Le service public petite enfance famille revêt une dimension plurielle, où les familles, les structures d'accueil, et les professionnelles sont au cœur de nos préoccupations. Le (la) professionnel(le) initie des synergies entre les acteurs, sur le secteur municipal et associatif. Il (elle) accompagne le fonctionnement des EAJE et apporte son soutien à la mise en œuvre des évolutions conjoncturelles et des réformes structurelles. Le (la) professionnel(le) contribue à la conception, la coordination, et anime et met en œuvre le programme municipal afin d'optimiser les politiques publiques en faveur de la famille. Celles-ci concourent à l'épanouissement de l'enfant, au soutien des parents dans leurs fonctions éducatives et au renforcement du lien parent/enfant. La dimension évaluation et prospective constitue un attendu.

Conditions d'exercice :
- Démarche globale sur l'ensemble de la Ville avec un ancrage fort sur des quartiers sensibles.
- Portage et/ou valorisation de démarches innovantes
- Transversalité de la thématique impliquant de nombreux acteurs institutionnels, associatifs,...
- Collaboration étroite avec d'autres services : petite enfance, enfance, PEG, Politique de la Ville, CLSPD...
- Forte implication auprès des acteurs associatifs et des élus

Gestion de projets :
- Favoriser l'élaboration de projets ou d'actions porteuses en matière de prévention Enfance - Petite Enfance
- Etablir un diagnostic de territoire
- Proposer des modalités d'actions, impulser la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des actions mises en place.
- Démarche d'évaluation permettant d'identifier les conditions et mise en œuvre d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs secteur petite enfance en centre social et au sein des associations

Développement, pilotage et animation d'un réseau de partenaires :
- Coordonner différents dispositifs : Jeux d'enfants - Parler Bambins...
- Coordination des EAJE municipaux et associatifs.
- Développer la mission de conseil de gestion auprès des partenaires
- Engager une réflexion autour de la mise en œuvre d'un nouveau fonctionnement et d'une nouvelle dynamique pour les rendez-vous de la petite enfance
- Mobiliser les acteurs autour d'objectifs communs
- Organiser l'échange et la diffusion de bonnes pratiques en matière de diagnostic
- Organiser des temps forts autour de rencontres, de formations.
- Poursuivre la réflexion lancée afin de redéfinir les contours, les attendus des commissions Petite Enfance
- Mobiliser les partenaires, animer et dynamiser les Commissions Petite Enfance à l'échelle des quartiers

Gestion administrative :
- Assurer les comptes rendus des différentes séquences de travail
- Accompagner les différents acteurs dans le montage des dossiers
- Gérer les tableaux de suivi
- Synthétiser les demandes de subventions dans le cadre de l'appel à projet
- Rédiger les délibérations en vue du Conseil Municipal
- Dynamiser et suivre la Convention Territoriale Globale Petite Enfance à l'échelle de la Ville

Volet communication :
- En lien avec la Direction de la communication : élaboration de supports de communication,
- Valoriser des actions au travers une démarche innovante : élus, professionnels, usagers, partenaires...

Responsabilités et résultats attendus :
- Etablir une méthodologie pour engager une nouvelle démarche visant à développer des indicateurs pertinents d'activité et d'évaluation (en concertation avec les acteurs du territoire et les services thématiques)
- Prendre en compte les éléments d'analyse existants (bilans annuels), traduire les orientations politiques en plans d'actions
- Faire vivre les groupes de pilotage
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Connaître les expériences existantes au niveau national
- Permettre l'expérimentation de nouvelles approches, promouvoir les initiatives locales
- Rendre compte de son activité et assurer le partage des dossiers suivis au sein du service
- Inscrire la thématique Petite Enfance dans une dynamique partagée et transversale avec les différents services et partenaires locaux (exemple : inclusion - Parentalité PE) et nationaux
- Fonction de veille et de prospective : recueil et analyse des informations juridiques et sociales, analyse de l'incidence des évolutions sur le secteur de la petite enfance famille parentalité
- Participer à la dynamisation de la politique locale, promouvoir les initiatives

Compétences métier et comportementales :
- Connaître les orientations et priorités des élu(e)s thématiques
- Travailler en lien avec les chargé(e)s de mission " inclusion " et " coordination, famille parentalité "
- Capacité à mesurer les enjeux des thématiques pour la Ville et les partenaires institutionnels
- Connaitre, animer et/ou fédérer un réseau d'acteur et de partenaires impliqués dans le champ de la petite enfance et de l'éducation
- Savoir se positionner et comprendre les acteurs, sens de la diplomatie et de la négociation
- Développer, coordonner, animer les projets transversaux et en assurer la promotion
- Formation ou expérience en management de projet,
- Connaissance de techniques d'animation de réunions,
- Connaissance des acteurs locaux impliqués dans le champ de la Petite Enfance, de l'éducation
- Organiser des évènementiels
- Réaliser des évaluations, des bilans
- Capacité à communiquer et à animer des instances de concertation
- Capacité à travailler en équipe
- Sens de l'initiative et des propositions
- Capacité rédactionnelle : synthèse, analyse
- Autonomie et capacité d'organisation,
- Facilité d'adaptation à différents publics (auprès du réseau de partenaires institutionnels et associatifs, des familles...)
- Disponibilités horaires (réunions de travail sur les temps du midi...)