Chargé de Mission Responsabilité Sociétale des Organisations
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Offre n° O059230200941356
Publiée le 10/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1/3 rue du Palais Rihour, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
10/04/2023
Date limite de candidature
12/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Commandant de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/La chargé(e) de mission RSO participe à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi de la stratégie RSO du
SDIS du Nord. A ce titre il/elle porte l'engagement volontariste du SDIS en la matière par la mise en oeuvre et le
suivi d'une stratégie RSO à partir de 5 engagements : renforcer la gouvernance responsable, porter en interne
la responsabilité sociale du SDIS du Nord, réduire notre impact environnemental, intégrer les enjeux RSO dans
la strétgie du processus achat et développer l'implication sociétale du SDIS du Nord dans les territoires. Il/Elle
collecte et organise le traitement d'informations pour développer des outils d'observation et d'anticipation.
Il/Elle commande ou conduit des études dans différents champs d'intervention pour l'aide à la définition des
orientations stratégiques de l'établissement.
SDIS du Nord. A ce titre il/elle porte l'engagement volontariste du SDIS en la matière par la mise en oeuvre et le
suivi d'une stratégie RSO à partir de 5 engagements : renforcer la gouvernance responsable, porter en interne
la responsabilité sociale du SDIS du Nord, réduire notre impact environnemental, intégrer les enjeux RSO dans
la strétgie du processus achat et développer l'implication sociétale du SDIS du Nord dans les territoires. Il/Elle
collecte et organise le traitement d'informations pour développer des outils d'observation et d'anticipation.
Il/Elle commande ou conduit des études dans différents champs d'intervention pour l'aide à la définition des
orientations stratégiques de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
1 Définir les objectifs et les indicateurs de la performance
Tâches Suivre les indicateurs du tableau de bord pour mesurer l'avancement et la performance de la politique RSO et en faire un reporting régulier à la Direction.
Contribuer à l'élaboration d'indicateurs qualitatifs de type balance score card RSO et à l'établissement d'enquête de satisfaction orientée RSO auprès des parties prenantes (personnel, fournisseurs ..) en lien avec la démarche de labellisation EFQM.
Elaborer des études de benchmarking pour comparer notre politique RSO avec d'autres SDIS ou collectivité mais aussi avec le secteur privé en lien avec la démarche de labellisation EFQM.
2 Piloter l'atteinte des objectifs du projet
Tâches Piloter la mise en œuvre de la démarche RSO de manière globale et transversale.
Veiller à la cohérence de toutes les actions et schémas développés dans la mise en œuvre du plan stratégique.
Proposer un plan d'action visant à anticiper et à approfondir la dimension humaine du projet ETAT-MAJOR. Ce projet est accompagné d'une transition numérique et impactera l'organisation de notre établissement, dans laquelle les cadres et les agents devront disposer de nouveaux repères personnels et professionnels.
Participer à la construction des dossiers de demande argumentés de financements.
3 Formuler des recommandations et des propositions d'action
Tâches Elaborer l'agenda 2030 : réaliser le bilan des actions réalisées au titre de l'agenda 2021,( délibération N°
CA/14/1-21 du 18 décembre 2014), traduire les finalités de l'Agenda 21 en objectifs de développement durable selon une approche pragmatique et mesurable.
Assurer une veille juridique et documentaire permettant d'adapter la politique RSO aux nouvelles contraintes règlementaire et normatives.
4 Valoriser les résultats par leur restitution sous des formes diverses
Tâches Organiser avec le service communication des campagnes de sensibilisation RSO auprès de services par
le biais « d'actions flash ».
1 Définir les objectifs et les indicateurs de la performance
Tâches Suivre les indicateurs du tableau de bord pour mesurer l'avancement et la performance de la politique RSO et en faire un reporting régulier à la Direction.
Contribuer à l'élaboration d'indicateurs qualitatifs de type balance score card RSO et à l'établissement d'enquête de satisfaction orientée RSO auprès des parties prenantes (personnel, fournisseurs ..) en lien avec la démarche de labellisation EFQM.
Elaborer des études de benchmarking pour comparer notre politique RSO avec d'autres SDIS ou collectivité mais aussi avec le secteur privé en lien avec la démarche de labellisation EFQM.
2 Piloter l'atteinte des objectifs du projet
Tâches Piloter la mise en œuvre de la démarche RSO de manière globale et transversale.
Veiller à la cohérence de toutes les actions et schémas développés dans la mise en œuvre du plan stratégique.
Proposer un plan d'action visant à anticiper et à approfondir la dimension humaine du projet ETAT-MAJOR. Ce projet est accompagné d'une transition numérique et impactera l'organisation de notre établissement, dans laquelle les cadres et les agents devront disposer de nouveaux repères personnels et professionnels.
Participer à la construction des dossiers de demande argumentés de financements.
3 Formuler des recommandations et des propositions d'action
Tâches Elaborer l'agenda 2030 : réaliser le bilan des actions réalisées au titre de l'agenda 2021,( délibération N°
CA/14/1-21 du 18 décembre 2014), traduire les finalités de l'Agenda 21 en objectifs de développement durable selon une approche pragmatique et mesurable.
Assurer une veille juridique et documentaire permettant d'adapter la politique RSO aux nouvelles contraintes règlementaire et normatives.
4 Valoriser les résultats par leur restitution sous des formes diverses
Tâches Organiser avec le service communication des campagnes de sensibilisation RSO auprès de services par
le biais « d'actions flash ».
Profils recherchés
SAVOIRS ET CONNAISSANCES
Savoir-faire / habileté Savoir-être / attitudes Connaissances
Alerter sur les situations particulières et les problématiques
et rédiger un argumentaire
Agir en interaction et coordination avec d'autres services
CO-Méthodes de gestion de projet
Analyser les conséquences individuelles et collectives des
évolutions de l'établissement
(organisationnelles,technologiques ou culturelles,...)
Etre force de propositionet prendre des initiatives
CO-Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
Animer des groupes de travail SE-Sens relationnel CO-Technique d'observation de l'évolution de l'organisation
Conseiller et accompagner les décideurs dans leur projet transversal
Autonomie CO-Compte-rendu, rédaction de documents et utilisation des outils informatiques et logiciels du SIS
Développer des relations partenariales avec l'environnement professionnel de son secteur d'activité
Rigueur et organisation CO-Documents de suivi d'activité et
mise à jour des bases de données
Savoir-faire / habileté Savoir-être / attitudes Connaissances
Alerter sur les situations particulières et les problématiques
et rédiger un argumentaire
Agir en interaction et coordination avec d'autres services
CO-Méthodes de gestion de projet
Analyser les conséquences individuelles et collectives des
évolutions de l'établissement
(organisationnelles,technologiques ou culturelles,...)
Etre force de propositionet prendre des initiatives
CO-Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
Animer des groupes de travail SE-Sens relationnel CO-Technique d'observation de l'évolution de l'organisation
Conseiller et accompagner les décideurs dans leur projet transversal
Autonomie CO-Compte-rendu, rédaction de documents et utilisation des outils informatiques et logiciels du SIS
Développer des relations partenariales avec l'environnement professionnel de son secteur d'activité
Rigueur et organisation CO-Documents de suivi d'activité et
mise à jour des bases de données
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@sdis59.fr
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "Chargé de Mission Responsabilité Sociétale des Organisations" et votre grade actuel à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.