Conseiller(ère) Jeunesse Education
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O058220400608500
Publiée le 13/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département - Rue de la Préfecture, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
01/06/2022
Date limite de candidature
13/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1 - Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de jeunesse et éducation :
- Rédiger notes, rapports et autres documents administratifs en lien avec les activités jeunesse et éducation
- accompagnement les collèges dans le recensement des besoins et suivi des actions jeunesse et éducation
- Mettre en place et animer les différents dispositifs relatifs aux collèges et à la jeunesse ( réseau solidaire de compétences, liaison segpa, J'BOX Avantages Jeunes,...)
- assurer le suivi du processus menant à l'internalisation de l'équipement des agents de collèges en vêtements de travail (groupe de travail , élaboration du besoin, procédures)
- Formaliser les procédures et consignes et piloter leur généralisation sur l'ensemble des collèges du Département (Gestion du temps, organisation, protocole réseau solidaire)
- Organiser des réunions de territoire avec les agents (ATTEE) dans le cadre d'une supervision et d'échange des pratiques: Suivre l'évolution des métiers liés à l'entretien, la maintenance et la restauration dans les collèges et assurer leur traduction dans les fiches métiers(analyse de l'évolution des missions, activités et compétences)
- Travailler en collaboration avec les services et associations pour mettre en œuvre des projet en matière d'insertion par le sport, culture,éducation) contribuant au développement local.
- Participer à des réunions de travail avec les partenaires sur le territoire.
- Rédiger et suivre les conventionnements sur les différentes actions citoyennes et pédagogiques (associations, collèges..).
- Participation à l'animation du conseil départemental des jeunes et citoyens et suivi des commissions
-Mettre en œuvre les procédures administratives de gestion financière des dossiers concernant les activités jeunesse et éducation
- Accompagner l'autorité fonctionnelle dans la gestion des agents techniques des collèges
- Assurer l'interface entre l'autorité fonctionnelle et l'autorité hiérarchique pour les collèges
- Veiller au bon fonctionnement et à l'entretien des collèges publics
- Assurer un suivi régulier des agents dans les collèges
- Participer aux réunions de médiation entre autorité fonctionnelle et autorité hiérarchique
2 - Réaliser une veille et mener une réflexion prospective sur les problématiques rencontrées par les collèges :
- Participer au dispositif de veille au sein de la direction
(politique, juridique, social, économique) sur le plan départemental et international
- Développer et entretenir des réseaux professionnels d'échanges et d'information.
3 - polyvalence : adaptation aux situations d'activités nouvelles ou imprévus de la Direction
- Rédiger notes, rapports et autres documents administratifs en lien avec les activités jeunesse et éducation
- accompagnement les collèges dans le recensement des besoins et suivi des actions jeunesse et éducation
- Mettre en place et animer les différents dispositifs relatifs aux collèges et à la jeunesse ( réseau solidaire de compétences, liaison segpa, J'BOX Avantages Jeunes,...)
- assurer le suivi du processus menant à l'internalisation de l'équipement des agents de collèges en vêtements de travail (groupe de travail , élaboration du besoin, procédures)
- Formaliser les procédures et consignes et piloter leur généralisation sur l'ensemble des collèges du Département (Gestion du temps, organisation, protocole réseau solidaire)
- Organiser des réunions de territoire avec les agents (ATTEE) dans le cadre d'une supervision et d'échange des pratiques: Suivre l'évolution des métiers liés à l'entretien, la maintenance et la restauration dans les collèges et assurer leur traduction dans les fiches métiers(analyse de l'évolution des missions, activités et compétences)
- Travailler en collaboration avec les services et associations pour mettre en œuvre des projet en matière d'insertion par le sport, culture,éducation) contribuant au développement local.
- Participer à des réunions de travail avec les partenaires sur le territoire.
- Rédiger et suivre les conventionnements sur les différentes actions citoyennes et pédagogiques (associations, collèges..).
- Participation à l'animation du conseil départemental des jeunes et citoyens et suivi des commissions
-Mettre en œuvre les procédures administratives de gestion financière des dossiers concernant les activités jeunesse et éducation
- Accompagner l'autorité fonctionnelle dans la gestion des agents techniques des collèges
- Assurer l'interface entre l'autorité fonctionnelle et l'autorité hiérarchique pour les collèges
- Veiller au bon fonctionnement et à l'entretien des collèges publics
- Assurer un suivi régulier des agents dans les collèges
- Participer aux réunions de médiation entre autorité fonctionnelle et autorité hiérarchique
2 - Réaliser une veille et mener une réflexion prospective sur les problématiques rencontrées par les collèges :
- Participer au dispositif de veille au sein de la direction
(politique, juridique, social, économique) sur le plan départemental et international
- Développer et entretenir des réseaux professionnels d'échanges et d'information.
3 - polyvalence : adaptation aux situations d'activités nouvelles ou imprévus de la Direction
Missions / conditions d'exercice
- 1 - tout au long de l'année
- 2 - en fonction des thématiques prioritaires abordées
- 3 - à l'occasion des commissions de territoires et des plénières Conseil Départemental des jeunes
- 2 - en fonction des thématiques prioritaires abordées
- 3 - à l'occasion des commissions de territoires et des plénières Conseil Départemental des jeunes
Profils recherchés
- Formations et qualifications nécessaires : permis B nécessaire
- Discrétion, travail en équipe, sens de l'organisation, rigueur, qualité de rédaction
- Savoirs : Relative autonomie dans l'organisation des activités dans la cadre des orientations stratégiques de la collectivité.
- Savoir faire (compétences techniques) : Bonne connaissance des procédures administratives. Bonne connaissance de la méthodologie de projet.
Très bon niveau relationnel et d'écoute.
Rôle d'interface en interne avec les services de collectivité et en externe avec les autres acteurs du territoire
- Discrétion, travail en équipe, sens de l'organisation, rigueur, qualité de rédaction
- Savoirs : Relative autonomie dans l'organisation des activités dans la cadre des orientations stratégiques de la collectivité.
- Savoir faire (compétences techniques) : Bonne connaissance des procédures administratives. Bonne connaissance de la méthodologie de projet.
Très bon niveau relationnel et d'écoute.
Rôle d'interface en interne avec les services de collectivité et en externe avec les autres acteurs du territoire
Contact et modalités de candidature
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.