Poste : Responsable de CRIP Adjoint - Service ou direction : CRIP DE CAMBRAI Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public - Contexte : La Direction Territoriale de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS) est un échelon de déconcentration des services départementaux où s'exerce la responsabilité de la mise en oeuvre des politiques sociales et médico-sociales. Elle inscrit son action dans des bassins de vie et d'emploi. Elle regroupe, sur un territoire défini, des Unités Territoriales de Prévention et d'Action sociale (UTPAS), structures de proximité, permettant l'accès des usagers aux services sociaux et médico-sociaux, ainsi que la mobilisation des politiques et dispositifs départementaux. Par délégation du Président du Conseil Départemental et sous l'autorité hiérarchique du Responsable de la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP), le RCRIP adjoint vient en appui pour exercer, sur les dossiers confiés, l'autorité administrative dans le domaine de la protection de l'enfance, en particulier en matière de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes (IP). A ce titre, il participe au dispositif départemental de repérage des enfants en risque de danger ou en danger sur le territoire de la DTPAS. Il veille au respect du cadre juridique, du secret professionnel et des règles éthiques et déontologiques. A l'interne, il travaille en relation avec les équipes de la DTPAS, les services (Enfance, Protection Maternelle et Infantile, Service Social Départemental et Prévention Santé) des Unités Territoriales de Prévention et d'Action Sociale (UTPAS) et les autres directions du Département, en particulier avec la Direction Enfance, Famille, Jeunesse (CRIP départementale) et autres DTPAS (autres CRIP territoriales). A l'externe, il est l'interlocuteur privilégié des autorités judiciaires et des acteurs de l'enfance concernant situations individuelles d'informations préoccupantes.

Sous l'autorité du RCRIP : Confirmer ou non l'information préoccupante *
Organiser le recueil des informations connues des services départementaux concernant la situation familiale * Analyser les éléments du dossier en prenant en compte les éléments pluridisciplinaires nécessaires au traitement cohérent de la situation * Apprécier l'urgence de la situation * Compléter, si nécessaire, le dossier en coordination avec les interlocuteurs * Décider de confirmer ou non l'information préoccupante dans le logiciel métier Organiser l'évaluation * En cas de décision de confirmation, désigner les évaluateurs et définir les modalités d'évaluation (personnes rencontrées, axes d'évaluation, méthode utilisée, lieu des rencontres, compétences complémentaires externes ou internes qui seraient pertinentes...) en lien avec les différents acteurs * Assurer l'encadrement technique des évaluateurs tout au long de l'évaluation, en lien avec le médecin si besoin * Animer des réunions de synthèse (pluridisciplinaire et pluri-institutionnelles), animer la commission d'évaluation * En coordination avec les RUTPAS et les Responsables de service PMI, solliciter les professionnels d'UTPAS concernés pour apporter leur expertise dans l'analyse de la situation, si besoin et si faisable * Organiser le respect de la procédure, des délais et du droit des usagers tout au long du traitement de l'IP * Organiser l'accès au dossier des usagers * Organiser les articulations avec les interlocuteurs internes ou externes Valider le rapport d'évaluation, décider des suites et organiser les relais après l'évaluation * Argumenter et formaliser la décision, en informer les interlocuteurs concernés * Organiser les relais nécessaires avec les interlocuteurs concernés pour mettre en oeuvre la décision
Organiser la continuité de l'activité de la CRIP et notamment en l'absence du RCRIP : Participer au pilotage de l'activité * Veiller à la qualité du recueil des données (qualité de la saisie dans le logiciel métier) * Mettre en place des outils de pilotage et de suivis d'activité du service * Contribuer à la création et à la formalisation des outils et des éléments de communication sur la CRIP et son activité * S'assurer de la transmission des données auprès de l'ODPE et de la CRIP Départementale * Contribuer au diagnostic départemental et territorial (analyse de l'évolution des besoins sociaux des territoires) * Participer aux instances départementales, territoriales et partenariales (Justice, Education Nationale, secteur de la Santé...) * Animer et organiser le partenariat lié à l'activité de la CRIP, sous la responsabilité du RPEFJ et en lien avec le RPPMI-Santé pour le secteur de la santé * Contribuer par sa connaissance du territoire et des populations au pilotage de la CRIP Assurer l'encadrement du service et organiser la gestion des RH
* Participer à l'élaboration et l'animation du projet de service * Animer les réunions de service * Organiser la continuité de service
*Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service (gestion des congés, des absences) * Favoriser la
participation et l'expression des agents * Assurer l'évaluation et recenser les besoins en formation des agents * Veiller aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels * Garantir l'accueil des stagiaires et contribuer à leur formation * Organiser la diffusion de l'information au sein du service * Organiser le classement des dossiers (informatiques et papiers) et l'archivage *
Contribuer à la simplification des procédures et à l'optimisation des moyens.

COMPETENCES GENERALISTES/TRANSVERSALES : Management stratégique -Savoir décider/objectiver les décisions Management d'équipe -Piloter, organiser et animer une équipe -Accompagner les professionnels de l'équipe dans leurs pratiques Compétences organisationnelles -Savoir gérer son temps et organiser ses priorités -Savoir travailler en transversalité -Etre rigoureux Aptitudes personnelles et savoir être -Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse -Sens des responsabilités Aptitudes relationnelles -Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer - Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits COMPETENCES TECHNIQUES : Enfance Famille et Prévention : - Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection enfance -Connaître le cadre législatif et institutionnel de la prévention jeunesse Affaires juridiques : -Etre en capacité d'analyser et de formuler une question juridique -Connaître l'organisation juridictionnelle et les procédures contentieuses Social-Santé : -Connaître les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
Bureautique : -Savoir utiliser les outils de bureautique

CONDITIONS D'EXERCICE : -Temps complet -Participation aux
astreintes téléphoniques de l'ASE (semaine ou week-end) L'astreinte est une intervention substantielle dans l'exercice des missions du poste concerné -Diplôme de travail social ou paramédical requis -Expérience en protection de l'enfance requise -Expérience d'encadrement souhaitée -Appétences sur les outils informatiques souhaitée Conditions particulières de travail : -Connaître les problématiques de l'ASE et développer une expertise en protection de l'enfance en lien avec les schémas départementaux -
Permis de conduire -Déplacements fréquents