Directeur/trice de l'éducation, de la jeunesse et de l'enseignement supérieur
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Offre n° O058221100845817
Publiée le 21/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NEVERS CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Administrateur
Administrateur général
Attaché principal
Administrateur
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de la Nièvre recrute son Directeur/trice de l'éducation, de la jeunesse et de l'enseignement supérieur au sein du Conseil départemental de la Nièvre
La Nièvre et le Conseil départemental la Nièvre
La Nièvre vous connaissez ? Ce département situé dans la région Bourgogne-Franche-Comté, à 2h de Paris. Non, toujours pas ? Et si nous vous parlons du circuit de Nevers-Magny-Cours, du Parc naturel régional du Morvan ou encore du Canal du Nivernais et de sa véloroute ? Nous sommes certains que cela vous évoque quelque chose.
La Nièvre, c'est 225 000 hectares de forêt, 1 500 hectares de plan d'eau et 5 000 km de rivière, un total d'un hectare de nature par habitant.
La nature, mais aussi les commodités : un réseau autoroutier et ferroviaire important desservant notamment Paris et Lyon en moins de 3h.
Maintenant que nous avons posé le cadre et que vous vous projetez déjà dans votre nouvelle vie nivernaise, parlons du Conseil départemental (https://www.nievre.fr/)
Fort de nos 1 600 agents, nos compétences sont multiples : solidarité/action sociale/santé ; sport ; culture ; développement des territoires et infrastructures... Et bien entendu, ce qui nous intéresse ici : l'éducation.
Avec nos 30 collèges publics et nos 7 500 élèves, l'éducation et la jeunesse constituent l'un des axes forts du mandat. Le Président du Conseil départemental et les élus ont ainsi porté une grande concertation avec les habitants " Imagine la Nièvre ! " qui a abouti à 30 engagements (lien vers : https://nievre.fr/wp-content/uploads/2022/06/engagements-Imagine-la-Nie%CC%80vre.pdf). L'enjeu n°2 d'" Imagine la Nièvre ! " s'intitule " Réussir et créer dans la Nièvre avec sa jeunesse ".
Vos missions
La direction de l'éducation, de la jeunesse et de l'enseignement supérieur comprend deux services : collèges, jeunesse et éducation populaire, soit un effectif total de 220 agents.
Sous l'autorité du Directeur général adjoint administration et ressources, et en lien étroit avec le Vice-Président chargé de l'éducation, des collèges, de la jeunesse, de l'enseignement supérieur et de la culture, vous serez responsable de l'animation, du pilotage et de l'évaluation des politiques publiques relevant de votre direction.
Vous devrez :
* Piloter l'ensemble des moyens dédiés aux collèges et les ouvrir vers l'extérieur avec le projet " collège de demain " ;
* Porter une politique ambitieuse de restauration scolaire avec un objectif d'approvisionnement 100% local d'ici la fin du mandat ;
* Écrire une nouvelle politique jeunesse orientée notamment vers l'accompagnement des jeunes Nivernais dans la réalisation de leurs projets, la création d'entreprises et la mise à disposition de lieux dédiés ;
* Coordonner les actions soutien à l'enseignement supérieur sur le territoire.
Vous serez l'interlocuteur/trice direct/e des chefs d'établissements et des adjoints gestionnaires avec qui vous mettrez en place un dialogue de gestion afin de garantir la bonne allocation des moyens RH et financiers et leur juste adéquation aux missions confiées aux établissements publics locaux d'enseignement.
Vous travaillerez avec toutes les directions de la collectivité qui peuvent contribuer aux politiques éducatives : direction du développement territorial sur les aspects de transition écologique, direction de la culture et du sport, direction des archives départementales...
Vous serez l'interlocuteur/trice de l'autorité académique sur tous les champs du partenariat avec l'éducation nationale.
Les conditions de recrutement
Type de contrat : Poste OUVERT AUX AGENTS TITULAIRES DE LA FONCTION PUBLIQUE (cadre d'emplois des attachés ou du grade d'administrateur) ET AUX AGENTS CONTRACTUELS (CDD de 3 ans renouvelable)
Localisation du poste : Nevers (58 000)
Offre à pourvoir pour : Dès que possible
Offre ouverte jusqu'au : 16 décembre 2022.
Rémunération :
* pour les agents titulaires de la fonction publique : liée au grade + régime indemnitaire de 900 à 1400 € bruts par mois selon le grade + NBI de 25 points
* pour les agents contractuels : liée à l'expérience professionnelle
Télétravail : possible
Venez bâtir avec nous la Nièvre de demain : Postulez !
Vous hésitez encore ? Venez " essayer la Nièvre " (https://www.essayezlanievre.com/)
Merci d'adresser votre candidature, avant le 16 décembre 2022, en cliquant sur le lien suivant : https://nievre.fr/le-departement/recrutements/#postuler
Contact :
Monsieur Cyril GODOT - Directeur général adjoint DGA Administration Ressources
03.86.60.67.32 / 07.89.05.20.77
La Nièvre et le Conseil départemental la Nièvre
La Nièvre vous connaissez ? Ce département situé dans la région Bourgogne-Franche-Comté, à 2h de Paris. Non, toujours pas ? Et si nous vous parlons du circuit de Nevers-Magny-Cours, du Parc naturel régional du Morvan ou encore du Canal du Nivernais et de sa véloroute ? Nous sommes certains que cela vous évoque quelque chose.
La Nièvre, c'est 225 000 hectares de forêt, 1 500 hectares de plan d'eau et 5 000 km de rivière, un total d'un hectare de nature par habitant.
La nature, mais aussi les commodités : un réseau autoroutier et ferroviaire important desservant notamment Paris et Lyon en moins de 3h.
Maintenant que nous avons posé le cadre et que vous vous projetez déjà dans votre nouvelle vie nivernaise, parlons du Conseil départemental (https://www.nievre.fr/)
Fort de nos 1 600 agents, nos compétences sont multiples : solidarité/action sociale/santé ; sport ; culture ; développement des territoires et infrastructures... Et bien entendu, ce qui nous intéresse ici : l'éducation.
Avec nos 30 collèges publics et nos 7 500 élèves, l'éducation et la jeunesse constituent l'un des axes forts du mandat. Le Président du Conseil départemental et les élus ont ainsi porté une grande concertation avec les habitants " Imagine la Nièvre ! " qui a abouti à 30 engagements (lien vers : https://nievre.fr/wp-content/uploads/2022/06/engagements-Imagine-la-Nie%CC%80vre.pdf). L'enjeu n°2 d'" Imagine la Nièvre ! " s'intitule " Réussir et créer dans la Nièvre avec sa jeunesse ".
Vos missions
La direction de l'éducation, de la jeunesse et de l'enseignement supérieur comprend deux services : collèges, jeunesse et éducation populaire, soit un effectif total de 220 agents.
Sous l'autorité du Directeur général adjoint administration et ressources, et en lien étroit avec le Vice-Président chargé de l'éducation, des collèges, de la jeunesse, de l'enseignement supérieur et de la culture, vous serez responsable de l'animation, du pilotage et de l'évaluation des politiques publiques relevant de votre direction.
Vous devrez :
* Piloter l'ensemble des moyens dédiés aux collèges et les ouvrir vers l'extérieur avec le projet " collège de demain " ;
* Porter une politique ambitieuse de restauration scolaire avec un objectif d'approvisionnement 100% local d'ici la fin du mandat ;
* Écrire une nouvelle politique jeunesse orientée notamment vers l'accompagnement des jeunes Nivernais dans la réalisation de leurs projets, la création d'entreprises et la mise à disposition de lieux dédiés ;
* Coordonner les actions soutien à l'enseignement supérieur sur le territoire.
Vous serez l'interlocuteur/trice direct/e des chefs d'établissements et des adjoints gestionnaires avec qui vous mettrez en place un dialogue de gestion afin de garantir la bonne allocation des moyens RH et financiers et leur juste adéquation aux missions confiées aux établissements publics locaux d'enseignement.
Vous travaillerez avec toutes les directions de la collectivité qui peuvent contribuer aux politiques éducatives : direction du développement territorial sur les aspects de transition écologique, direction de la culture et du sport, direction des archives départementales...
Vous serez l'interlocuteur/trice de l'autorité académique sur tous les champs du partenariat avec l'éducation nationale.
Les conditions de recrutement
Type de contrat : Poste OUVERT AUX AGENTS TITULAIRES DE LA FONCTION PUBLIQUE (cadre d'emplois des attachés ou du grade d'administrateur) ET AUX AGENTS CONTRACTUELS (CDD de 3 ans renouvelable)
Localisation du poste : Nevers (58 000)
Offre à pourvoir pour : Dès que possible
Offre ouverte jusqu'au : 16 décembre 2022.
Rémunération :
* pour les agents titulaires de la fonction publique : liée au grade + régime indemnitaire de 900 à 1400 € bruts par mois selon le grade + NBI de 25 points
* pour les agents contractuels : liée à l'expérience professionnelle
Télétravail : possible
Venez bâtir avec nous la Nièvre de demain : Postulez !
Vous hésitez encore ? Venez " essayer la Nièvre " (https://www.essayezlanievre.com/)
Merci d'adresser votre candidature, avant le 16 décembre 2022, en cliquant sur le lien suivant : https://nievre.fr/le-departement/recrutements/#postuler
Contact :
Monsieur Cyril GODOT - Directeur général adjoint DGA Administration Ressources
03.86.60.67.32 / 07.89.05.20.77
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur général adjoint administration et ressources, et en lien étroit avec le Vice-Président chargé de l'éducation, des collèges, de la jeunesse, de l'enseignement supérieur et de la culture, le directeur de l'éducation, de jeunesse et de l'enseignement supérieur est responsable de l'animation, du pilotage et de l'évaluation des politiques publiques relevant de sa direction.
La Nièvre comprend 30 collèges publics et près de 7500 élèves. L'éducation et la jeunesse constituent l'un des axes forts du mandat. Le Président du Conseil départemental et les élus ont ainsi porté une grande concertation avec les habitants " Imagine la Nièvre " qui a abouti à 30 engagements. L'enjeu n°2 d' " Imagine la Nièvre " s'intitule " Réussir et créer dans la Nièvre avec sa jeunesse "
Le directeur devra :
* Piloter l'ensemble des moyens dédiés aux collèges et les ouvrir vers l'extérieur avec le projet " collège de demain " ;
* Porter une politique ambitieuse de restauration scolaire avec un objectif d'approvisionnement 100 % local d'ici la fin du mandat ;
* Ecrire une nouvelle politique jeunesse orientée notamment vers l'accompagnement des jeunes Nivernais dans la réalisation de leurs projets, la création d'entreprises et la mise à disposition de lieux dédiés ;
* Coordonner les actions de soutien à l'enseignement supérieur sur le territoire.
La direction de l'éducation, de la jeunesse et de l'enseignement supérieur comprend deux services : collèges, jeunesse et éducation populaire, ainsi qu'un secrétariat de direction et un chargé de mission rattaché directement au directeur, soit un effectif total de 220 agents dont 208 agents ATTEE.
Au titre du pilotage des moyens dédiés aux collèges, le directeur est l'interlocuteur direct des chefs d'établissements et des adjoints gestionnaires avec qui il met en place un dialogue de gestion afin de garantir la bonne allocation des moyens RH et financiers et leur juste adéquation aux missions confiées aux EPLE.
Dans le cadre d'un partenariat étroit avec la DRH, le directeur est responsable de la politique RH spécifique aux agents des collèges dans ses principales dimensions : santé et sécurité au travail, recrutement, remplacement, formation...
Le directeur travaille aussi en partenariat rapproché avec la direction des systèmes d'information et du numérique sur tous les aspects relatifs au numérique éducatif, et avec la direction de l'administration générale et des achats pour tous les aspects juridiques, marchés publics et moyens logistiques et matériels des collèges.
Il forme aussi un binôme avec la directrice du patrimoine bâti afin d'accompagner les collèges sur tous les aspects de leur quotidien, y compris ceux relevant de l'entretien des bâtiments.
Par ailleurs, le directeur est l'interlocuteur de l'autorité académique sur tous les champs du partenariat avec l'éducation nationale.
En interne, il travaille avec toutes les autres directions qui peuvent contribuer aux politiques éducatives : direction du développement territorial sur les aspects de transition écologique, direction de la culture et du sport, direction des archives départementales...
Enfin, il travaille étroitement avec le chargé de mission " collège de demain et prospective éducative " rattaché au DGA administration et ressources.
Au titre de la compétence restauration scolaire, le directeur encadre le chargé de mission qui lui est rattaché et porte le projet 100% local en lien avec la direction du développement territorial.
Au titre des politiques jeunesse, le directeur anime l'ensemble des partenariats et propose toute mesure permettant d'atteindre les engagements politiques portés par la collectivité.
Au titre de l'enseignement supérieur, le directeur anime les relations avec l'ensemble des partenaires et évalue les actions mises en œuvre.
La Nièvre comprend 30 collèges publics et près de 7500 élèves. L'éducation et la jeunesse constituent l'un des axes forts du mandat. Le Président du Conseil départemental et les élus ont ainsi porté une grande concertation avec les habitants " Imagine la Nièvre " qui a abouti à 30 engagements. L'enjeu n°2 d' " Imagine la Nièvre " s'intitule " Réussir et créer dans la Nièvre avec sa jeunesse "
Le directeur devra :
* Piloter l'ensemble des moyens dédiés aux collèges et les ouvrir vers l'extérieur avec le projet " collège de demain " ;
* Porter une politique ambitieuse de restauration scolaire avec un objectif d'approvisionnement 100 % local d'ici la fin du mandat ;
* Ecrire une nouvelle politique jeunesse orientée notamment vers l'accompagnement des jeunes Nivernais dans la réalisation de leurs projets, la création d'entreprises et la mise à disposition de lieux dédiés ;
* Coordonner les actions de soutien à l'enseignement supérieur sur le territoire.
La direction de l'éducation, de la jeunesse et de l'enseignement supérieur comprend deux services : collèges, jeunesse et éducation populaire, ainsi qu'un secrétariat de direction et un chargé de mission rattaché directement au directeur, soit un effectif total de 220 agents dont 208 agents ATTEE.
Au titre du pilotage des moyens dédiés aux collèges, le directeur est l'interlocuteur direct des chefs d'établissements et des adjoints gestionnaires avec qui il met en place un dialogue de gestion afin de garantir la bonne allocation des moyens RH et financiers et leur juste adéquation aux missions confiées aux EPLE.
Dans le cadre d'un partenariat étroit avec la DRH, le directeur est responsable de la politique RH spécifique aux agents des collèges dans ses principales dimensions : santé et sécurité au travail, recrutement, remplacement, formation...
Le directeur travaille aussi en partenariat rapproché avec la direction des systèmes d'information et du numérique sur tous les aspects relatifs au numérique éducatif, et avec la direction de l'administration générale et des achats pour tous les aspects juridiques, marchés publics et moyens logistiques et matériels des collèges.
Il forme aussi un binôme avec la directrice du patrimoine bâti afin d'accompagner les collèges sur tous les aspects de leur quotidien, y compris ceux relevant de l'entretien des bâtiments.
Par ailleurs, le directeur est l'interlocuteur de l'autorité académique sur tous les champs du partenariat avec l'éducation nationale.
En interne, il travaille avec toutes les autres directions qui peuvent contribuer aux politiques éducatives : direction du développement territorial sur les aspects de transition écologique, direction de la culture et du sport, direction des archives départementales...
Enfin, il travaille étroitement avec le chargé de mission " collège de demain et prospective éducative " rattaché au DGA administration et ressources.
Au titre de la compétence restauration scolaire, le directeur encadre le chargé de mission qui lui est rattaché et porte le projet 100% local en lien avec la direction du développement territorial.
Au titre des politiques jeunesse, le directeur anime l'ensemble des partenariats et propose toute mesure permettant d'atteindre les engagements politiques portés par la collectivité.
Au titre de l'enseignement supérieur, le directeur anime les relations avec l'ensemble des partenaires et évalue les actions mises en œuvre.
Profils recherchés
- BAC + 5 ou équivalent
- Expériences et/ou connaissance du monde de l'éducation et du fonctionnement des établissements publics locaux d'enseignement
- Méthodes et techniques de conduite de projet, de conduite du changement
- Pilotage budgétaire, contrôle de gestion
- Expérience managériale significative
- Connaissances / compétences requises : maîtrise des outils informatiques
- Savoir faire (compétences techniques) respect des usagers, capacité à travailler en équipe, capacité d'adaptation, discrétion professionnelle, polyvalence, autonomie.
* Sens de la stratégie et de la négociation
* Diplomatie
* Rigueur, fiabilité
* Capacités d'adaptation
* Gestion de l'urgence
* Capacité à donner du sens, pédagogue
* Innovation, capacité à prendre du recul
* Loyauté et adhésion au projet de la collectivité
NBI: oui (Encadrement d'un service administratif comportant au moins 20 agents, a l'exception des fonctions exercées au titre de l'article 53 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée)
Possibilité de temps partiel : Non
Télétravail : Oui - 1 jour
Supérieur hiérarchique : Directeur général adjoint administration ressources
Encadrement hiérarchique : Oui (nombre d'agent(s)s encadré(s) : 220)
Liaisons internes : services ; conseillers départementaux
Liaisons externes : partenaires ; usagers
Véhicule de service : non
Téléphone / PC portable : oui
- Expériences et/ou connaissance du monde de l'éducation et du fonctionnement des établissements publics locaux d'enseignement
- Méthodes et techniques de conduite de projet, de conduite du changement
- Pilotage budgétaire, contrôle de gestion
- Expérience managériale significative
- Connaissances / compétences requises : maîtrise des outils informatiques
- Savoir faire (compétences techniques) respect des usagers, capacité à travailler en équipe, capacité d'adaptation, discrétion professionnelle, polyvalence, autonomie.
* Sens de la stratégie et de la négociation
* Diplomatie
* Rigueur, fiabilité
* Capacités d'adaptation
* Gestion de l'urgence
* Capacité à donner du sens, pédagogue
* Innovation, capacité à prendre du recul
* Loyauté et adhésion au projet de la collectivité
NBI: oui (Encadrement d'un service administratif comportant au moins 20 agents, a l'exception des fonctions exercées au titre de l'article 53 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée)
Possibilité de temps partiel : Non
Télétravail : Oui - 1 jour
Supérieur hiérarchique : Directeur général adjoint administration ressources
Encadrement hiérarchique : Oui (nombre d'agent(s)s encadré(s) : 220)
Liaisons internes : services ; conseillers départementaux
Liaisons externes : partenaires ; usagers
Véhicule de service : non
Téléphone / PC portable : oui
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.