Chargé-e de mission environnement

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Offre n° O059210500288692
Publiée le 04/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE LILLE
Place Augustin Laurent
59800 LILLE
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
05/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Ingénierie écologique > Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Lille est engagée dans un programme municipal ambitieux autour de la transition écologique, programme visant une diminution de 45 % les émissions de GES du territoire lillois d'ici 2030.
La diminution des GES sur le territoire passe également par un développement des puits de carbone et de la nature en ville.
Il est toutefois nécessaire d'agir dès maintenant sur l'adaptation du territoire, afin de s'adapter aux effets déjà inévitables du changement climatique : hausse des températures, dégradation de la ressource en eau, ou encore vagues de chaleur plus fréquentes et intenses....
La stratégie d'adaptation nécessite une prise en compte particulière de la présence de l'eau en ville ainsi que de la préservation de la ressource en eau, ressource particulièrement vulnérable sur le territoire régional, ressource indispensable au développement de la nature en ville, axe prioritaire du nouveau programme municipal.
Par ailleurs, les émissions indirectes du territoire - dites scope 3 - liées à l'achat des biens de consommation à l'extérieur du territoire représentent 2.5 fois les émissions produites sur le territoire. L'empreinte carbone est donc fortement alourdie par ces émissions liées à la consommation et notamment l'alimentation.
Cela implique d'agir tant sur les modes de productions agricoles du territoire que sur les pratiques d'achats et de consommation des collectivités locales comme celles des habitants, en soutenant des filières de productions alimentaires locales, les circuits courts et en favorisant la consommation de produits locaux.
Le Pôle Qualité et développement de la Ville est en charge du pilotage de cette politique de transition écologique et développement soutenable. Pour la mener à bien, elle souhaite pouvoir mobiliser l'ensemble des acteurs et institutions du territoire : Agence de l'eau, Adopta, Ademe, Chambre d'agriculture , Fédérations professionnelles , Chambre des métiers, ....
Ce travail de mobilisation devra faire l'objet d'un partenariat fort avec les équipes de la MEL en charge de la transition écologique, de la politique de l'eau et de la stratégie alimentaire territoriale.
Missions / conditions d'exercice
La-le chargé-e. de mission " environnement " travaillera en équipe notamment avec les directions de nature en ville, espaces publics, bâtiments et maîtrise d'ouvrage, urbanisme, risques et restauration municipale. Il/elle aura pour mission de :

1 - Sur le volet eau et adaptation
Accompagnement à la réflexion stratégique municipale en matière d'environnement : eau et adaptation...
Pilotage du plan d'action adaptation au changement climatique et animation d'un groupe projet transversal
Pilotage du plan d'actions " eau " et animation d'un groupe projet transversal
Participation aux échanges avec la MEL et les acteurs de l'eau (Agence de l'eau, Adopta...)
Suivi d'études sur l'eau sur le territoire (qualité, quantités, protection de la ressource...)
Accompagnement des directions opérationnelles de la Ville sur :
L'intégration de l'eau dans les projets d'aménagement et sur l'espace public : analyse des projets, propositions techniques...
Sur les économies d'eau dans la gestion des bâtiments municipaux et équipements publics (réseau d'eau industrielle, fontaines...)
Financements :
Connaissance des outils de financement des projets autour de l'eau, de l'alimentation, de l'adaptation au changement climatique
Veille sur les opportunités de financement

2 - Sur le volet alimentation
Accompagnement à la réflexion stratégique municipale en matière d'alimentation
Pilotage d'un plan d'action alimentation et animation d'un groupe projet transversal
Participation aux échanges avec la MEL et les acteurs de l'alimentation (chambre d'agriculture, Euralimentaire...)
Suivi d'études sur la stratégie alimentaire du territoire
Financements :
Connaissance des outils de financement des projets autour de l'alimentation
Veille sur les opportunités de financement
Profils recherchés
De Formation supérieure : BAC + 5
Compétences métier :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs grands principes réglementaires (finances locales, commande publique...)
Connaissance des questions climatiques
Ingénierie en environnement : gestion des eaux pluviales, qualité des eaux, gestion économe de la ressource en eau, perméabilité des sols, adaptation au changement climatique ...
Réglementations sur l'eau et l'environnement, alimentation...
Gestion de projet
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office et Logiciels métiers)
Animation de groupes de travail
Aptitude au travail en transversalité
Qualité d'anticipation et de reporting
Qualités rédactionnelles
Qualités de négociation
Maîtrise de l'anglais
Compétences comportementales :
Ecoute et disponibilité ;
Rigueur et méthodologie ;
Gestion des priorités et du temps ;
Capacité relationnelle ;
Sens de l'organisation ;
Discrétion et diplomatie

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.