Chargé de mission RH F/H
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Offre n° O059211200470474
Publiée le 01/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
31/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Savoir faire
Apporter un Appui statutaire et un conseil en qualité d'aide à la décision auprès des UTRH, de la DRH, des directions opérationnelles et plus particulièrement dans en matière de statut, de carrière et de paie
* Assurer une mission d'appui auprès des chargés de parcours et conseil en carrière (CPCC) paie
* Assurer un suivi des évolutions en matière de statut
* Apporter un conseil sur l'application du statut et la carrière (changement de filière, avancement.)
* Apporter un conseil sur les positions administratives (détachement, disponibilité, mise à disposition)
* Assurer un suivi en matière de paie des éléments facultatifs de rémunération (R.I)
* Réaliser des travaux de recherche documentaire et effectuer une analyse juridique simple ou complexe en accompagnement des CPCC
* Travailler en lien avec l'équipe des chargés d'affaires juridiques sur les situation complexes.
* Participer à la mise à jour des procédures existantes
Apporter un Appui statutaire et un conseil en qualité d'aide à la décision auprès des chargés de recrutement et de développement des compétences
* Contribuer à la fiabilisation juridique des recrutements
* Emettre une analyse juridique sur des situations de recrutements atypiques (contractuels, rémunération...)
Participer en lien avec les responsables du service à la conduite de projets transversaux interne au PTRH ( ex : règlement intérieur) et externes ( ex : procédures ASSFAM, Guide RH DE)
* Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
* Identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite d'un projet
* Organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage
* Prioriser ou hiérarchiser les interventions
* Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
* Participer à l'évaluation et à l'amélioration continue des activités exercées par le SAPT ( ex : procédure entretien professionnel, procédure avancements)
Participer à la promotion de l'information RH et animer des sessions de formation sur l'ensemble des domaines couvrant le PTRH
* Concevoir, organiser et planifier annuellement des actions d'information en lien avec les équipes du SAPT et les RUTRH
* Adapter les messages aux supports de communication et aux publics visés
* Mise en place d'actions transversales d'informations, de sensibilisation, d'échanges de pratiques et de formation auprès des UTRH
* Assurer une mise à jour régulières des informations statutaires sur l'intranet du département
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de votre responsable de service, vous apportez un appui statutaire et un conseil en qualité d'aide à la décision auprès des UTRH, de la DRH, des directions opérationnelles et plus particulièrement dans en matière de statut, de carrière et de paie
Relations professionnelles :
* Interne : Relations fréquentes avec les collègues des UTRH, les autres services de la DRH et les directions opérationnelles
* Externe : Relations avec les institutions et partenaires, prestataires externes
Relations professionnelles :
* Interne : Relations fréquentes avec les collègues des UTRH, les autres services de la DRH et les directions opérationnelles
* Externe : Relations avec les institutions et partenaires, prestataires externes
Profils recherchés
Savoir faire
Veille et observation sectorielle
* Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
* Elaborer des outils de recueil et d'analyse de besoins
* Identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences
* Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d'autres collectivités
* Constituer et animer un réseau d'échange
Savoirs
* Statut de la fonction publique
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
* Fonctionnements, pratiques et réseaux de la collectivité
* Notions fondamentales sur les problématiques ressources humaines
* Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
* Métiers, emplois et postes de la collectivité
* Techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc...)
Savoirs
* Notions d'organisation, de conduite de réunion et de planification des tâches
* Tableaux de bord et indicateurs
* Outils de gestion et suivi de l'activité
* Méthode de collecte et traitement de l'information
* Techniques de dynamique de groupe
* Techniques d'analyse comparative (benchmarking)
* Méthodes d'analyse des besoins
Savoir - être
* Faire preuve de réserve, de discrétion
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
* Faire preuve d'initiative
* Faire preuve de réactivité
* Savoir travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de postuler uniquement sur le lien suivant :
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/3824/7/charge-de-mission-rh-appui-et-conseil-statutaire-f-h
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/3824/7/charge-de-mission-rh-appui-et-conseil-statutaire-f-h
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.