectifs
Assurer l'entretien des locaux collectifs, des bureaux administratifs et des locaux du personnel
Assurer l'entretien de la cuisine et la salle de restauration annexe.
Activité 1.4 : Gestion du linge
Repasser et classer les vêtements
Activité 1.5 : Accompagnement de la personne
Distribuer et Veiller à la prise des médicaments préalablement préparés par les personnes compétentes
Répondre aux appels des résidents
Garantir les conditions de repos du résident en l'accompagnant dans ses besoins et demandes et en respectant son intimité (exemple : aide au coucher)
Accompagner l'endormissement et si nécessaire, apporter un soutien psychologique en cas d'angoisse et prendre le temps de rassurer les résidents
Surveiller l'état de santé des résidents et avertir les personnes compétentes
Pallier l'incontinence en changeant la protection, en accompagnant à aller aux toilettes ou en donnant les appareils adaptés.
Activité 1.6 Méthodologie professionnelle et suivi de l'activité
Lire impérativement les informations du cahier de transmission à sa prise de poste
Renseigner les outils de transmission mis à disposition
Renseigner des états de présence mensuels
Alerter en cas de situations inhabituelles
Activité 1.7 Participation à la vie du service et de la collectivité
Rendre compte de son activité à la direction
Participer à l'intégration des nouveaux professionnels et stagiaires
Se coordonner avec ses collègues en vue d'assurer la continuité du service dans le cadre des procédures en vigueur
Participer aux réunions de service et autres groupes de travail
Prendre part à la réflexion de l'équipe pour assurer la cohérence du projet de vie
Participer aux formations et mettre à jour ses connaissances
Veiller à la protection des locaux : vérifier que les différentes ouvertures vers l'extérieur (portes, fenêtres...) sont fermées.
Interdire l'accès aux personnes étrangères à l'établissement
Gérer le système d'alarme
En cas de problèmes techniques, assurer un relais avec l'astreinte
Connaître les consignes de sécurité et transmettre toute anomalie dans le système à la direction.
Activité 1.2 Sécurisation de résidents
Veiller au confort, au bien-être et à la sécurisation des résidents en effectuant des rondes régulières : écouter et rassurer, prévenir les éventuels accidents (malaise, chute...), recoucher les personnes qui se lèvent et qui pourraient perturber le sommeil des autres résidents.
Assurer les premiers secours d'urgence en cas de besoin
Etre présente par des visites régulières
Activité 1.3 Entretien des locaux collectifs
Assurer l'entretien des locaux collectifs, des bureaux administratifs et des locaux du personnel
Assurer l'entretien de la cuisine et la salle de restauration annexe.
Activité 1.4 : Gestion du linge
Repasser et classer les vêtements
Activité 1.5 : Accompagnement de la personne
Distribuer et Veiller à la prise des médicaments préalablement préparés par les personnes compétentes
Répondre aux appels des résidents
Garantir les conditions de repos du résident en l'accompagnant dans ses besoins et demandes et en respectant son intimité (exemple : aide au coucher)
Accompagner l'endormissement et si nécessaire, apporter un soutien psychologique en cas d'angoisse et prendre le temps de rassurer les résidents
Surveiller l'état de santé des résidents et avertir les personnes compétentes
Pallier l'incontinence en changeant la protection, en accompagnant à aller aux toilettes ou en donnant les appareils adaptés.
Activité 1.6 Méthodologie professionnelle et suivi de l'activité
Lire impérativement les informations du cahier de transmission à sa prise de poste
Renseigner les outils de transmission mis à disposition
Renseigner des états de présence mensuels
Alerter en cas de situations inhabituelles
Activité 1.7 Participation à la vie du service et de la collectivité
Rendre compte de son activité à la direction
Participer à l'intégration des nouveaux professionnels et stagiaires
Se coordonner avec ses collègues en vue d'assurer la continuité du service dans le cadre des procédures en vigueur
Participer aux réunions de service et autres groupes de travail
Prendre part à la réflexion de l'équipe pour assurer la cohérence du projet de vie
Participer aux formations et mettre à jour ses connaissances
Profils recherchés
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Sens du service public
Qualités relationnelles, intérêt et empathie pour les personnes âgées
Autonome, disponible, réactif, patient et discret
Sens du service public
Qualités relationnelles, intérêt et empathie pour les personnes âgées
Autonome, disponible, réactif, patient et discret
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions particulières :
Travail seul dans l'établissement, horaires 20h30-6h45, planning d'intervention suivant un rythme déterminé, peu de contacts avec les autres membres du personnel, travail de nuit / atypique, disponibilité en fonction d'absences non prévues, travail un week-end sur deux, station debout prolongée
Rémunération : régime indemnitaire + prime annuelle, participation employeur à la mutuelle (si labellisée), commune adhérente au CNAS, chèques déjeuner
Renseignement complémentaire auprès de Sylvain Kerouault, directeur de la structure au 02 97 26 57 12
CV et lettre de motivation a adresser à Monsieur le Président du CCAS, place du général de Gaulle, BP 4014, 56230 QUESTEMBERT ou par mail à l'adresse l.botherel@mairiequestembert.bzh
Travail seul dans l'établissement, horaires 20h30-6h45, planning d'intervention suivant un rythme déterminé, peu de contacts avec les autres membres du personnel, travail de nuit / atypique, disponibilité en fonction d'absences non prévues, travail un week-end sur deux, station debout prolongée
Rémunération : régime indemnitaire + prime annuelle, participation employeur à la mutuelle (si labellisée), commune adhérente au CNAS, chèques déjeuner
Renseignement complémentaire auprès de Sylvain Kerouault, directeur de la structure au 02 97 26 57 12
CV et lettre de motivation a adresser à Monsieur le Président du CCAS, place du général de Gaulle, BP 4014, 56230 QUESTEMBERT ou par mail à l'adresse l.botherel@mairiequestembert.bzh
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. de QUESTEMBERT
>Place du général de gaulle
56230 Questembert
>Place du général de gaulle
56230 Questembert
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.