DIRECTEUR/TRICE D'ÉQUIPEMENT CULTUREL
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Offre n° O059220700726136
Publiée le 21/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Villa M. YOURCENAR 2266 route du Parc, Saint-Jans-Cappel (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
20/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA (OU DES) MISSION(S) ET DU CONTEXTE
Dans le cadre des orientations de la politique culturelle et sous l'autorité de la Directrice Sports et Culture, vous participez à la mise en œuvre du développement culturel et touristique de la Villa Marguerite Yourcenar au Mont Noir.
Vous pilotez le fonctionnement financier et administratif de l'équipement en collaboration avec les services du Département en planifiant les différentes ressources allouées et à ce titre, vous cherchez à optimiser le budget (développer les recettes externes pour le financement des actions) et développez le reporting et le pilotage d'activités.
Vous encadrez les agents affectés au sein de la Villa.
En cohérence avec les orientations fixées par la nouvelle délibération relative à la politique culturelle du département, vous faites des propositions visant à construire un projet culturel et artistique en veillant à la transversalité entre les différentes directions et compétences qui concourent aux missions de la Villa (culture, lecture publique, environnement, tourisme...)
Vous travaillez - dans l'accueil des auteurs - à la représentativité de la création littéraire actuelle : littérature jeunesse, illustration, BD, écriture de scénarios...
Vous mettez en place une programmation adaptée à la médiation à développer, notamment à destination des publics prioritaires du département.
Vous adaptez la médiation aux auteurs et partenariats en place et à venir
Vous veillez à structurer les activités en complémentarité avec les partenaires institutionnels (Education nationale, DRAC, Région Hauts de France) et associatifs (acteurs du champ littéraire et culturel) et développez une synergie avec les acteurs du territoire (communes et intercommunalités).
Vous veillez à intégrer la Villa au développement du tourisme culturel et vous relancez la valorisation des labels nationaux (maisons des écrivains, maisons des illustres...) et les liens avec les instances nationales et régionales du livre et de la lecture publique. Vous concevez et mettez en œuvre la programmation artistique de la Villa, sa communication et sa médiation. Vous contribuez à la réflexion au sein du département sur la lutte contre l'illettrisme et aux actions qui en découleraient.
Vous contribuez à la recherche d'auteurs en concertation avec les instances mises en place à cet effet (conseiller littéraire et le jury désigné par les élus). Vous veillez à leur accueil en résidence dans les meilleures conditions et encouragez leur présence sur le territoire afin de permettre aux publics d'aller à la rencontre de la littérature contemporaine.
Vous favorisez les collaborations inter- services liées à la gestion du site (Direction adjointe Ruralité et Environnement et le Parc du Mont Noir).
Vous mobilisez et faites évoluer les compétences professionnelles de l'équipe et améliorez les processus de travail.
Relations professionnelles :
Interne : Toute l'équipe de la Villa Marguerite Yourcenar; la Direction de la culture et des sports, les Directions des ressources (DFCG, DAJAP, DMG), la Direction Ruralité et Environnement
Externe : Partenaires du secteur culturel et littéraire, collectivités et services de l'Etat, entreprises, associations, fournisseurs, prestataires de service
Contexte
Depuis sa création, en 1997, la Villa Marguerite Yourcenar accueille chaque année des auteurs pour effectuer une résidence d'écriture d'un à deux mois dans le cadre verdoyant du Parc départemental Marguerite Yourcenar classé " Espace naturel sensible ". L'identité forte " nature/culture " fait de la Villa Marguerite Yourcenar une institution originale ancrée sur le site du Mont noir et placée sous le patronage prestigieux de Marguerite Yourcenar.
La VMY fait partie d'un réseau d'équipements culturels départementaux avec lesquels il convient de travailler en lien étroit, tant à l'occasion de temps forts qu'au quotidien ; ce lien est d'autant plus fort avec la médiathèque concernant la lutte contre l'illettris
Dans le cadre des orientations de la politique culturelle et sous l'autorité de la Directrice Sports et Culture, vous participez à la mise en œuvre du développement culturel et touristique de la Villa Marguerite Yourcenar au Mont Noir.
Vous pilotez le fonctionnement financier et administratif de l'équipement en collaboration avec les services du Département en planifiant les différentes ressources allouées et à ce titre, vous cherchez à optimiser le budget (développer les recettes externes pour le financement des actions) et développez le reporting et le pilotage d'activités.
Vous encadrez les agents affectés au sein de la Villa.
En cohérence avec les orientations fixées par la nouvelle délibération relative à la politique culturelle du département, vous faites des propositions visant à construire un projet culturel et artistique en veillant à la transversalité entre les différentes directions et compétences qui concourent aux missions de la Villa (culture, lecture publique, environnement, tourisme...)
Vous travaillez - dans l'accueil des auteurs - à la représentativité de la création littéraire actuelle : littérature jeunesse, illustration, BD, écriture de scénarios...
Vous mettez en place une programmation adaptée à la médiation à développer, notamment à destination des publics prioritaires du département.
Vous adaptez la médiation aux auteurs et partenariats en place et à venir
Vous veillez à structurer les activités en complémentarité avec les partenaires institutionnels (Education nationale, DRAC, Région Hauts de France) et associatifs (acteurs du champ littéraire et culturel) et développez une synergie avec les acteurs du territoire (communes et intercommunalités).
Vous veillez à intégrer la Villa au développement du tourisme culturel et vous relancez la valorisation des labels nationaux (maisons des écrivains, maisons des illustres...) et les liens avec les instances nationales et régionales du livre et de la lecture publique. Vous concevez et mettez en œuvre la programmation artistique de la Villa, sa communication et sa médiation. Vous contribuez à la réflexion au sein du département sur la lutte contre l'illettrisme et aux actions qui en découleraient.
Vous contribuez à la recherche d'auteurs en concertation avec les instances mises en place à cet effet (conseiller littéraire et le jury désigné par les élus). Vous veillez à leur accueil en résidence dans les meilleures conditions et encouragez leur présence sur le territoire afin de permettre aux publics d'aller à la rencontre de la littérature contemporaine.
Vous favorisez les collaborations inter- services liées à la gestion du site (Direction adjointe Ruralité et Environnement et le Parc du Mont Noir).
Vous mobilisez et faites évoluer les compétences professionnelles de l'équipe et améliorez les processus de travail.
Relations professionnelles :
Interne : Toute l'équipe de la Villa Marguerite Yourcenar; la Direction de la culture et des sports, les Directions des ressources (DFCG, DAJAP, DMG), la Direction Ruralité et Environnement
Externe : Partenaires du secteur culturel et littéraire, collectivités et services de l'Etat, entreprises, associations, fournisseurs, prestataires de service
Contexte
Depuis sa création, en 1997, la Villa Marguerite Yourcenar accueille chaque année des auteurs pour effectuer une résidence d'écriture d'un à deux mois dans le cadre verdoyant du Parc départemental Marguerite Yourcenar classé " Espace naturel sensible ". L'identité forte " nature/culture " fait de la Villa Marguerite Yourcenar une institution originale ancrée sur le site du Mont noir et placée sous le patronage prestigieux de Marguerite Yourcenar.
La VMY fait partie d'un réseau d'équipements culturels départementaux avec lesquels il convient de travailler en lien étroit, tant à l'occasion de temps forts qu'au quotidien ; ce lien est d'autant plus fort avec la médiathèque concernant la lutte contre l'illettris
Missions / conditions d'exercice
Savoir faire
Elaboration et mise en œuvre du Projet Scientifique et Culturel de l'équipement
* Evaluer le positionnement de l'équipement et son rayonnement culturel
* Analyser les évolutions des pratiques et des expressions culturelles
* Organiser la concertation et la consultation autour de la définition du Projet Scientifique et Culturel
* Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
* Rechercher des mécénats
* Rédiger les actes administratifs et rapports relatifs au Projet Scientifique et Culturel de l'équipement
* Concevoir les indicateurs et superviser l'évaluation du projet de l'équipement
Elaboration et mise en œuvre de la politique d'accueil et de développement des publics
* Concevoir et mettre en œuvre des outils de connaissance et d'analyse des publics
* Organiser les conditions d'accueil, de recherche, de consultation, de visite des usagers
* Organiser et superviser les dispositifs d'accompagnement des différents publics
* Coordonner la production des supports de médiation (catalogues, sites internet, publications)
* Définir une politique de communication de l'équipement
Programmation culturelle
* Concevoir une programmation culturelle en cohérence avec le projet scientifique et culturel de l'équipement et en lien avec la politique culturelle départementale
* Définir une politique de diffusion des ressources et de la connaissance
* Développer un réseau partenarial avec l'ensemble des acteurs concernés
Veille et recherches scientifique et technique sur le champ patrimonial
* Organiser les conditions d'une veille scientifique et technique sur le champ patrimonial
* Développer des partenariats scientifiques et techniques
Savoir faire
Encadrement de pôle
* Organiser et planifier l'activité des équipes
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
* Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
* Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
* Animer des réunions de services
* Favoriser la participation des agents
* Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
* Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
* Gérer les relations conflictuelles et les tentions
* Impulser et accompagner le changement
* Savoir décider et objectiver ses décisions
Pilotage et optimisation des ressources humaines
* Analyser les besoins d'évolution en compétences
* Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Conduite de projet
* Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
* Définir les modalités de pilotage du projet
* Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
* Conduire l'évaluation du projet
* Mettre en oeuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes
Définition et pilotage d'un projet de pôle
* Mobiliser son équipe autour d'un projet
* Animer et entraîner l'adhésion
Conduite et contrôle des procédures administratives
* Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
Gestion de la commande publique
* Définir les critères de sélection des offres
Elaboration et suivi du budget
* Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
* Suivre et contrôler l'exécution du budget
Promotion de l'action publique et mise en oeuvre des outils de communication
* Organiser la représentation de la collectivité lors d'événements professionnels et promotionnels
Participation à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d'amélioration des conditions de travail
* S'assurer de la mise en œuvre et de l'application des consignes de santé au travail, d'hygiène et de sécurité
* Participer à l'objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
Elaboration et mise en œuvre du Projet Scientifique et Culturel de l'équipement
* Evaluer le positionnement de l'équipement et son rayonnement culturel
* Analyser les évolutions des pratiques et des expressions culturelles
* Organiser la concertation et la consultation autour de la définition du Projet Scientifique et Culturel
* Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
* Rechercher des mécénats
* Rédiger les actes administratifs et rapports relatifs au Projet Scientifique et Culturel de l'équipement
* Concevoir les indicateurs et superviser l'évaluation du projet de l'équipement
Elaboration et mise en œuvre de la politique d'accueil et de développement des publics
* Concevoir et mettre en œuvre des outils de connaissance et d'analyse des publics
* Organiser les conditions d'accueil, de recherche, de consultation, de visite des usagers
* Organiser et superviser les dispositifs d'accompagnement des différents publics
* Coordonner la production des supports de médiation (catalogues, sites internet, publications)
* Définir une politique de communication de l'équipement
Programmation culturelle
* Concevoir une programmation culturelle en cohérence avec le projet scientifique et culturel de l'équipement et en lien avec la politique culturelle départementale
* Définir une politique de diffusion des ressources et de la connaissance
* Développer un réseau partenarial avec l'ensemble des acteurs concernés
Veille et recherches scientifique et technique sur le champ patrimonial
* Organiser les conditions d'une veille scientifique et technique sur le champ patrimonial
* Développer des partenariats scientifiques et techniques
Savoir faire
Encadrement de pôle
* Organiser et planifier l'activité des équipes
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
* Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
* Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
* Animer des réunions de services
* Favoriser la participation des agents
* Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
* Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
* Gérer les relations conflictuelles et les tentions
* Impulser et accompagner le changement
* Savoir décider et objectiver ses décisions
Pilotage et optimisation des ressources humaines
* Analyser les besoins d'évolution en compétences
* Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Conduite de projet
* Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
* Définir les modalités de pilotage du projet
* Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
* Conduire l'évaluation du projet
* Mettre en oeuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes
Définition et pilotage d'un projet de pôle
* Mobiliser son équipe autour d'un projet
* Animer et entraîner l'adhésion
Conduite et contrôle des procédures administratives
* Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
Gestion de la commande publique
* Définir les critères de sélection des offres
Elaboration et suivi du budget
* Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
* Suivre et contrôler l'exécution du budget
Promotion de l'action publique et mise en oeuvre des outils de communication
* Organiser la représentation de la collectivité lors d'événements professionnels et promotionnels
Participation à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d'amélioration des conditions de travail
* S'assurer de la mise en œuvre et de l'application des consignes de santé au travail, d'hygiène et de sécurité
* Participer à l'objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
Profils recherchés
Savoirs
* Cadre législatif et réglementaire des établissements patrimoniaux
* Enjeux intellectuels et sociaux de la connaissance
* Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et culturelles
* Histoire et caractéristiques socio-économiques des publics
* Marketing culturel
* Culture générale, historique
* Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit
* Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
* Cadre juridique et réglementaire de la commande publique
Aisance rédactionnelle
* Environnement et priorités des élus
* Organisation de la collectivité
* Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
* Principales règles de la commande publique
* Principes de la comptabilité publique
* Techniques d'entretien et d'évaluation des agents
* Tableaux de bord et indicateurs
* Méthodes d'animation
* Droits et obligations des usagers
* Méthodes et outils de la prévention
* Techniques de négociation
* Techniques de communication écrite et orale
Savoir - être
* Savoir faire preuve de réactivité
* Savoir travailler dans l'urgence
* Etre force de proposition
* Faire preuve d'innovation
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
Obligations du poste :
Permis VL
Maîtrise de l'anglais
Conditions particulières :
Pics d'activités liés à l'organisation d'évènements et de manifestations culturelles
Travail le week-end et certains jours fériés dans le cadre de manifestations liées à la programmation culturelle
Déplacements fréquents,
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
Disponibilité à l'égard des équipes artistiques, techniques et administratives
* Cadre législatif et réglementaire des établissements patrimoniaux
* Enjeux intellectuels et sociaux de la connaissance
* Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et culturelles
* Histoire et caractéristiques socio-économiques des publics
* Marketing culturel
* Culture générale, historique
* Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit
* Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
* Cadre juridique et réglementaire de la commande publique
Aisance rédactionnelle
* Environnement et priorités des élus
* Organisation de la collectivité
* Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
* Principales règles de la commande publique
* Principes de la comptabilité publique
* Techniques d'entretien et d'évaluation des agents
* Tableaux de bord et indicateurs
* Méthodes d'animation
* Droits et obligations des usagers
* Méthodes et outils de la prévention
* Techniques de négociation
* Techniques de communication écrite et orale
Savoir - être
* Savoir faire preuve de réactivité
* Savoir travailler dans l'urgence
* Etre force de proposition
* Faire preuve d'innovation
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
Obligations du poste :
Permis VL
Maîtrise de l'anglais
Conditions particulières :
Pics d'activités liés à l'organisation d'évènements et de manifestations culturelles
Travail le week-end et certains jours fériés dans le cadre de manifestations liées à la programmation culturelle
Déplacements fréquents,
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
Disponibilité à l'égard des équipes artistiques, techniques et administratives
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/4704/7/responsable-d-etablissement-culturel-f-h
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.