Sous la responsabilité de la Responsable de la Valorisation des Parcours Professionnels, le Responsable Formation et développement des compétences accompagne la stratégie RH de la Collectivité par la conception, le pilotage et à la mise en œuvre de la politique de formation et de développement des compétences de la collectivité.

Avec l'appui d'un Assistant RH que vous encadrez, vous prenez en charge les missions suivantes :

Accompagner la stratégie RH de la Collectivité :
* Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la Collectivité et ses besoins en compétences,
* Prendre en compte l'évolution des métiers de la Collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences (mise à jour et harmonisation des profils existants, rédaction de nouveaux profils et référentiels de compétences associés),
* Elaborer les outils d'identification et d'évolution des besoins collectifs et individuels,
* Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation) puis la communication, l'information aux services et agents sur le plan de formation,
* Assurer une veille règlementaire puis mettre en œuvre ou adapter les dispositifs en conséquence.

Mettre en œuvre et piloter le plan de développement des compétences :
* Réinventer le plan de formation sur un mode créatif, innovant et pragmatique qui participe à la mise en œuvre opérationnelle des objectifs RH,
* Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation,
* Mettre en place des indicateurs d'évaluation et de suivi du plan de formation dont l'évaluation des acquis formation,
* Piloter la politique CPF,
* Assurer le lien avec le CNFPT et les prestataires externes,
* Organiser la consultation des organismes de formation : gestion des marchés publics relatifs à l'accompagnement, au coaching et au recrutement,
* Assurer la gestion et le contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc ...),
* Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la Collectivité.

Piloter l'ingénierie de formation individuelle et collective :
* Accompagner et guider les encadrants dans l'analyse de leurs besoins en compétences,
* Mesurer l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif,
* Elaborer des parcours de formation formalisés et participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la carrière,
* Apprécier l'impact des formations par rapport aux objectifs fixés,
* Identifier et orienter vers des situations de formations adaptées (intra, inter, interne).

Piloter les campagnes d'entretiens professionnels (EP) :
* Assurer le lancement de la campagne et l'exploitation des données,
* Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences,
* Traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation.

Piloter la relation Ecoles au travers de la gestion administrative des stages et de l'apprentissage.

Participer et contribuer aux projets de développement RH, notamment :
* Etre force de proposition sur l'évolution du SIRH formation et la digitalisation des Entretiens Professionnels,
* Participer à la refonte du support d'Entretien Professionnel.

LES COMPETENCES REQUISES :
* De formation supérieure en Ressources Humaines complétée par une expérience dans le domaine de la formation,
* Très bonne connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et aspects réglementaires du droit et obligations en matière de formation,
* Connaissance du marché de l'offre de formation et partenaires institutionnels,
* Bonne connaissance des principes de la GRH et de la GPEC,
* Aptitude au management,
* Connaissance des Métiers de la Collectivité,
* Bonne connaissance du SIRH,
* Connaissance des procédures de marchés publics,
* Capacité à travailler en mode projet,
* Excellentes aptitudes rédactionnelles,
* Capacité à être force de proposition de manière à s'inscrire dans une démarche permanente d'innovation,
* Sens des relations humaines,
* Capacités d'analyse et de synthèse,
* Sens du service public et de la confidentialité.

Poste à pourvoir dès que possible.