Chef-fe de projet Plan de Gestion
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Offre n° O059220500634502
Publiée le 24/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le·la chef·fe de projet " Plans de gestion " met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de conception et de gestion de l'espace public.
Sur un mode partenarial et selon plusieurs problématiques d'intervention, il·elle développe une démarche qualité de capitalisation et d'amélioration continue des plans de gestion.
Il·elle assure le pilotage du process et des outils de la mission " Plans de gestion ", notamment à travers la formalisation des orientations et des prescriptions des services thématiques et gestionnaires de la Direction Générale Adjointe.
Conditions d'exercice :
Au sein de :
- Direction Générale Adjointe Espace Public & Nature
- Direction Occupation et Aménagement d'Espaces Publics
- Mission " Plans de Gestion "
Sur un mode partenarial et selon plusieurs problématiques d'intervention, il·elle développe une démarche qualité de capitalisation et d'amélioration continue des plans de gestion.
Il·elle assure le pilotage du process et des outils de la mission " Plans de gestion ", notamment à travers la formalisation des orientations et des prescriptions des services thématiques et gestionnaires de la Direction Générale Adjointe.
Conditions d'exercice :
Au sein de :
- Direction Générale Adjointe Espace Public & Nature
- Direction Occupation et Aménagement d'Espaces Publics
- Mission " Plans de Gestion "
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES TECHNIQUES
1. Élaboration et mise à jour d'un référentiel de gestion pour les espaces publics (organisation, modalités de gestion et moyens)
2. Mise en place et suivi d'un processus de remises d'ouvrage et de reprise en gestion des espaces publics en maîtrise d'ouvrage externe et interne
3. Élaboration de cahiers de prescriptions à visée des maîtres d'oeuvre pour les services thématiques et gestionnaires de la Direction Générale Adjointe
4. Mise en oeuvre d'une démarche d'acquisition de la donnée géographique : A toutes les étapes d'un projet, de sa conception à sa réalisation, s'assurer que les données produites sont exploitables par le SIG et à terme dans le plan de gestion informatisé
-- En lien étroit avec le chef de projet fonctionnel SI métier et les applications WEB développées par la mission " Plans de gestion " (solution SIG Business Geographic)
5. Gestion d'une base documentaire des opérations d'aménagement d'espaces publics (de leur conception à leur réalisation) : Mettre à disposition des partenaires internes et externes tous les documents d'actualité relatifs à une opération
-- En lien étroit avec le chef de projet fonctionnel SI métier et la solution de cloud mise en place par la mission " Plans de gestion "
6. Animation d'un réseau professionnel dédié àla thématique des plans de gestion de l'espace public
ACTIVITES TRANSVERSES
7. Aide à la décision et appui organisationnel
8. Conduite de projet
9. Assistance et conseil auprès des partenaires internes et externes
10. Mise en oeuvre d'outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
11. Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
Enjeux :
La qualité de gestion participe de la pérennité des aménagements de l'espace public.
Les contraintes d'entretien ou de maintenance, dans des coûts maitrisés, ne doivent pas dégrader le niveau de service rendu aux habitants.
Objectifs :
Afin de répondre à ces enjeux :
- Intégrer le plus en amont possible les problématiques de gestion dans la conception des futurs espaces publics
- Élaborer un process et des outils permettant d'adapter les modalités et les moyens de gestion aux évolutions du projet, voire de réinterroger ses fondamentaux (objectifs qualité) tout en permettant l'innovation dans les aménagements comme dans les modalités de gestion
- Approcher la notion de coût global comme un élément d'aide à la décision notamment en établissant un référentiel de gestion des espaces publics
- " Contractualiser " les objectifs qualité (conception et gestion) en fonction des moyens alloués et du niveau de service attendu
- Pour les espaces publics existants, organiser la domanialité afin de clarifier les responsabilités de gestion ou formaliser les conditions de superposition de gestion dans un souci d'adéquation entre le statut des espaces et les usages
1. Élaboration et mise à jour d'un référentiel de gestion pour les espaces publics (organisation, modalités de gestion et moyens)
2. Mise en place et suivi d'un processus de remises d'ouvrage et de reprise en gestion des espaces publics en maîtrise d'ouvrage externe et interne
3. Élaboration de cahiers de prescriptions à visée des maîtres d'oeuvre pour les services thématiques et gestionnaires de la Direction Générale Adjointe
4. Mise en oeuvre d'une démarche d'acquisition de la donnée géographique : A toutes les étapes d'un projet, de sa conception à sa réalisation, s'assurer que les données produites sont exploitables par le SIG et à terme dans le plan de gestion informatisé
-- En lien étroit avec le chef de projet fonctionnel SI métier et les applications WEB développées par la mission " Plans de gestion " (solution SIG Business Geographic)
5. Gestion d'une base documentaire des opérations d'aménagement d'espaces publics (de leur conception à leur réalisation) : Mettre à disposition des partenaires internes et externes tous les documents d'actualité relatifs à une opération
-- En lien étroit avec le chef de projet fonctionnel SI métier et la solution de cloud mise en place par la mission " Plans de gestion "
6. Animation d'un réseau professionnel dédié àla thématique des plans de gestion de l'espace public
ACTIVITES TRANSVERSES
7. Aide à la décision et appui organisationnel
8. Conduite de projet
9. Assistance et conseil auprès des partenaires internes et externes
10. Mise en oeuvre d'outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
11. Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
Enjeux :
La qualité de gestion participe de la pérennité des aménagements de l'espace public.
Les contraintes d'entretien ou de maintenance, dans des coûts maitrisés, ne doivent pas dégrader le niveau de service rendu aux habitants.
Objectifs :
Afin de répondre à ces enjeux :
- Intégrer le plus en amont possible les problématiques de gestion dans la conception des futurs espaces publics
- Élaborer un process et des outils permettant d'adapter les modalités et les moyens de gestion aux évolutions du projet, voire de réinterroger ses fondamentaux (objectifs qualité) tout en permettant l'innovation dans les aménagements comme dans les modalités de gestion
- Approcher la notion de coût global comme un élément d'aide à la décision notamment en établissant un référentiel de gestion des espaces publics
- " Contractualiser " les objectifs qualité (conception et gestion) en fonction des moyens alloués et du niveau de service attendu
- Pour les espaces publics existants, organiser la domanialité afin de clarifier les responsabilités de gestion ou formaliser les conditions de superposition de gestion dans un souci d'adéquation entre le statut des espaces et les usages
Profils recherchés
Compétences métier :
Savoir-faire
- Identifier les enjeux, les finalités, les objectifs et les contraintes d'un projet
- Définir le besoin et les modalités de pilotage du projet, en établir le cahier des charges fonctionnel
- Identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite d'un projet
- Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
- Concevoir le cahier des charges d'évaluation d'un projet et conduire son évaluation
- Recueillir les attentes des partenaires et organiser la concertation
- Elaborer des avis ou des préconisations (juridiques, financiers, techniques) dans le cadre d'un projet, d'une instruction de dossier, d'une procédure
- Apporter une aide technique aux utilisateurs d'une procédure
- Sensibiliser les services et diffuser des supports d'information
- Contribuer à l'écriture des cahiers des charges
-Rédiger des notices, informations, instructions et procédures
Savoirs :
- Ingénierie de management de projet et de conduite d'opérations
- Méthodes et techniques d'évaluation
- Techniques de communication
- Techniques d'animation de réseaux
- Organisation et fonctionnement de la collectivité et des services
Compétences comportementales :
- Adaptabilité
- Rigueur
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Négociation
Savoir-faire
- Identifier les enjeux, les finalités, les objectifs et les contraintes d'un projet
- Définir le besoin et les modalités de pilotage du projet, en établir le cahier des charges fonctionnel
- Identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite d'un projet
- Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
- Concevoir le cahier des charges d'évaluation d'un projet et conduire son évaluation
- Recueillir les attentes des partenaires et organiser la concertation
- Elaborer des avis ou des préconisations (juridiques, financiers, techniques) dans le cadre d'un projet, d'une instruction de dossier, d'une procédure
- Apporter une aide technique aux utilisateurs d'une procédure
- Sensibiliser les services et diffuser des supports d'information
- Contribuer à l'écriture des cahiers des charges
-Rédiger des notices, informations, instructions et procédures
Savoirs :
- Ingénierie de management de projet et de conduite d'opérations
- Méthodes et techniques d'évaluation
- Techniques de communication
- Techniques d'animation de réseaux
- Organisation et fonctionnement de la collectivité et des services
Compétences comportementales :
- Adaptabilité
- Rigueur
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Négociation
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.