Policier municipal (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059210700341724
Publiée le 01/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SIN-LE-NOBLE
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
12/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire, et en lien direct avec le Directeur du Cadre de vie et de la tranquillité publique, le policier municipal est chargé d'exécuter des missions de police administrative et judiciaire de la compétence du maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, d'assurer l'exécution des arrêtés de police du maire et de constater par procès-verbaux les contraventions à ces arrêtés ainsi qu'aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence leur est donnée.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la veille préventive et dissuasive pour maintenir le bon ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publique
- Surveillance générale du territoire communal
- Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du Maire
- Assurer un service de proximité avec les commerçants et a population
- Encadrer et sécuriser les manifestations publiques et les manifestations officielles
- Verbaliser les infractions au Code de la Route, au stationnement
- Rédaction de procédures, de rapports, de procès-verbaux, de mises en demeure et de courriers
- Travailler en partenariat avec les forces de sécurité de l'Etat
- Présence visible, régulière, rassurante et dissuasive par patrouillage, îlotage, médiation et assistance à la population
- Surveillance générale du territoire communal
- Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du Maire
- Assurer un service de proximité avec les commerçants et a population
- Encadrer et sécuriser les manifestations publiques et les manifestations officielles
- Verbaliser les infractions au Code de la Route, au stationnement
- Rédaction de procédures, de rapports, de procès-verbaux, de mises en demeure et de courriers
- Travailler en partenariat avec les forces de sécurité de l'Etat
- Présence visible, régulière, rassurante et dissuasive par patrouillage, îlotage, médiation et assistance à la population
Profils recherchés
- Expérience dans un poste similaire appréciée
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique
- Permis B indispensable
- Grande disponibilité pour répondre à des missions en horaires décalés
- Titulaire ou lauréat du concours de gardien brigadier
- Rigueur, fort esprit d'équipe, et autonomie
- Sens aigu du service public, et bonne condition physique
- Sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
- Respect de la déontologie et sens des responsabilités
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique
- Permis B indispensable
- Grande disponibilité pour répondre à des missions en horaires décalés
- Titulaire ou lauréat du concours de gardien brigadier
- Rigueur, fort esprit d'équipe, et autonomie
- Sens aigu du service public, et bonne condition physique
- Sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
- Respect de la déontologie et sens des responsabilités
Contact
Informations complémentaires
Modalités de procédure :
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressées à l'attention de Monsieur le Maire de la commune de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué.
Liste des pièces requises pour déposer la candidature : - Lettre de motivation ; - Curriculum vitae ; - Une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité ; photocopie du livret de famille) ; - Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ; - Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire ; - Photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidature en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire : rejetée
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et règlementaires/vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
3. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un test psychotechnique et pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressées à l'attention de Monsieur le Maire de la commune de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué.
Liste des pièces requises pour déposer la candidature : - Lettre de motivation ; - Curriculum vitae ; - Une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité ; photocopie du livret de famille) ; - Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ; - Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire ; - Photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidature en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire : rejetée
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et règlementaires/vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
3. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un test psychotechnique et pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.