La Direction Générale Adjointe (DGA) de la Solidarité est composée de 14 directions : 1 secrétariat général, 1 Direction de projets,3 directions thématiques et 7 directions territoriales de prévention et d'action sociale. Les trois directions thématiques sont : la Direction de l'Insertion Professionnelle et de la Lutte contre les Exclusions (DIPLE), la Direction Enfance Famille Jeunesse (DEFJ), la Direction de l'Autonomie (DA). Chacune propose et appuie la mise en œuvre sur le territoire départemental des politiques relevant de son domaine de compétences.

La santé représente un enjeu essentiel pour le Département du Nord au regard des indicateurs le plaçant en position très défavorable : espérance de vie la plus faible, taux de mortalité évitable important excès de morbidité pour de nombreuses pathologies.
Si la santé relève d'une politique nationale mise en œuvre en région par l'Agence Régionale de Santé (ARS), le Département du Nord est également un décideur et acteur en santé. Les politiques d'Action Sociale du Département sont très fortement impactées par les mesures qui découlent du Programme Régional de Santé. Aussi, Il est indispensable de promouvoir une approche des questions de sante de façon transversale à l'ensemble des politiques d'action sociale et médico-sociale afin de permettre au Département d'assurer pleinement ses compétences en ayant la voix qui lui revient dans les différents travaux de définition ou de mise en œuvre de ces politiques, d'assurer et développer des relations permanentes et cohérentes avec les multiples acteurs concernés par la santé dépassant les approches par publics.

Au sein de la Direction Générale Adjointe Solidarité et sous l'autorité du Directeur Général Adjoint, le conseiller stratégie santé est en charge du pilotage de la politique santé au sein du Département. Il assure le développement et le suivi des actions mises en œuvre dans le cadre de la politique santé par le Département. A ce titre, il coordonne leur réalisation et assure les articulations avec l'ARS en lien avec les directions et services concernés. Il formule les alertes et éclaire la DGA pour tout ce qui concerne le domaine de la Santé.
A l'interne, il est en relation avec les directions thématiques, les directions territoriales et les directeurs de projets de la DGA Solidarité ainsi que les Directions et les Services contribuant à la mise en œuvre de la politique santé du Département. A l'externe, il est en lien avec les différents services de l'ARS et avec les partenaires en santé.

Il apporte son expertise à la Direction Générale Adjointe et aux directeurs
Il propose au Directeur Général Adjoint les modalités et outils de suivi des objectifs et programmes relevant de la santé et de la conduite des projets transversaux. A ce titre, il est notamment chargé :
* De la conduite de projets transversaux (préparation et du suivi)
* Du suivi et de la préparation des dossiers stratégiques en matière de santé et/ou en liens avec l'agence régionale de santé
* D'assurer le suivi et la préparation des travaux des commissions en liens avec l'Agence Régionale de Sante

Il organise la fonction d'observation en santé au niveau départemental en lien avec les directions concernées
Il contribue au développement des relations et projets nécessaires à la mise en œuvre des politiques de santé, notamment dans le domaine de la recherche et du lien avec les universités
Il contribue aux travaux de coopération entre le domaine du social, du soin et du médico-sociale permettant la construction de réponse pour l'amélioration des parcours de santé des publics cibles du Département, notamment dans le domaine de la protection de l'enfance.
II assure et développe des relations permanentes avec les multiples acteurs concernés par la santé.

Management de projet ou par objectifs
* Connaître et appliquer la méthodologie de projet
* Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet

Compétences organisationnelles
* Savoir travailler en transversalité
* Avoir une bonne aisance rédactionnelle
* Avoir des capacités de rigueur et de synthèse

Aptitudes personnelles et savoir être
* Avoir des capacités effectives d'analyse et de conceptualisation

Aptitudes relationnelles
* Avoir des capacités de représentation de l'Institution
* Avoir des capacités pour mobiliser les leviers nécessaires tant en interne qu'en externe
* Avoir des capacités pour négocier avec les partenaires du Département

Santé :
* Connaitre les politiques et les dispositifs de santé publique
* Utiliser les outils d'analyse et de gestion des risques
* Connaitre et appliquer les règles de sécurité sanitaire

Social :
* Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
* Connaître le cadre législatif et institutionnel du secteur social et médico-social

Environnement de la collectivité :
* Connaître les acteurs, les rôles et les missions de la collectivité, et ses partenaires

Bureautique- Informatique
* Maîtriser les outils bureautiques, les bases de données et les applicatifs développés au sein de la collectivité
Médecin idéalement qualifié en santé publique

Expérience professionnelle conséquente

Expérience souhaitée ou intérêt particulier pour les politiques publiques en matière de santé et de prévention

Amplitude horaire, pics d'activités, travail en situation complexes, et dans des contextes d'urgences et d'imprévus

Disponibilité à distance

Il travaille en liens fonctionnels avec l'ensemble des directions de la DGASOL et des autres directions concernées par la santé ou les projets transverses