Chef du service Education
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Offre n° O059220300562054
Publiée le 01/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
65 grand place, Saint-Amand-les-Eaux (Nord)
Poste à pourvoir le
18/04/2022
Date limite de candidature
10/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directrice pôle Petite enfance - Education - Jeunesse - Restauration - Régie > Chef de service Education > Responsable de sites
Relation Interne : agents du pôle, services municipaux, élus
Relation Externe : public, Education Nationale, entreprises, fournisseurs...
Lieu : Hôtel de Ville, écoles
Horaires : 38h45
Moyens mis à disposition : bureau, ordinateur
Maîtrise de la réglementation
Maîtrise de l'outil informatique (connaissance des logiciels CIRIL serait un plus)
Relation Interne : agents du pôle, services municipaux, élus
Relation Externe : public, Education Nationale, entreprises, fournisseurs...
Lieu : Hôtel de Ville, écoles
Horaires : 38h45
Moyens mis à disposition : bureau, ordinateur
Maîtrise de la réglementation
Maîtrise de l'outil informatique (connaissance des logiciels CIRIL serait un plus)
Missions / conditions d'exercice
> Veiller au bon fonctionnement des écoles
> Veiller à l'utilisation des dotations de écoles, superviser les commandes
> Accompagner les directeurs d'écoles
> Coordonner l'organisation des fêtes d'écoles et manifestations
> Assurer le suivi des interventions techniques réalisés par le service techni-Education
> Faciliter la liaison avec le périscolaire
Mettre en place le Conseil Municipal des Enfants
2) Encadrer et accompagner les responsables de sites
> évaluer les responsables de sites (6 agents)
Animer les équipes
Créer une culture commune (outils, projets ...)
3) Mettre en œuvre les objectifs municipaux en matière de politique éducative
Veiller à l'application de la Charte des ATSEM (signature fin 2016)
> Proposer et assurer la gestion du budget du service
> Concevoir, conduire et coordonner les projets ponctuels et récurrents
> Mobiliser et coordonner les acteurs concernés
> Assurer le suivi des demandes de bourses étudiants, financement de l'école privée, aide aux voyages pédagogiques
4) Etre force de proposition pour améliorer le fonctionnement et répondre aux objectifs fixés par la Municipalité.
> Evaluer l'activité du service, identifier les obstacles et proposer des solutions et améliorations possibles
> Veiller à l'utilisation des dotations de écoles, superviser les commandes
> Accompagner les directeurs d'écoles
> Coordonner l'organisation des fêtes d'écoles et manifestations
> Assurer le suivi des interventions techniques réalisés par le service techni-Education
> Faciliter la liaison avec le périscolaire
Mettre en place le Conseil Municipal des Enfants
2) Encadrer et accompagner les responsables de sites
> évaluer les responsables de sites (6 agents)
Animer les équipes
Créer une culture commune (outils, projets ...)
3) Mettre en œuvre les objectifs municipaux en matière de politique éducative
Veiller à l'application de la Charte des ATSEM (signature fin 2016)
> Proposer et assurer la gestion du budget du service
> Concevoir, conduire et coordonner les projets ponctuels et récurrents
> Mobiliser et coordonner les acteurs concernés
> Assurer le suivi des demandes de bourses étudiants, financement de l'école privée, aide aux voyages pédagogiques
4) Etre force de proposition pour améliorer le fonctionnement et répondre aux objectifs fixés par la Municipalité.
> Evaluer l'activité du service, identifier les obstacles et proposer des solutions et améliorations possibles
Profils recherchés
> Faire preuve de polyvalence dans l'intérêt du Service Public et dans le respect du statut
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Seule commune thermale au nord de Paris, Saint-Amand-les-Eaux (16500 habitants) est une commune-centre au sein d'un bassin de population de 50 000 habitants. Chef-lieu de canton, Ville d'art et d'histoire, la Ville de Saint-Amand-les-Eaux est riche d'un tissu économique, associatif et sportif de haut niveau. La présence sur son territoire d'un établissement thermal (10 000 curistes an) et d'un casino, classé dans les 10 premiers français, lui assure une visibilité et un rayonnement régionaux. Les candidatures B+ seront étudiées de la filière administrative comme la filière animation. Le poste ouvre droit à: Le poste ouvre droit à: - Un temps de travail à 38H45 avec RTT - Au RIFSEEP et prime semestrielle - Aux Titres restaurant - A Plurélya. La lettre de motivation et le CV doivent être adressés à: M. le Maire 65,Grand'Place CS 30209 59734 SAINT-AMAND -LES-EAUX Cedex ou par mail à drh@saint-amand-les-eaux.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-AMAND-LES-EAUX
>65 grand place
59230 Saint-amand-les-eaux
>65 grand place
59230 Saint-amand-les-eaux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.