Responsable du Pôle allocation des ressources humaines
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Offre n° O059221000832699
Publiée le 28/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
28/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé est organisée autour d'un secrétariat général et de 3 Directions dont la Direction Moyens et Compétences (DMC). La vocation de la DMC est d'améliorer les conditions d'exercice des missions portées par la DGA. Celle-ci est organisée en 2 pôles : le Pôle Accompagnement des Professionnels (dont la particularité est d'être au service de l'ensemble des agents de l'action sociale), et le Pôle Allocation des Ressources Humaines, qui, tous deux, disposent d'expertises techniques multiples.
Le Pôle Allocation des Ressources Humaines assure, sur le champ de la DGA EFS, le pilotage de la fonction RH, notamment concernant les effectifs et leur affectation, l'allocation des renforts, les conditions de travail et le dialogue social.
Sous l'autorité du Directeur Moyens et Compétences, le responsable Allocation des Ressources anime les fonctions supports RH (hors accompagnement et développement des compétences) au sein de la Direction Générale Adjointe et en assure la coordination avec les directions ressources du Département, en étroite collaboration avec le Pôle Accompagnement des Professionnels.
Il organise le pilotage des effectifs de la DGA, participe au dialogue de gestion avec les RH, contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH en termes de prévention des risques professionnels et de dialogue social. Il participe aux projets transversaux du Département.
Pour cela, il encadre une entité composée d'agents en charge des dispositifs RH, mais également d'un pool d'agents volants, RTP, travailleurs sociaux et médico-sociaux qui interviennent en territoire en fonction des besoins effectifs.
A l'interne, il est en relation avec les directions de la DGA et les services territorialisés, le secrétariat général de la DGA EFS et l'ensemble des Directions Générales Adjointes du Département.
A l'externe, il est en relation avec les partenaires institutionnels du Département du Nord.
Obligations du poste :
Temps complet.
Déplacement dans tout le Département
Expérience d'encadrement exigée
Formation ou expérience en ressources humaines appréciées
Le Pôle Allocation des Ressources Humaines assure, sur le champ de la DGA EFS, le pilotage de la fonction RH, notamment concernant les effectifs et leur affectation, l'allocation des renforts, les conditions de travail et le dialogue social.
Sous l'autorité du Directeur Moyens et Compétences, le responsable Allocation des Ressources anime les fonctions supports RH (hors accompagnement et développement des compétences) au sein de la Direction Générale Adjointe et en assure la coordination avec les directions ressources du Département, en étroite collaboration avec le Pôle Accompagnement des Professionnels.
Il organise le pilotage des effectifs de la DGA, participe au dialogue de gestion avec les RH, contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH en termes de prévention des risques professionnels et de dialogue social. Il participe aux projets transversaux du Département.
Pour cela, il encadre une entité composée d'agents en charge des dispositifs RH, mais également d'un pool d'agents volants, RTP, travailleurs sociaux et médico-sociaux qui interviennent en territoire en fonction des besoins effectifs.
A l'interne, il est en relation avec les directions de la DGA et les services territorialisés, le secrétariat général de la DGA EFS et l'ensemble des Directions Générales Adjointes du Département.
A l'externe, il est en relation avec les partenaires institutionnels du Département du Nord.
Obligations du poste :
Temps complet.
Déplacement dans tout le Département
Expérience d'encadrement exigée
Formation ou expérience en ressources humaines appréciées
Missions / conditions d'exercice
Participer à l'animation de la fonction RH dans la DGA :
* Apporter un appui technique auprès des services de la DGA
* Développer des outils de pilotage et de prospective pour la DGA
* Identifier les impacts RH des projets, s'assurer de la prise en compte des impacts territoriaux pour les professionnels et de la cohérence des décisions prises en matière d'allocations des ressources
* Organiser le partage des données RH pour les outils de pilotage métiers
* Contribuer aux chantiers transversaux portant sur les ressources et les réseaux, avec les autres SG
* Assurer une fonction d'alerte auprès du Directeur
Préparer et organiser le dialogue de gestion RH :
* Coordonner et animer le dialogue de gestion RH
* Apporter un soutien technique au DGA et aux directions pour le dialogue de gestion RH
* Participer à la construction et à l'amélioration des outils de dialogue de gestion avec les RH
Organiser le pilotage des effectifs et la mise en œuvre des politiques RH :
* Organiser, en lien avec les directions de la DGA et la DRH, le pilotage et le suivi des effectifs (tableau de bord mensuel, études ponctuelles)
* Contribuer à l'optimisation des moyens au sein de la DGA et au suivi des effectifs (permanents, permanents volants et dispositifs de renfort)
* Organiser l'attribution des moyens et le pilotage des dispositifs de renfort
* Apporter un appui aux directions dans leur politique de recrutement
* Animer au sein de la DGA la politique de prévention des risques professionnels
Consolider et accompagner le dialogue social :
* Fiabiliser le dispositif de veille concernant le dialogue social
* Favoriser le travail collaboratif avec les différents acteurs autour des situations identifiées
* Développer les outils, construire les procédures et participer au traitement des situations
* Apporter un soutien technique aux services pour prendre en charge les interpellations
Encadrer, coordonner et animer le pôle :
* Conduire et mobiliser son équipe autour d'un projet de pôle
* Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du pôle
* Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
* Animer les réunions de service
* Favoriser la participation et l'expression des agents
* Accompagner les changements induits par la nouvelle organisation
* Organiser la diffusion de l'information au sein du pôle
* Organiser le classement des dossiers (informatiques et papiers) et l'archivage
* Apporter un appui technique auprès des services de la DGA
* Développer des outils de pilotage et de prospective pour la DGA
* Identifier les impacts RH des projets, s'assurer de la prise en compte des impacts territoriaux pour les professionnels et de la cohérence des décisions prises en matière d'allocations des ressources
* Organiser le partage des données RH pour les outils de pilotage métiers
* Contribuer aux chantiers transversaux portant sur les ressources et les réseaux, avec les autres SG
* Assurer une fonction d'alerte auprès du Directeur
Préparer et organiser le dialogue de gestion RH :
* Coordonner et animer le dialogue de gestion RH
* Apporter un soutien technique au DGA et aux directions pour le dialogue de gestion RH
* Participer à la construction et à l'amélioration des outils de dialogue de gestion avec les RH
Organiser le pilotage des effectifs et la mise en œuvre des politiques RH :
* Organiser, en lien avec les directions de la DGA et la DRH, le pilotage et le suivi des effectifs (tableau de bord mensuel, études ponctuelles)
* Contribuer à l'optimisation des moyens au sein de la DGA et au suivi des effectifs (permanents, permanents volants et dispositifs de renfort)
* Organiser l'attribution des moyens et le pilotage des dispositifs de renfort
* Apporter un appui aux directions dans leur politique de recrutement
* Animer au sein de la DGA la politique de prévention des risques professionnels
Consolider et accompagner le dialogue social :
* Fiabiliser le dispositif de veille concernant le dialogue social
* Favoriser le travail collaboratif avec les différents acteurs autour des situations identifiées
* Développer les outils, construire les procédures et participer au traitement des situations
* Apporter un soutien technique aux services pour prendre en charge les interpellations
Encadrer, coordonner et animer le pôle :
* Conduire et mobiliser son équipe autour d'un projet de pôle
* Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du pôle
* Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
* Animer les réunions de service
* Favoriser la participation et l'expression des agents
* Accompagner les changements induits par la nouvelle organisation
* Organiser la diffusion de l'information au sein du pôle
* Organiser le classement des dossiers (informatiques et papiers) et l'archivage
Profils recherchés
Management stratégique :
* Connaître les problématiques et enjeux départementaux
* Appréhender des situations et des environnements complexes
Management d'équipe :
* Piloter, organiser et animer une équipe
Management de projet ou par objectifs :
* Connaître et appliquer la méthodologie de projet
* Animer et coordonner une équipe projet
* Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet
Aptitudes personnelles et savoir-être :
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
* Etre force de proposition
* Savoir travailler en transversalité
Aptitudes relationnelles :
* Etre capable de représenter l'Institution
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
* Faire preuve d'aptitudes pédagogiques
Social - santé :
* Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
* Connaître l'organisation et le fonctionnement des DGA en charge des politiques d'action sociale
Bureautique
* Maîtriser les outils bureautiques courants
Pilotage des ressources humaines :
* Connaître les outils de gestion des ressources humaines (besoin en recrutement et compétences, contribution à la gestion de l'avancement de carrière et de la professionnalisation des agents...)
* Connaitre les dispositifs d'accompagnement et de conduite du changement
* Connaitre la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
* Connaitre les modalités du dialogue social et la réglementation relative aux instances paritaires
* Connaître les problématiques et enjeux départementaux
* Appréhender des situations et des environnements complexes
Management d'équipe :
* Piloter, organiser et animer une équipe
Management de projet ou par objectifs :
* Connaître et appliquer la méthodologie de projet
* Animer et coordonner une équipe projet
* Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet
Aptitudes personnelles et savoir-être :
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
* Etre force de proposition
* Savoir travailler en transversalité
Aptitudes relationnelles :
* Etre capable de représenter l'Institution
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
* Faire preuve d'aptitudes pédagogiques
Social - santé :
* Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
* Connaître l'organisation et le fonctionnement des DGA en charge des politiques d'action sociale
Bureautique
* Maîtriser les outils bureautiques courants
Pilotage des ressources humaines :
* Connaître les outils de gestion des ressources humaines (besoin en recrutement et compétences, contribution à la gestion de l'avancement de carrière et de la professionnalisation des agents...)
* Connaitre les dispositifs d'accompagnement et de conduite du changement
* Connaitre la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
* Connaitre les modalités du dialogue social et la réglementation relative aux instances paritaires
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.