Médecin 33869
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Offre n° O059210500290512
Publiée le 07/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lille cedex
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
07/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Finalité du métier :
Assurer l'activité de surveillance médicale des agents et de promotion de la santé. Informer, conseiller la Collectivité et les agents sur l'environnement sanitaire et sur les conditions de travail.
Contexte du texte :
Dans ce cadre, il conduit le dialogue social et porte les questions relatives au temps de travail, anime et coordonne la politique de prévention de la collectivité, accompagne les agents face aux difficultés ou pour assurer leur épanouissement professionnel (gestion de la maladie et des accidents du travail, action sociale, protection sociale, accompagnement du handicap,...).Il développe également des projets de développement social. Le Service santé et conditions de vie au travail met en œuvre, anime et coordonne la politique de la collectivité en matière de santé au travail en cohérence avec la politique des ressources humaines et les orientations stratégiques de la collectivité dans toutes ses composantes : médicale, psychologique, sociale et environnementale. Il assure, entre autres, la surveillance médicale des agents et mène des actions individuelles et collectives de promotion de santé. Il conçoit, élabore et met en œuvre des actions en faveur de la prévention et de la santé au travail.
Assurer l'activité de surveillance médicale des agents et de promotion de la santé. Informer, conseiller la Collectivité et les agents sur l'environnement sanitaire et sur les conditions de travail.
Contexte du texte :
Dans ce cadre, il conduit le dialogue social et porte les questions relatives au temps de travail, anime et coordonne la politique de prévention de la collectivité, accompagne les agents face aux difficultés ou pour assurer leur épanouissement professionnel (gestion de la maladie et des accidents du travail, action sociale, protection sociale, accompagnement du handicap,...).Il développe également des projets de développement social. Le Service santé et conditions de vie au travail met en œuvre, anime et coordonne la politique de la collectivité en matière de santé au travail en cohérence avec la politique des ressources humaines et les orientations stratégiques de la collectivité dans toutes ses composantes : médicale, psychologique, sociale et environnementale. Il assure, entre autres, la surveillance médicale des agents et mène des actions individuelles et collectives de promotion de santé. Il conçoit, élabore et met en œuvre des actions en faveur de la prévention et de la santé au travail.
Missions / conditions d'exercice
Activités du métier :
Exercer une surveillance médicale pour l'ensemble des agents régionaux en portant une attention particulière aux personnes sensibles (femmes enceintes, travailleurs handicapés...) ,Améliorer les conditions de vie au travail dans les directions et les EPLE en lien avec les prestataires externes (CDG59, Services interentreprises de santé au travail) ,Participer à la définition de la politique de prévention et de promotion de la santé (mener des actions individuelles et collectives sur la thématique...) ,Participer à l'organisation et à la mise en œuvre de la vaccination antigrippale des agents ,Assurer la mise en œuvre des évolutions législatives et règlementaires ,Piloter l'évaluation des risques professionnels inhérents à son domaine d'intervention ,Conseiller la Collectivité et participer aux Comités d'Hygiènes et de Sécurité ,Participer à la rédaction des documents annuels obligatoires (plan de prévention coordonné par le chef de service, rapport annuel coordonné par le médecin responsable de secteur...) ,Intervenir dans la prévention des risques psychosociaux, alerter la Collectivité et les agents ,Favoriser la transversalité et diffuser l'information (intra service et audelà) ,
Activités spécifiques :
Contribuer à la politique de l'amélioration de la qualité de vie au travail en étant force de propositions (dans le périmètre des services administratifs) et en participant aux réunions ad hoc.Assurer la coordination des centres de médecine préventive avec lesquels la Région a conventionné pour assurer le suivi médical de ses agents (10 services inter-entreprises et centres de gestion).Travailler en interaction avec l'équipe médicale du service : infirmière, psychologues
Exercer une surveillance médicale pour l'ensemble des agents régionaux en portant une attention particulière aux personnes sensibles (femmes enceintes, travailleurs handicapés...) ,Améliorer les conditions de vie au travail dans les directions et les EPLE en lien avec les prestataires externes (CDG59, Services interentreprises de santé au travail) ,Participer à la définition de la politique de prévention et de promotion de la santé (mener des actions individuelles et collectives sur la thématique...) ,Participer à l'organisation et à la mise en œuvre de la vaccination antigrippale des agents ,Assurer la mise en œuvre des évolutions législatives et règlementaires ,Piloter l'évaluation des risques professionnels inhérents à son domaine d'intervention ,Conseiller la Collectivité et participer aux Comités d'Hygiènes et de Sécurité ,Participer à la rédaction des documents annuels obligatoires (plan de prévention coordonné par le chef de service, rapport annuel coordonné par le médecin responsable de secteur...) ,Intervenir dans la prévention des risques psychosociaux, alerter la Collectivité et les agents ,Favoriser la transversalité et diffuser l'information (intra service et audelà) ,
Activités spécifiques :
Contribuer à la politique de l'amélioration de la qualité de vie au travail en étant force de propositions (dans le périmètre des services administratifs) et en participant aux réunions ad hoc.Assurer la coordination des centres de médecine préventive avec lesquels la Région a conventionné pour assurer le suivi médical de ses agents (10 services inter-entreprises et centres de gestion).Travailler en interaction avec l'équipe médicale du service : infirmière, psychologues
Profils recherchés
CES/DES Médecine de travail
Exposition aux risques :
Contact avec un public difficile
Déplacements fréquents
Manipulation de matériels médicaux
Travail sur écran
Qualités relationnelles
Goût pour le travail en équipe
Exposition aux risques :
Contact avec un public difficile
Déplacements fréquents
Manipulation de matériels médicaux
Travail sur écran
Qualités relationnelles
Goût pour le travail en équipe
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les avantages proposées par la collectivité
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants droits,
- Aide complémentaire RQTH
- Le CNAS : un large panel de prestations (médailles, vacances, enfants, chèque cadeau pour Noël de 30 euros pour les enfants de 0 à 10 ans...)
- COS (sorties proposées, locations d'appartements pour les week-end,..)
- L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domiciletravail pour le transport en commun
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50 € comprenant une prise en charge de l'employeur
- Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 € Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants droits,
- Aide complémentaire RQTH
- Le CNAS : un large panel de prestations (médailles, vacances, enfants, chèque cadeau pour Noël de 30 euros pour les enfants de 0 à 10 ans...)
- COS (sorties proposées, locations d'appartements pour les week-end,..)
- L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domiciletravail pour le transport en commun
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50 € comprenant une prise en charge de l'employeur
- Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 € Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.