Gestionnaire paie et charges sociales
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059220900779580
Publiée le 13/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
13/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Enfance Famille Jeunesse, l'une des quatre directions thématiques de la Direction Générale Adjointe en charge de la Solidarité, est force de proposition quant au développement des politiques enfance, jeunesse et famille du Département du Nord. Elle est pour cela rattachée à la DGA déléguée à l'Enfance, la Famille et la Jeunesse qui a pour objectif de protéger les enfants, garantir la prise en compte de leurs besoins fondamentaux. La DEFJ compte 180 agents répartis dans 5 pôles dont le Pôle Accueil Familial et 4 services, ainsi qu'une Direction adjointe PMI.
Le pôle Accueil Familial est composé de 27 agents dont 15 au service Paie des assistants familiaux et vacataires.
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du service Paie des assistants familiaux et vacataires et du responsable du pôle Accueil Familial, l'administrateur de paie a en charge l'administration de la paie des assistants familiaux et des vacataires en lien étroit avec son binôme.
Il travaille en relation fonctionnelle avec les Directions Territoriales de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS), la DSI, le SIRH, le service rémunération et pilotage de la masse salariale, la paierie départementale, divers organismes (CPAM, IRCANTEC, URSSAF...), les assistants familiaux et les vacataires.
Le pôle Accueil Familial est composé de 27 agents dont 15 au service Paie des assistants familiaux et vacataires.
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du service Paie des assistants familiaux et vacataires et du responsable du pôle Accueil Familial, l'administrateur de paie a en charge l'administration de la paie des assistants familiaux et des vacataires en lien étroit avec son binôme.
Il travaille en relation fonctionnelle avec les Directions Territoriales de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS), la DSI, le SIRH, le service rémunération et pilotage de la masse salariale, la paierie départementale, divers organismes (CPAM, IRCANTEC, URSSAF...), les assistants familiaux et les vacataires.
Missions / conditions d'exercice
* Coordination des opérations de paie des agents vacataires et assistants familiaux :
- Participer à l'établissement du planning de paie
- Suivre la réglementation
- Mise à jour des barèmes et taux
- Création et mise à disposition d'outils d'aide au contrôle pour les gestionnaires
* Vérification des charges sociales (URSAFF, IRCANTEC, Prévoyance...) :
- Vérifier les cotisations
- Vérifier les données sociales annuelles
* Engager et administrer le paiement des allocations chômage
* Accompagner, soutenir et sécuriser les gestionnaires dans leurs activités
Gestion de la paie des vacataires
* Administrer le volet administratif du recrutement
* Accompagner/sécuriser la reconstitution des carrières pour la retraite
- Participer à l'établissement du planning de paie
- Suivre la réglementation
- Mise à jour des barèmes et taux
- Création et mise à disposition d'outils d'aide au contrôle pour les gestionnaires
* Vérification des charges sociales (URSAFF, IRCANTEC, Prévoyance...) :
- Vérifier les cotisations
- Vérifier les données sociales annuelles
* Engager et administrer le paiement des allocations chômage
* Accompagner, soutenir et sécuriser les gestionnaires dans leurs activités
Gestion de la paie des vacataires
* Administrer le volet administratif du recrutement
* Accompagner/sécuriser la reconstitution des carrières pour la retraite
Profils recherchés
Compétences organisationnelles
* Être rigoureux
* Savoir s'organiser
* Respecter les échéances
Aptitudes personnelles et savoir être
* Faire preuve de réserve, de discrétion
* Avoir le sens des responsabilités
Aptitudes relationnelles
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
* Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
* Etre pédagogue et diplomate
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de postuler uniquement via le lien suivant :
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/4935/7/gestionnaire-paie-et-charges-sociales-f-h
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/4935/7/gestionnaire-paie-et-charges-sociales-f-h
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.