Evaluateur Equipe dédiée Agrément Assistant Familial
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Offre n° O059210700364509
Publiée le 23/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DT de Douai (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
30/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice de classe normale
Puéricultrice de classe supérieure
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice de classe normale
Puéricultrice de classe supérieure
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable de Service Agrément et Accueil Petite Enfance (RSAAPE) du Pôle PMI Santé de la DTPAS, le ou la chargé(e) d'évaluation contribue, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, à l'évaluation des conditions de l'agrément des assistants familiaux pour toutes les procédures liées. Il ou elle apporte son concours à la mission de prévention et protection de l'enfance. Il ou elle exerce ses missions dans le respect du cadre juridique, du secret professionnel, des principes éthiques et déontologiques qui régissent sa profession.
À l'interne, il ou elle est en relation avec :
- le Responsable de Service Agrément et Accueil Petite Enfance (RSAAPE) du pôle PMI Santé en DTPAS et son équipe et le Responsable de pôle PMI santé
- les professionnels des pôles et services de la DTPAS (PEFJ, SAF...)
- les responsables de service PMI et les équipes PMI en UTPAS
- la Direction adjointe de la PMI
À l'externe, il ou elle est en relation avec les acteurs qui concourent à la prévention et à la protection de l'enfance, les professionnels de santé, les partenaires institutionnels et associatifs.
Obligations du poste :
- Diplôme d'État de puériculteur
- Expérience professionnelle souhaitée
- Enregistrement du diplôme dans le répertoire ADELI à l'ARS du département du Nord.
Conditions particulières de travail :
- Déplacements fréquents
- Mobilité
- Permis B souhaité
À l'interne, il ou elle est en relation avec :
- le Responsable de Service Agrément et Accueil Petite Enfance (RSAAPE) du pôle PMI Santé en DTPAS et son équipe et le Responsable de pôle PMI santé
- les professionnels des pôles et services de la DTPAS (PEFJ, SAF...)
- les responsables de service PMI et les équipes PMI en UTPAS
- la Direction adjointe de la PMI
À l'externe, il ou elle est en relation avec les acteurs qui concourent à la prévention et à la protection de l'enfance, les professionnels de santé, les partenaires institutionnels et associatifs.
Obligations du poste :
- Diplôme d'État de puériculteur
- Expérience professionnelle souhaitée
- Enregistrement du diplôme dans le répertoire ADELI à l'ARS du département du Nord.
Conditions particulières de travail :
- Déplacements fréquents
- Mobilité
- Permis B souhaité
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Le ou la chargé(e) d'évaluation en lien avec l'équipe pluridisciplinaire :
- Contribue à l'organisation et à l'animation des réunions d'information préalables à l'agrément des assistants familiaux
- Réalise les évaluations dans le cadre de l'agrément des assistants familiaux pour chacune des procédures : 1ère demande, renouvellement, extension, dérogation, DPCA, déménagement... Cette intervention est potentiellement désectorisée en fonction de la charge de travail (lieu d'intervention : le territoire de la DT)
- Rédige un compte-rendu d'évaluation dactylographié comportant une analyse objectivée des différents critères d'agrément définis par le CASF et concluant à un avis favorable ou défavorable argumenté
- Participe aux instances techniques consultatives préparatoires à la décision (commission d'agrément, RTA)
- Contribue, si besoin, à l'évaluation des ERDAF qualifiées. Cette participation est potentiellement désectorisée (mobilisation possible dans une autre DTPAS)
Le ou la chargé(e) d'évaluation mène des accompagnements individuels et collectifs en appui du service employeur (SAF) :
- Si besoin, il ou elle conseille les assistants familiaux pour la prise en charge des jeunes enfants en lien avec les professionnels PMI de l'UTPAS
- Il ou elle est en appui sur la thématique des enfants de 0 à 6 ans, notamment pour la mise en place d'actions collectives de prévention sur les thématiques " petite enfance "
Le ou la chargé(e) d'évaluation contribue à la mission de veille sanitaire et sociale :
- Participe au recueil des données de l'activité du service et des données épidémiologiques.
Le ou la chargé(e) d'évaluation contribue au fonctionnement général du service et à la qualité des prestations :
- Il ou elle rédige des rapports, transmissions et notes techniques.
- Il ou elle participe aux réunions du Pôle PMI santé, aux groupes de travail (harmonisation de pratiques, analyse de dossiers complexes) et, en accord avec le RSAAPE, aux instances du réseau partenarial
- Il contribue à l'accueil et à l'accompagnement de stagiaires
- Il participe aux groupes d'analyse de pratiques et mobilise, si besoin, les outils départementaux d'aide à la prise de recul
- Il participe à l'archivage des dossiers.
Le ou la chargé(e) d'évaluation en lien avec l'équipe pluridisciplinaire :
- Contribue à l'organisation et à l'animation des réunions d'information préalables à l'agrément des assistants familiaux
- Réalise les évaluations dans le cadre de l'agrément des assistants familiaux pour chacune des procédures : 1ère demande, renouvellement, extension, dérogation, DPCA, déménagement... Cette intervention est potentiellement désectorisée en fonction de la charge de travail (lieu d'intervention : le territoire de la DT)
- Rédige un compte-rendu d'évaluation dactylographié comportant une analyse objectivée des différents critères d'agrément définis par le CASF et concluant à un avis favorable ou défavorable argumenté
- Participe aux instances techniques consultatives préparatoires à la décision (commission d'agrément, RTA)
- Contribue, si besoin, à l'évaluation des ERDAF qualifiées. Cette participation est potentiellement désectorisée (mobilisation possible dans une autre DTPAS)
Le ou la chargé(e) d'évaluation mène des accompagnements individuels et collectifs en appui du service employeur (SAF) :
- Si besoin, il ou elle conseille les assistants familiaux pour la prise en charge des jeunes enfants en lien avec les professionnels PMI de l'UTPAS
- Il ou elle est en appui sur la thématique des enfants de 0 à 6 ans, notamment pour la mise en place d'actions collectives de prévention sur les thématiques " petite enfance "
Le ou la chargé(e) d'évaluation contribue à la mission de veille sanitaire et sociale :
- Participe au recueil des données de l'activité du service et des données épidémiologiques.
Le ou la chargé(e) d'évaluation contribue au fonctionnement général du service et à la qualité des prestations :
- Il ou elle rédige des rapports, transmissions et notes techniques.
- Il ou elle participe aux réunions du Pôle PMI santé, aux groupes de travail (harmonisation de pratiques, analyse de dossiers complexes) et, en accord avec le RSAAPE, aux instances du réseau partenarial
- Il contribue à l'accueil et à l'accompagnement de stagiaires
- Il participe aux groupes d'analyse de pratiques et mobilise, si besoin, les outils départementaux d'aide à la prise de recul
- Il participe à l'archivage des dossiers.
Profils recherchés
Compétences organisationnelles :
- Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
- Faire preuve d'autonomie
- Etre rigoureux
- Travailler en transversalité
Aptitudes relationnelles :
- Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
- Disposer d'une aisance relationnelle
- Savoir identifier, analyser, reformuler et synthétiser une demande
- Avoir de bonnes capacités d'écoute et d'observation
- Savoir animer des groupes de travail
Compétences techniques :
Bureautique : Word, Excel, Outlook, Teams
Capacités rédactionnelles et d'analyse
Connaissances techniques :
- Connaître les procédures et la réglementation en matière d'agrément des assistants familiaux
- Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance
- Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
- Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
- Faire preuve d'autonomie
- Etre rigoureux
- Travailler en transversalité
Aptitudes relationnelles :
- Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
- Disposer d'une aisance relationnelle
- Savoir identifier, analyser, reformuler et synthétiser une demande
- Avoir de bonnes capacités d'écoute et d'observation
- Savoir animer des groupes de travail
Compétences techniques :
Bureautique : Word, Excel, Outlook, Teams
Capacités rédactionnelles et d'analyse
Connaissances techniques :
- Connaître les procédures et la réglementation en matière d'agrément des assistants familiaux
- Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance
- Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.