Chargé-e de mission Inclusion
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059220900774699
Publiée le 07/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
08/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Finalité du poste :
-Répondre aux enjeux d'inclusion et de mixité sociale inhérents à l'accueil de l'enfant différent et/ou vivant une situation sociale complexe.
-Assurer l'accompagnement et la coordination de cet accueil au sein des crèches municipales lilloises.
Conditions d'exercice :
" Pour grandir sereinement, j'ai besoin que l'on m'accueille quelle que soit ma situation ou celle de ma famille " : article 1 de la charte nationale pour l'accueil du jeune enfant.
Depuis l'ordonnance des services aux familles du 19 mai 2021, la charte nationale pour l'accueil du jeune enfant est une référence commune à tous les modes d'accueil du jeune enfant (article L214-1-1 du Code de l'action sociale et des familles).
Désormais inscrite dans la loi, cette charte s'adresse à tous les professionnels de l'accueil du jeune enfant, qu'ils soient en modes d'accueil individuels ou collectifs. Elle pose les conditions d'une identité professionnelle partagée en faveur d'un accueil bienveillant, respectant la diversité des jeunes enfants et de leur famille. Dix principes la définissent et favorisent, entre autres, la mixité sociale et l'inclusion.
Environnement du poste :
- Poste à temps plein
- Direction administrative basée à l'Hôtel de Ville
- 12 crèches collectives et 1 crèche familiale réparties sur le territoire lillois
- Déplacements sur la commune
- Poste réparti comme tel : 60% de fonctions administratives, 40% d'actions d'accompagnement
-Répondre aux enjeux d'inclusion et de mixité sociale inhérents à l'accueil de l'enfant différent et/ou vivant une situation sociale complexe.
-Assurer l'accompagnement et la coordination de cet accueil au sein des crèches municipales lilloises.
Conditions d'exercice :
" Pour grandir sereinement, j'ai besoin que l'on m'accueille quelle que soit ma situation ou celle de ma famille " : article 1 de la charte nationale pour l'accueil du jeune enfant.
Depuis l'ordonnance des services aux familles du 19 mai 2021, la charte nationale pour l'accueil du jeune enfant est une référence commune à tous les modes d'accueil du jeune enfant (article L214-1-1 du Code de l'action sociale et des familles).
Désormais inscrite dans la loi, cette charte s'adresse à tous les professionnels de l'accueil du jeune enfant, qu'ils soient en modes d'accueil individuels ou collectifs. Elle pose les conditions d'une identité professionnelle partagée en faveur d'un accueil bienveillant, respectant la diversité des jeunes enfants et de leur famille. Dix principes la définissent et favorisent, entre autres, la mixité sociale et l'inclusion.
Environnement du poste :
- Poste à temps plein
- Direction administrative basée à l'Hôtel de Ville
- 12 crèches collectives et 1 crèche familiale réparties sur le territoire lillois
- Déplacements sur la commune
- Poste réparti comme tel : 60% de fonctions administratives, 40% d'actions d'accompagnement
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement et gestion des dossiers famille
-Réception des dossiers sensibles saisis par les chargés d'accompagnement des familles
- Analyse du besoin des familles en situation sensible et/ou complexe, évaluation et analyse des besoins des enfants en situation de handicap
- Gestion des commissions de recours : préparation en lien avec les partenaires, animation en lien avec l'élu thématique et les directrices, relevé et suivi des décisions
- Suivi de l'accueil des enfants : temps d'observation, bilans réguliers...
Garantir les conditions de réussite d'une pédagogie inclusive au sein des établissements d'accueil
- Référent-e des familles auprès des structures d'accueil : temps d'observation, d'échanges, bilans, rédaction de comptes rendus
- Référent-e des familles auprès des partenaires : organisation et animation de réunions, participation aux synthèses, coordination
- Gestion des renforts d'équipe : évaluation des besoins, répartition des moyens humains
- Accompagnement et travail en collaboration directe avec les professionnel-les : actualisation du projet d'établissement, repérage des compétences professionnelles, mise en place de plans de formation, groupes de travail sur des thématiques données
- Mise en place et utilisation d'outils : suivis quantitatifs et qualitatifs, tableaux de bord
Garantir un maillage optimal des ressources du territoire
- Le partenariat institutionnel : CMP, CAMSP, PMI, MDPH, éducation nationale, SESSAD, intervenants extérieurs
- Le partenariat Ville de Lille : Direction des Actions Educatives, service Personnes Handicapées, commission Lille ouverte à tous, réseau " référent handicap "
- Le partenariat associatif : HERA, UTPAS, EPDSAE, centres d'accueil parents et enfants, centres d'hébergement, ...
- Participation aux synthèses
- Développement du partenariat : IJA (institut des jeunes aveugles), les Papillons Blancs, CAP inclusion...
- Formalisation des modalités du travail collaboratif avec chaque partenaire
- Participation aux évènements municipaux en lien avec la thématique
Contribuer à la conception, la mise en œuvre et au suivi des actions de la CTG (Convention Territoriale Globale)
- Contribuer à la construction d'une stratégie de développement territorial
- Mettre en place des projets transversaux avec les chargés de coopération CTG des communes associées
- Co-développer et co-animer, avec les chargés de coopération CTG, des dispositifs de concertation et de participation de la population
Gestion financière
- Gestion du budget de renfort en personnel
- Attribution des ressources financières à partir de critères objectifs partagés
Assurer le suivi, le contrôle et l'actualisation des PA (projets d'accueil) et des PAI (projet d'accueil individualisé)
- Vérification et validation des PAI
- Veiller à la mise en place des PA
- Suivi des renouvellements
- Bilans annuels
- Travailler en transversalité
- Assurer le lien avec l'élu-e thématique
- Transversalité au sein de l'unité " coordination et déploiement du programme municipal petite enfance- famille parentalité "
- Collaboration avec le-a chargé-e de gestion budgétaire
- Collaboration avec l'unité " Gestion des relations humaines, des projets innovants et de la qualité "
- Collaboration avec les responsables de structure
Rédaction d'écrits
- Rapport annuel d'activité pour la CAF
- Rapport d'accessibilité pour le service " Personnes handicapées "
- Appels à projets
- Conventions
- Comptes rendus réguliers et suivis des situations
Veille juridique
-Réception des dossiers sensibles saisis par les chargés d'accompagnement des familles
- Analyse du besoin des familles en situation sensible et/ou complexe, évaluation et analyse des besoins des enfants en situation de handicap
- Gestion des commissions de recours : préparation en lien avec les partenaires, animation en lien avec l'élu thématique et les directrices, relevé et suivi des décisions
- Suivi de l'accueil des enfants : temps d'observation, bilans réguliers...
Garantir les conditions de réussite d'une pédagogie inclusive au sein des établissements d'accueil
- Référent-e des familles auprès des structures d'accueil : temps d'observation, d'échanges, bilans, rédaction de comptes rendus
- Référent-e des familles auprès des partenaires : organisation et animation de réunions, participation aux synthèses, coordination
- Gestion des renforts d'équipe : évaluation des besoins, répartition des moyens humains
- Accompagnement et travail en collaboration directe avec les professionnel-les : actualisation du projet d'établissement, repérage des compétences professionnelles, mise en place de plans de formation, groupes de travail sur des thématiques données
- Mise en place et utilisation d'outils : suivis quantitatifs et qualitatifs, tableaux de bord
Garantir un maillage optimal des ressources du territoire
- Le partenariat institutionnel : CMP, CAMSP, PMI, MDPH, éducation nationale, SESSAD, intervenants extérieurs
- Le partenariat Ville de Lille : Direction des Actions Educatives, service Personnes Handicapées, commission Lille ouverte à tous, réseau " référent handicap "
- Le partenariat associatif : HERA, UTPAS, EPDSAE, centres d'accueil parents et enfants, centres d'hébergement, ...
- Participation aux synthèses
- Développement du partenariat : IJA (institut des jeunes aveugles), les Papillons Blancs, CAP inclusion...
- Formalisation des modalités du travail collaboratif avec chaque partenaire
- Participation aux évènements municipaux en lien avec la thématique
Contribuer à la conception, la mise en œuvre et au suivi des actions de la CTG (Convention Territoriale Globale)
- Contribuer à la construction d'une stratégie de développement territorial
- Mettre en place des projets transversaux avec les chargés de coopération CTG des communes associées
- Co-développer et co-animer, avec les chargés de coopération CTG, des dispositifs de concertation et de participation de la population
Gestion financière
- Gestion du budget de renfort en personnel
- Attribution des ressources financières à partir de critères objectifs partagés
Assurer le suivi, le contrôle et l'actualisation des PA (projets d'accueil) et des PAI (projet d'accueil individualisé)
- Vérification et validation des PAI
- Veiller à la mise en place des PA
- Suivi des renouvellements
- Bilans annuels
- Travailler en transversalité
- Assurer le lien avec l'élu-e thématique
- Transversalité au sein de l'unité " coordination et déploiement du programme municipal petite enfance- famille parentalité "
- Collaboration avec le-a chargé-e de gestion budgétaire
- Collaboration avec l'unité " Gestion des relations humaines, des projets innovants et de la qualité "
- Collaboration avec les responsables de structure
Rédaction d'écrits
- Rapport annuel d'activité pour la CAF
- Rapport d'accessibilité pour le service " Personnes handicapées "
- Appels à projets
- Conventions
- Comptes rendus réguliers et suivis des situations
Veille juridique
Profils recherchés
Compétences métier
- Connaissance des services municipaux et de la fonction publique
- Connaissance des projets municipaux " Petite Enfance " et de leurs fonctionnements
- Connaissance des différentes structures petite enfance et de leur fonctionnement
- Connaissance des partenaires extérieurs intervenant sur la thématique et capacité à créer des réseaux partenariaux
- Connaissance des problématiques liées à l'accueil d'un enfant en situation de handicap et de sa famille
- Capacité rédactionnelle et maîtrise de la correspondance administrative
- Aptitude à la communication et à l'animation, à la conduite de réunions
- Aptitude à organiser et à participer à des évènementiels
- Capacité à détecter et analyser les besoins
- Aptitude à proposer et évaluer des actions, à relayer des informations
- Aptitude à l'accueil tout public
- Bonne maîtrise de l'outil informatique : gestion et suivi rigoureux des outils, indicateurs et tableaux de bord
Compétences comportementales
- Intérêt pour le public en situation de handicap et/ou en difficulté sociale : objectivité, acceptation des éventuelles limites de l'accueil, gestion des émotions
- Intérêt pour le travail de terrain et en équipe
- Faire preuve d'autonomie et d'adaptabilité
- Rigueur, précision, organisation
- Capacité à organiser, planifier et anticiper. Etre force de proposition
- Capacité d'analyse et d'évaluation
- Sens de l'accueil et du service public
- Qualités relationnelles
- Discrétion et devoir de réserve, respect des règles de déontologie
- Capacité à s'adapter face à un public sensible et/ou difficile
- Faire preuve de pédagogie, d'écoute, de patience et d'empathie
- Capacité à faire évoluer ses missions
- Connaissance des services municipaux et de la fonction publique
- Connaissance des projets municipaux " Petite Enfance " et de leurs fonctionnements
- Connaissance des différentes structures petite enfance et de leur fonctionnement
- Connaissance des partenaires extérieurs intervenant sur la thématique et capacité à créer des réseaux partenariaux
- Connaissance des problématiques liées à l'accueil d'un enfant en situation de handicap et de sa famille
- Capacité rédactionnelle et maîtrise de la correspondance administrative
- Aptitude à la communication et à l'animation, à la conduite de réunions
- Aptitude à organiser et à participer à des évènementiels
- Capacité à détecter et analyser les besoins
- Aptitude à proposer et évaluer des actions, à relayer des informations
- Aptitude à l'accueil tout public
- Bonne maîtrise de l'outil informatique : gestion et suivi rigoureux des outils, indicateurs et tableaux de bord
Compétences comportementales
- Intérêt pour le public en situation de handicap et/ou en difficulté sociale : objectivité, acceptation des éventuelles limites de l'accueil, gestion des émotions
- Intérêt pour le travail de terrain et en équipe
- Faire preuve d'autonomie et d'adaptabilité
- Rigueur, précision, organisation
- Capacité à organiser, planifier et anticiper. Etre force de proposition
- Capacité d'analyse et d'évaluation
- Sens de l'accueil et du service public
- Qualités relationnelles
- Discrétion et devoir de réserve, respect des règles de déontologie
- Capacité à s'adapter face à un public sensible et/ou difficile
- Faire preuve de pédagogie, d'écoute, de patience et d'empathie
- Capacité à faire évoluer ses missions
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le portail de la Ville de Lille : www.lille.fr/Votre-Mairie/La-municipalite-recrute/Acceder-aux-offres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.