Manager d'équipe (poste n° 33607)

Offre n° O059210700368801
Publiée le 28/07/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
REGION HAUTS-DE-FRANCE
Siège de région - 151 avenue du président hoover
59555 Lille cedex
Site web de l'employeur
Département de travail
Oise
Poste à pourvoir le
01/11/2021
Date limite de candidature
28/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Architecture, bâtiment et logistique > Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de suivi de travaux bâtiment
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :

Le Département Rénovation et Maintenance en Régie assure une mission globale de travaux, d'entretien et de maintenance pour la bonne conservation du patrimoine régional des lycées.

Pour mener cette mission, le département s'appuie sur un réseau d'équipes mobiles en régie.

Les équipes mobiles interviennent de manière polyvalente dans le cadre de travaux courants sur des chantiers pluridisciplinaires réalisés en régie.

Ce poste est situé au sein du service Régie Sud, secteur E, équipe mobile entretien de Creil.

Finalité du métier :
Animer une équipe, organiser et coordonner l'ensemble des activités du secteur en charge.
Missions
Activités du métier :
Assurer l'animation de l'équipe ,
Planifier, organiser et répartir la charge de travail de l'équipe ,
Transmettre les consignes et veiller à leur application ,
Coordonner les interventions et assurer le suivi des travaux ,
Identifier les risques liés aux interventions, appliquer les consignes de sécurité et d'hygiène et veiller à leur application par l'équipe ,
Participer à la définition des besoins du service et le cas échéant au recrutement ,
Accompagner les nouveaux arrivants ,
Identifier, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ,
Identifier les besoins en formation ,
Prévenir et réguler les conflits ,
Assurer l'évaluation des agents placés sous sa responsabilité ,
Contribuer à la déclinaison des objectifs de l'établissement / de la direction ,
Rendre compte de l'activité et alerter le cas échéant

Activités spécifiques :
Veiller à la mise à jour des documents techniques relatifs aux travaux réalisés et aux documents internes (procès-verbal de réception ou ordre de service)
Suivre l'état des stocks et identifier les besoins en approvisionnement de matériels ou de consommables
En relation avec les fournisseurs, coordonner la réalisation des devis et en valider les contenus dans le respect des procédures
Réaliser des interventions techniques
Organiser le tri et l'évacuation des déchets propres à son activité
Privilégier des matériaux respectueux des utilisateurs et de l'environnement
Optimiser les déplacements
Réaliser des points réguliers avec son équipe et rédiger un relevé de décision
Rédiger des rapports techniques ou diagnostics et être force de proposition sur les études confiées
Rendre compte à sa hiérarchie et alerter le cas échéant
Profils recherchés
Expérience : expérience souhaitée 2 ans

Profil requis :
Autonomie
Polyvalence
Capacité à travailler en équipe
Capacité managériale
Qualités organisationnelles
Rigueur
Réactivité

Permis : B obligatoire

Conditions de travail :
Résidence administrative : Equipe mobile entretien de CREIL

L'agent intervient sur le territoire régional et en priorité sur les sites du secteur géographique relevant de l'équipe mobile de rattachement.

Déplacements quotidiens
Exposition à la poussière et milieu insalubre.
Exposition possible au bruit
Contraintes liées à un environnement bruyant
Contraintes météorologiques et/ou thermiques
Contraintes posturales
Déplacements fréquents
Manipulation d'Agents Chimiques Dangereux
Manipulation d'outils, machines et matériels dangereux
Port de charges
Port des équipements de protection individuel (EPI) et/ou de vêtements de travail
Travail en hauteur
Formations réglementaires : CACES, habilitation électrique, montage / démontage d'échafaudage, travaux en hauteur, amiante



Avantages proposées par la collectivité :
5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
Aide complémentaire RQTH
Le CNAS : un large panel de prestations (médailles, vacances, enfants, chèque cadeau pour Noël de 30 euros pour les enfants de 0 à 10 ans...)
COS (sorties proposées, locations d'appartements pour les week-end,..)
L'allocation de garde " jeunes enfants " pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50 € comprenant une prise en charge de l'employeur
Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 € Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 74 27 00 00
Informations complémentaires
Patricia POLLET, gestionnaire recrutement, tél. 03.74.27.45.28
Merci de cliquer sur le lien de publication pour postuler

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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