Directeur/Directrice Générale des Services (H/F)
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Offre n° O059210700357886
Publiée le 19/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 50 rue Jean Jaurès, Faches-Thumesnil (Nord)
Poste à pourvoir le
15/10/2021
Date limite de candidature
05/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre A : Attaché / Attaché Principal
Détachement sur emploi fonctionnel de DGS de 10 000 à 20 000 habitants
La ville de Faches-Thumesnil, forte de presque 18 000 habitants, a engagé depuis 1 an une véritable métamorphose sous l'impulsion de l'équipe municipale nouvellement élue avec des projets d'envergure qui modifieront à terme son paysage, ses activités et surtout la vie de ses habitants.
Membre de la Métropole européenne de Lille dont elle est un des gros pôles urbains de la " couronne sud ", voisine de la ville de Lille, chef-lieu de canton, la commune se distingue par une sociologie très contrastée du fait de la traversée d'une voie ferrée coupant historiquement la ville en deux secteurs : " Faches " et " Thumesnil ". Elle se distingue aussi par un fort dynamisme démographique du fait de sa proximité avec la ville-centre, par une richesse d'équipements publics (gymnases, complexe sportif, stade, médiathèque, centre culturel, salle de concert, etc.).
Sur le mandat 2020-2026, l'équipe municipale a défini trois grands axes structurants de son projet politique : l'Urgence sociale (renforcer et développer l'action sociale au sens large notamment en rapprochant les services publics des habitants et en développant la solidarité), l'Urgence écologique (bâtir une ville durable qui permet une vie en société soutenable en mettant au cœur des politiques publique les enjeux du changement climatique et la protection des écosystèmes) et l'Urgence démocratique (redonner du sens à l'action municipale, rapprocher les citoyens du politique et développer la participation directe des habitants à la vie de leur commune).
Ainsi, sous l'autorité de Monsieur le Maire, en collaboration permanente avec le Directeur de Cabinet, vous mettez en œuvre les orientations et décisions politique des élus (et dans une certaine mesure du CCAS avec sa directrice) en les traduisant en politiques publiques. Vous supervisez l'ensemble des services de la commune (≈ 400 agents) qui vous sont hiérarchiquement rattachés. Vous êtes garants de la gestion des ressources financières, humaines et matérielles de la commune (et du CCAS), de la régularité juridique des actes et décisions prises par l'exécutif ou les services, et de l'organisation de la collectivité.
Vous accompagnez les élues dans la réussite de leur projet de mandat et mettez tout en œuvre pour cela.
Détachement sur emploi fonctionnel de DGS de 10 000 à 20 000 habitants
La ville de Faches-Thumesnil, forte de presque 18 000 habitants, a engagé depuis 1 an une véritable métamorphose sous l'impulsion de l'équipe municipale nouvellement élue avec des projets d'envergure qui modifieront à terme son paysage, ses activités et surtout la vie de ses habitants.
Membre de la Métropole européenne de Lille dont elle est un des gros pôles urbains de la " couronne sud ", voisine de la ville de Lille, chef-lieu de canton, la commune se distingue par une sociologie très contrastée du fait de la traversée d'une voie ferrée coupant historiquement la ville en deux secteurs : " Faches " et " Thumesnil ". Elle se distingue aussi par un fort dynamisme démographique du fait de sa proximité avec la ville-centre, par une richesse d'équipements publics (gymnases, complexe sportif, stade, médiathèque, centre culturel, salle de concert, etc.).
Sur le mandat 2020-2026, l'équipe municipale a défini trois grands axes structurants de son projet politique : l'Urgence sociale (renforcer et développer l'action sociale au sens large notamment en rapprochant les services publics des habitants et en développant la solidarité), l'Urgence écologique (bâtir une ville durable qui permet une vie en société soutenable en mettant au cœur des politiques publique les enjeux du changement climatique et la protection des écosystèmes) et l'Urgence démocratique (redonner du sens à l'action municipale, rapprocher les citoyens du politique et développer la participation directe des habitants à la vie de leur commune).
Ainsi, sous l'autorité de Monsieur le Maire, en collaboration permanente avec le Directeur de Cabinet, vous mettez en œuvre les orientations et décisions politique des élus (et dans une certaine mesure du CCAS avec sa directrice) en les traduisant en politiques publiques. Vous supervisez l'ensemble des services de la commune (≈ 400 agents) qui vous sont hiérarchiquement rattachés. Vous êtes garants de la gestion des ressources financières, humaines et matérielles de la commune (et du CCAS), de la régularité juridique des actes et décisions prises par l'exécutif ou les services, et de l'organisation de la collectivité.
Vous accompagnez les élues dans la réussite de leur projet de mandat et mettez tout en œuvre pour cela.
Missions / conditions d'exercice
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- Mettre en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix
* Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
- Alerter et adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution d'une stratégie financière pluriannuelle et pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents ainsi qu'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
* Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :
- Animer et diriger l'équipe de direction ainsi que l'ensemble des services
- Planifier les projets et les répartir
- Faire adhérer les services à un projet global d'administration
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
- Accompagner et structurer les processus décisionnels
- Diagnostiquer et adapter l'organisation
* Pilotage de l'équipe de direction :
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l'équipe de direction
- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
- Structurer la diffusion de l'information
- Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
- Décider, communiquer et faire adhérer
* Supervision de l'organisation des services et conduite du dialogue social :
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Développer et conduire des projets intra ou inter-services
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Construire un dispositif de veille sociale interne
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
- Négocier un accord
- Animer les instances paritaires
- Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
- Structurer la communication interne
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
- Contrôler et évaluer les résultats
- Rendre compte aux élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
* Veille stratégique réglementaire et prospective
- Mettre en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix
* Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
- Alerter et adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution d'une stratégie financière pluriannuelle et pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents ainsi qu'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
* Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :
- Animer et diriger l'équipe de direction ainsi que l'ensemble des services
- Planifier les projets et les répartir
- Faire adhérer les services à un projet global d'administration
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
- Accompagner et structurer les processus décisionnels
- Diagnostiquer et adapter l'organisation
* Pilotage de l'équipe de direction :
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l'équipe de direction
- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
- Structurer la diffusion de l'information
- Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
- Décider, communiquer et faire adhérer
* Supervision de l'organisation des services et conduite du dialogue social :
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Développer et conduire des projets intra ou inter-services
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Construire un dispositif de veille sociale interne
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
- Négocier un accord
- Animer les instances paritaires
- Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
- Structurer la communication interne
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
- Contrôler et évaluer les résultats
- Rendre compte aux élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
* Veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
De formation supérieure en sciences politiques, en droit public ou management des collectivités locales, vous justifiez d'une expérience significative a minima en tant que Directeur/Directrice générale des services d'une collectivité de taille similaire ou Directeur/Directrice générale adjointe d'une collectivité de taille supérieure ou Directeur/Directrice de service d'une collectivité de très grande taille et vous maîtrisez les procédures administratives-juridiques des collectivités territoriales. Vous êtes disponible, possédez de solides compétences en supervision des personnels et des projets. Vous êtes en phase avec le projet politique porté par Monsieur le Maire et son équipe. Vous disposez également d'une culture politique permettant de comprendre les enjeux des décisions politiques (tout gardant votre devoir de réserve).
Savoirs généraux :
- Sociologie des organisations publiques
- Cadre juridique et conventionnel
- Droit privé applicable
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Réglementation fiscale (subventions, délégations)
- Méthodes et techniques de communication interne/externe, de concertation et de négociation
- Gestion des ressources humaines.
Voie de recrutement :
- Concours de catégorie A, attaché / attaché principal, emploi fonctionnel de directeur général des services des communes de 10 000 à 20 000 habitants.
Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaires
Rémunération et avantages : statutaires + NBI + régime indemnitaire + ordinateur portable de service et téléphone portable de service + prime de fin d'année
Savoirs généraux :
- Sociologie des organisations publiques
- Cadre juridique et conventionnel
- Droit privé applicable
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Réglementation fiscale (subventions, délégations)
- Méthodes et techniques de communication interne/externe, de concertation et de négociation
- Gestion des ressources humaines.
Voie de recrutement :
- Concours de catégorie A, attaché / attaché principal, emploi fonctionnel de directeur général des services des communes de 10 000 à 20 000 habitants.
Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaires
Rémunération et avantages : statutaires + NBI + régime indemnitaire + ordinateur portable de service et téléphone portable de service + prime de fin d'année
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact infos : 03 20 62 61 62
Candidature jusqu'au 5 septembre inclus à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
50 rue Jean Jaurès
59155 FACHES-THUMESNIL
Ou
contact@ville-fachesthumesnil.fr
Candidature jusqu'au 5 septembre inclus à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
50 rue Jean Jaurès
59155 FACHES-THUMESNIL
Ou
contact@ville-fachesthumesnil.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE FACHES-THUMESNIL
> - 50 rue Jean Jaurès
59155 FACHES-THUMESNIL
> - 50 rue Jean Jaurès
59155 FACHES-THUMESNIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.