Sous la responsabilité du Directeur, l'adjoint est en charge d'assister ce dernier dans le pilotage et la coordination des projets et la prise en charge de dossiers complexes portant entre autre sur la remobilisation des ressources. Il participe activement à la définition des orientations stratégiques en matière d'eau potable, participe à l'élaboration et l'exécution du budget, coordonne et évalueles projets technique et administratif, assure la continuité de service en l'absence du directeur.

* Assurer la production, la distribution, et la factura-tion de l'eau potable ;
* Piloter, coordonner et évaluer les grands projets permettant d'atteindre les objectifs de la collectivité ;
* Suivi des procédures de protection des périmètres de
* captage d'eau potable ;
* Encadrement des équipes techniques et administravites ;
* Élaboration, programmation et suivi des budgets " Eau " (Régie et DSP);
* Assurer la veille juridique dans le domaine de l'eau, en
* perpétuelle évolution
* Assurer l'intérim du Directeur

* Connaissances et pratiques dans le domaine de l'eau, le code
* des marchés publics, les CCAG et CCTG, l'instruction
* comptable et budgétaire M49, les finances publiques.
* Expérience confirmée sur un poste similaire.
QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES POUR LE POSTE :
* BAC +5 Hydraulique Urbaine, Mécanique des fluides, Traitement de l'eau, génie civil et/ou des travaux publics.
* Aptitudes managériale, organisationnelle, rédactionnelle, à l'outil informatique, capacité d'anticipation, d'animation et conduite de réunion.
* Qualités d'écoute et relationnelle, sens du travail en équipe, autonomie, disponibilité, rigueur, sens des responsabilités, esprit d'initiatives et force de proposition.

APTITUDES ET QUALITES REQUISES POUR LE POSTE :
SAVOIR
* Maîtrise de l'hydraulique urbaine
* Maîtrise des finances locales
* Maîtrise de la commande publique
* Maîtrise de l'hydrologie, hydrogéologie et traitement de l'eau
* Procédures de coordination, pilotage et évaluation des
* projets
* Procédures du service
* Communication orale et écrite
* Management

Analyser et prendre en compte les évolutions dans le
* Domaine de l'eau ;
* Elaborer des scénarios prospectifs ;
* Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec
* les orientations politiques des élus ;
* Evaluer les possibilités de développement des res-sources ;
* Assurer la continuité de service en l'absence du direc-teur.

SAIVOIR ETRE :

* Disponibilité
* Rigueur
* Réactivité
* Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
* Autonomie dans l'organisation du travail
* Esprit d'initiative, être force de proposition
* Bon relationnel
* Sens du travail en équipe au sein du service
* Sens du service public
* Respect des délais réglementaires et des procédures
* Sens de la communication et de l'écoute

RELATIONS TRANSVERSALES
En interne : Toutes directions
En externe : Abonnés, entreprises, fournisseurs et tous
organismes publics