Responsable de service mutations industrielles et environnementales (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059221200892138
Publiée le 22/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
30/01/2023
Date limite de candidature
21/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Finalité du métier :
Sous l'autorité du Manager de Direction, le manager intermédiaire est chargé de l'organisation et de la réalisation opérationnelle des dispositifs correspondant aux missions du service et concourant à la mise en œuvre des politiques publiques ou fonctionnelles en mobilisant les ressources nécessaires. Il-elle assure le management opérationnel des équipes organisées le cas échéant en multi-sites et en secteurs et leur décline des objectifs opérationnels en supervisant leur réalisation.
Contexte du poste :
Au sein du Pôle Travail - Entreprises et Emploi, la Direction de la Transformation de l'Economie Régionale (DTER) et la Direction des Entreprises fonctionnent en articulation étroite pour déployer l'action économique de la Région.
La DTER a vocation à piloter les stratégies régionales concourant à la transformation des différents secteurs économiques importants pour nos territoires : secteurs traditionnels dans lesquels la région a une position d'excellence, secteurs nouveaux, à enjeux, compte tenu de leur importance dans le cadre des transitions en cours.
Pour ces différents secteurs économiques, la transformation doit aboutir à une plus grande résilience des entreprises, à travers la diffusion des leviers actuels de compétitivité : économie circulaire, économie de la fonctionnalité, capacité d'innovation garantissant la performance économique, elles-mêmes conditionnant durablement le potentiel concurrentiel des entreprises dans le cadre de marchés ouverts au niveau international. Cette transformation s'inscrit dans plusieurs orientations déjà tracées par le Conseil Régional (feuille de route rev3, stratégie de mobilisation des Fonds Européens pour le Développement régional - FEDER, avec la stratégie de spécialisation intelligente) ou à venir (SRDEII). Enfin cette direction a également comme objectif de mobiliser le maximum de moyens financiers nationaux et européens au service des projets régionaux, directement ou indirectement.
Cette direction est composée de : une cellule d'appui transversal, un service administratif et financier, un service Industrilab, un service d'appui à l'export, un département des filières d'excellence, lui-même composé de deux services : services mutations industrielles et environnementales, service bioéconomie et alimentation.
Le département des filières d'excellence est composé d'équipes issues de plusieurs directions d'avant l'actuelle réorganisation. Ainsi, le/la responsable du service Mutations industrielles et environnementales aura un rôle important pour faire advenir rapidement une culture professionnelle commune au sein des équipes.
Sous l'autorité du Manager de Direction, le manager intermédiaire est chargé de l'organisation et de la réalisation opérationnelle des dispositifs correspondant aux missions du service et concourant à la mise en œuvre des politiques publiques ou fonctionnelles en mobilisant les ressources nécessaires. Il-elle assure le management opérationnel des équipes organisées le cas échéant en multi-sites et en secteurs et leur décline des objectifs opérationnels en supervisant leur réalisation.
Contexte du poste :
Au sein du Pôle Travail - Entreprises et Emploi, la Direction de la Transformation de l'Economie Régionale (DTER) et la Direction des Entreprises fonctionnent en articulation étroite pour déployer l'action économique de la Région.
La DTER a vocation à piloter les stratégies régionales concourant à la transformation des différents secteurs économiques importants pour nos territoires : secteurs traditionnels dans lesquels la région a une position d'excellence, secteurs nouveaux, à enjeux, compte tenu de leur importance dans le cadre des transitions en cours.
Pour ces différents secteurs économiques, la transformation doit aboutir à une plus grande résilience des entreprises, à travers la diffusion des leviers actuels de compétitivité : économie circulaire, économie de la fonctionnalité, capacité d'innovation garantissant la performance économique, elles-mêmes conditionnant durablement le potentiel concurrentiel des entreprises dans le cadre de marchés ouverts au niveau international. Cette transformation s'inscrit dans plusieurs orientations déjà tracées par le Conseil Régional (feuille de route rev3, stratégie de mobilisation des Fonds Européens pour le Développement régional - FEDER, avec la stratégie de spécialisation intelligente) ou à venir (SRDEII). Enfin cette direction a également comme objectif de mobiliser le maximum de moyens financiers nationaux et européens au service des projets régionaux, directement ou indirectement.
Cette direction est composée de : une cellule d'appui transversal, un service administratif et financier, un service Industrilab, un service d'appui à l'export, un département des filières d'excellence, lui-même composé de deux services : services mutations industrielles et environnementales, service bioéconomie et alimentation.
Le département des filières d'excellence est composé d'équipes issues de plusieurs directions d'avant l'actuelle réorganisation. Ainsi, le/la responsable du service Mutations industrielles et environnementales aura un rôle important pour faire advenir rapidement une culture professionnelle commune au sein des équipes.
Missions / conditions d'exercice
Activité du poste :
Superviser l'organisation de son service en fonction des compétences nécessaires et disponibles, tout en veillant à la cohérence des pratiques professionnelles et à l'adhésion des collaborateurs dont il a la responsabilité ,
Aider à la décision et mobiliser son expertise et celle de ces collaborateurs dans son domaine d'intervention ,
Conduire des réunions d'équipes et/ou de négociation avec les partenaires internes et externes ,
Participer à l'élaboration des documents administratifs nécessaire à la tenue des différentes instances régionales ,
Manager les ressources humaines du service : gestion d'équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc... ,
Piloter, coordonner et prioriser l'activité des équipes et améliorer les dispositifs de contrôle et de suivi ,
Donner du sens et favoriser la circulation de l'information et de la communication ,
Prendre toute décision à l'échelle du service au moyen d'éléments de diagnostic, d'analyse et de proposition ,
Évaluer l'activité du Service et partager ses résultats avec la hiérarchie et ses équipes ,
Être force de proposition sur l'optimisation des ressources ,
Contribuer à la sécurisation de l'institution en mettant en œuvre les processus définis ,
Conduire le projet de Service et suivre sa mise en œuvre ,
Activités spécifiques :
Le département compte en son sein deux services, chacun dédié à des secteurs d'activité économique différents, donc adressant des réseaux de partenaires également spécifiques. Le choix de ces secteurs prioritaires est cohérent avec les orientations déjà tracées par le Conseil régional (feuille de route rev 3, Stratégie de spécialisation intelligente portée par la direction).
Superviser l'organisation de son service en fonction des compétences nécessaires et disponibles, tout en veillant à la cohérence des pratiques professionnelles et à l'adhésion des collaborateurs dont il a la responsabilité ,
Aider à la décision et mobiliser son expertise et celle de ces collaborateurs dans son domaine d'intervention ,
Conduire des réunions d'équipes et/ou de négociation avec les partenaires internes et externes ,
Participer à l'élaboration des documents administratifs nécessaire à la tenue des différentes instances régionales ,
Manager les ressources humaines du service : gestion d'équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc... ,
Piloter, coordonner et prioriser l'activité des équipes et améliorer les dispositifs de contrôle et de suivi ,
Donner du sens et favoriser la circulation de l'information et de la communication ,
Prendre toute décision à l'échelle du service au moyen d'éléments de diagnostic, d'analyse et de proposition ,
Évaluer l'activité du Service et partager ses résultats avec la hiérarchie et ses équipes ,
Être force de proposition sur l'optimisation des ressources ,
Contribuer à la sécurisation de l'institution en mettant en œuvre les processus définis ,
Conduire le projet de Service et suivre sa mise en œuvre ,
Activités spécifiques :
Le département compte en son sein deux services, chacun dédié à des secteurs d'activité économique différents, donc adressant des réseaux de partenaires également spécifiques. Le choix de ces secteurs prioritaires est cohérent avec les orientations déjà tracées par le Conseil régional (feuille de route rev 3, Stratégie de spécialisation intelligente portée par la direction).
Profils recherchés
Diplômes :Diplôme ou expérience souhaitée dans le domaine
Niveau Bac +4 / Bac +5
Expériences : expérience souhaitée 2 ans
Profil requis :Capacité au management
Capacité dans la conduite de réunion
Connaissances des marchés publicsCapacité d'initiative, d'écoute et de coordinationCapacité rédactionnelle et de synthèse Diplomate, disponible et étant force de propositionOuvert d'esprit et ayant le sens des relations humaines et du travail de groupeSens du contact et qualités relationnelles confirmées Capacité d'adaptationCapacité de synthèseCapacité rédactionnelleCapacité à réaliser des tableaux de bord de pilotage et de suiviQualités organisationnellesRigueurRéserve et confidentialité Permis : permis B obligatoire
Amplitude horaire
Niveau Bac +4 / Bac +5
Expériences : expérience souhaitée 2 ans
Profil requis :Capacité au management
Capacité dans la conduite de réunion
Connaissances des marchés publicsCapacité d'initiative, d'écoute et de coordinationCapacité rédactionnelle et de synthèse Diplomate, disponible et étant force de propositionOuvert d'esprit et ayant le sens des relations humaines et du travail de groupeSens du contact et qualités relationnelles confirmées Capacité d'adaptationCapacité de synthèseCapacité rédactionnelleCapacité à réaliser des tableaux de bord de pilotage et de suiviQualités organisationnellesRigueurRéserve et confidentialité Permis : permis B obligatoire
Amplitude horaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.