Dans le cadre de sa nouvelle organisation, la DRH s'engage dans une nouvelle dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l'accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Afin de s'inscrire dans cette démarche de proximité et d'expertises, la DRH crée la fonction de Responsable RH pour animer la filière RH autour des priorités fixées par la collectivité.

Rattaché au Pôle Relation Agents et sous l'autorité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines, le Responsable RH accompagne, appuie et conseille la Direction Générale Adjointe dont il a la charge.

Il assure la qualité du service RH rendu à travers le développement d'une relation de partenariat forte avec le(s) " référent (s) RH de proximité " de chaque direction. Il contribue activement à la mise en œuvre des politiques des ressources humaines en accompagnant les équipes et en gérant, en lien avec sa hiérarchie, les situations qui surviennent afin de proposer les solutions les mieux adaptées. Il s'appuie sur les équipes de spécialistes RH afin de coordonner, si nécessaire, les actions et les interventions prévues au sein de son périmètre. Il joue donc un rôle transversal et représente un acteur majeur dans la mise en œuvre de la politique RH. A ce titre,

1/ Il développe une relation de partenariat forte sur le périmètre confié
* Disposer d'une bonne compréhension des enjeux et de l'agenda stratégique à court et moyen terme
* Déployer un tableau de bord RH global permettant le suivi de l'activité et de la qualité de service notamment dans le cadre d'un dialogue de gestion efficace et partagé
* Préparer, consolider et animer le dialogue de gestion partenarial avec l'ensemble des acteurs de la DRH et des DGA
* Suivre les indicateurs RH clés et l'évolution de la masse salariale, en assurant l'intégrité et la fiabilité des données et en remontant les informations et/ou les alertes aux parties prenantes afin de garantir le respect des budgets liés aux effectifs
* Être garant du bon déploiement des politiques RH, notamment en matière de recrutement, de formation, de développement des potentiels, du bien-être au travail.

2/ Il est le point d'entrée de la fonction RH et collabore avec les Directions de sa DGA en appui des experts DRH
* Assurer un premier niveau d'information à toute demande relevant de la dimension RH
* Accompagner les situations individuelles, en lien avec les interlocuteurs internes (manager et experts RH)
* Renforcer l'animation RH de son périmètre en veillant à la bonne appropriation des méthodes et des outils en lien avec les actions mises en place par la DRH, et en proposant des actions pertinentes en fonction du contexte (réunion d'échange ouvert avec les référents RH de proximité, relais de la transformation des pratiques, de l'innovation interne ou encore de la marque employeur)
* Assurer le suivi des informations utiles auprès de la DRH pour les situations nécessitant une prise de décision dans le cadre d'une montée en puissance du pilotage de l'activité

3/ Il participe à des projets transverses RH
* Contribuer aux réflexions autour de la politique RH
* Proposer des initiatives RH en cohérence avec la stratégie générale RH : élaboration de scenarios prospectifs, études comparatives, participation aux projets transversaux relatifs à la politique générale RH (simplification des processus, innovation dans les méthodes et les méthodes de travail et de communication)
* Participer à des opérations RH spécifiques : Animer des espaces et instances d'échanges réguliers et adaptés avec l'ensemble des agents, des managers et des directions, notamment pour permettre à chacun de s'approprier l'offre de service RH et mieux comprendre les réalités opérationnelles

Relations professionnelles
Internes : Relations fréquentes avec le(s) référent (s) RH de proximité du périmètre confié, la (les) DGA, les Directions et Services de la collectivité
Externes : Relations avec les institutions, les partenaires, et les prestataires externes