Brigadier ou brigadière-e du territoire extra
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059211100453685
Publiée le 17/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
17/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mise en place d'actions coercitives en lien avec le règlement propreté
Missions / conditions d'exercice
Application du règlement de propreté pour les infractions suivantes :
- dépôts sauvages,
- déjections canines,
- affichages sauvages,
- tags,
- urine,
- jets de nourriture,
- ....
Etablissement des procédures d'infractions :
- Recherche d'indices (fouille de sacs, flagrant délit...)
- Ramassage de déchets ou établissement d'une demande de retrait dudit dépôt (si déplacement en scooter)
- Rédaction de constat d'infraction
- Emission et suivi de titres de recettes
- Rédaction de procès-verbaux
- Traitement des plaintes KIMOCE
Sensibilisation de la population et des commerçants :
- Enquête,
- Porte à porte
- Information du règlement de propreté
- Coordination avec le CME
- Contact permanent avec les mairies de quartier (en lien avec les agents de maitrise des équipes opérationnelles)
- Contact avec les structures étudiantes
Déplacement en scooter ou véhicule lége
Profils recherchés
Compétences métier
Savoir-faire :
- Bonne connaissance des différents marchés et des interventions des équipes municipales
- Bonne connaissance de la répartition des compétences entre les différents intervenants (Ville, M.E.L, prestataires, ...) - Capacités rédactionnelles (notamment Rédiger les rapports et procès verbaux, ...)
- Il sera demandé à l'agent d'obtenir l'assermentation ASVP
Connaissances :
- Permis B obligatoire
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, ...)
Compétences comportementales
- Organisation, classement
- Sens du service public
- Bon relationnel
- Autonomie, communication aisée
- Devoir de réserve
- Bonne présentation
- Esprit de synthèse
Savoir-faire :
- Bonne connaissance des différents marchés et des interventions des équipes municipales
- Bonne connaissance de la répartition des compétences entre les différents intervenants (Ville, M.E.L, prestataires, ...) - Capacités rédactionnelles (notamment Rédiger les rapports et procès verbaux, ...)
- Il sera demandé à l'agent d'obtenir l'assermentation ASVP
Connaissances :
- Permis B obligatoire
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, ...)
Compétences comportementales
- Organisation, classement
- Sens du service public
- Bon relationnel
- Autonomie, communication aisée
- Devoir de réserve
- Bonne présentation
- Esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.