ASSISTANTE SOCIALE
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Offre n° O059220700709620
Publiée le 08/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 18 rue de pas, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
31/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'assistante sociale du personnel participe au maintien de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale de l'ensemble des agents du SDIS, quel que soit leur statut (SPP, PATS, SPV). Elle travaille en binôme avec une seconde AS. La zone d'activité à couvrir correspond au nord du département (à titre indicatif : de Bray-Dunes à Thumeries). Pour ce faire, elle réalise des permanences hebdomadaires et des visites à domicile sur cette zone d'activité et dispose d'un véhicule professionnel pour assurer ces déplacements. Une présence en service central est requise 2 fois par semaine (bureau à Lille). L'assistante sociale peut intervenir dans des champs aussi variés que la recherche de logement, de soutien financier, le maintien dans l'activité, la retraite pour invalidité, le décès... Elle sollicite, dès que cela est nécessaire, les organismes extérieurs (Centres d'informations juridiques, oeuvres sociales, organismes de logement, UDSP, ODP,...) et les partenaires internes au SDIS, en fonction des besoins. Elle intervient dans le cadre d'une démarche déontologique et du respect du secret professionnel et travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Missions / conditions d'exercice
Activités Principales
Élaboration d'un diagnostic social d'une situation
- Favoriser l'expression, clarifier et hiérarchiser la demande
- Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne
- Identifier l'origine de la demande (décès, logement, santé, hygiène, travail,...)
- Élaborer un diagnostic psychosocial de la personne
Accompagnement social des personnels
- Accompagner les personnes dans leurs démarches et contractualiser l'accompagnement
- Élaborer un projet global d'intervention sociale
- Entretenir et développer des réseaux professionnels
- Participer à la coordination des interventions autour de la personne vulnérable
- Rédiger des bilans et rapports
Participation à la vie du Service
- Assurer un reporting efficace de son activité auprès du Chef de service (situations suivies, plan de charge, échéances, difficultés, etc.)
- Mutualiser les outils et pratiques à destination de ses collègues et de sa hiérarchie
- Être source de proposition pour l'évolution de l'activité du service
- Contribuer à la promotion du Service et du Groupement
Prévention des risques liées aux difficultés individuelles ou collectives
- Repérer et participer à la régulation des dysfonctionnements organisationnels et relationnels en coordination avec les autres acteurs du Service Suivi Individuel et Accompagnement
- Accompagner les agents dans leur adaptation au changement en coordination avec les autres acteurs du Service Suivi Individuel et Accompagnement
- Orienter les agents identifiés en souffrance au travail vers les services de prise en charge internes
Participation à la veille sociale de l'Établissement
- Analyser les conséquences individuelles et collectives des évolutions de l'établissement (organisationnelles, technologiques ou culturelles,...)
- Analyser son activité
- Apporter des avis et des conseils en fonction de son domaine d'activité
- Réaliser un bilan d'activité
Élaboration d'un diagnostic social d'une situation
- Favoriser l'expression, clarifier et hiérarchiser la demande
- Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne
- Identifier l'origine de la demande (décès, logement, santé, hygiène, travail,...)
- Élaborer un diagnostic psychosocial de la personne
Accompagnement social des personnels
- Accompagner les personnes dans leurs démarches et contractualiser l'accompagnement
- Élaborer un projet global d'intervention sociale
- Entretenir et développer des réseaux professionnels
- Participer à la coordination des interventions autour de la personne vulnérable
- Rédiger des bilans et rapports
Participation à la vie du Service
- Assurer un reporting efficace de son activité auprès du Chef de service (situations suivies, plan de charge, échéances, difficultés, etc.)
- Mutualiser les outils et pratiques à destination de ses collègues et de sa hiérarchie
- Être source de proposition pour l'évolution de l'activité du service
- Contribuer à la promotion du Service et du Groupement
Prévention des risques liées aux difficultés individuelles ou collectives
- Repérer et participer à la régulation des dysfonctionnements organisationnels et relationnels en coordination avec les autres acteurs du Service Suivi Individuel et Accompagnement
- Accompagner les agents dans leur adaptation au changement en coordination avec les autres acteurs du Service Suivi Individuel et Accompagnement
- Orienter les agents identifiés en souffrance au travail vers les services de prise en charge internes
Participation à la veille sociale de l'Établissement
- Analyser les conséquences individuelles et collectives des évolutions de l'établissement (organisationnelles, technologiques ou culturelles,...)
- Analyser son activité
- Apporter des avis et des conseils en fonction de son domaine d'activité
- Réaliser un bilan d'activité
Profils recherchés
- Techniques de conduite d'entretien individuel
- Empathie
- Techniques d'écoute active et reformulation
- Connaissance des dispositifs d'aide liés au métier
- Cadre réglementaire des politiques sociales
- Techniques de médiation familiale
- Techniques et outils de résolution de conflit
- Être titulaire d'un diplôme d'État de travailleur social (DEASS)
- Expérience spécifique en assistance sociale du travail fortement recommandée
- Connaissance de la fonction publique territoriale serait un plus
- Permis B exigé
- Empathie
- Techniques d'écoute active et reformulation
- Connaissance des dispositifs d'aide liés au métier
- Cadre réglementaire des politiques sociales
- Techniques de médiation familiale
- Techniques et outils de résolution de conflit
- Être titulaire d'un diplôme d'État de travailleur social (DEASS)
- Expérience spécifique en assistance sociale du travail fortement recommandée
- Connaissance de la fonction publique territoriale serait un plus
- Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "ASSISTANTE SOCIALE" et votre grade actuel à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.