Responsable du service enfance jeunesse
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O061211000433444
Publiée le 22/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Tinchebray bocage
Poste à pourvoir le
03/01/2022
Date limite de candidature
18/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE :
Accompagner les élus dans la définition du projet éducatif global de la collectivité. Encadrer et organiser les services et les équipements du secteur enfance jeunesse. Développer et coordonner le projet éducatif de la collectivité sur l'ensemble des services : scolaire, périscolaire, extra-scolaire et la restauration collective.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services :
- participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité
- pilote les projets enfance, jeunesse et éducation
- encadre et organise les services et équipements rattachés à son secteur
- établit et suit les partenariats et prestations
- établit et gère les budgets afférents
Relations fonctionnelles :
- collaboration avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (DDCSPP, CAF, EN...)
- relations avec les services de la collectivité (RH, finances...)
- relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
Accompagner les élus dans la définition du projet éducatif global de la collectivité. Encadrer et organiser les services et les équipements du secteur enfance jeunesse. Développer et coordonner le projet éducatif de la collectivité sur l'ensemble des services : scolaire, périscolaire, extra-scolaire et la restauration collective.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services :
- participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité
- pilote les projets enfance, jeunesse et éducation
- encadre et organise les services et équipements rattachés à son secteur
- établit et suit les partenariats et prestations
- établit et gère les budgets afférents
Relations fonctionnelles :
- collaboration avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (DDCSPP, CAF, EN...)
- relations avec les services de la collectivité (RH, finances...)
- relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
Missions / conditions d'exercice
Savoir-faire :
Organisation et mise en oeuvre des politiques enfance, jeunesse et éducation :
- réaliser un diagnostic social, économique et politique de territoire
- traduire les orientations politiques en projets
- proposer une stratégie éducative
- repérer les marges de manoeuvre et saisir les opportunités
Pilotage, évaluation de projets enfance, jeunesse et éducation :
- concevoir, piloter et évaluer des projets pédagogiques et éducatifs dans une logique de transversalité interservices
- identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- assurer la cohérence des projets sur le territoire
- veiller à la cohérence des équipements et infrastructures au regard des besoins, des ambitions politiques et des obligations règlementaires. Proposer les évolutions nécessaires.
Animation et coordination des équipes :
- organiser les plannings et les responsabilités des agents
- développer une culture transversale et partagée entre les différents services
- promouvoir une qualité pédagogique
Organisation et gestion des services et équipements :
- assurer le bon fonctionnement des services (scolaire, périscolaire, extra-scolaire et de la restauration collective)
- optimiser l'organisation et la démarche de mutualisation
- veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif, d'accueil d'enfants et de la restauration collective
Autonomie et responsabilités :
- autonomie dans l'organisation du travail
- force de proposition auprès des élus
- encadrement des responsables d'équipement enfance jeunesse (ACM, ALP)
- garant de la mise en oeuvre des projets et des contrats de son domaine
- responsabilité de projet, sous l'autorité de la DGS, en cohérence avec les orientations des élus
Conditions d'exercice :
- travail en bureau avec déplacements très fréquents sur le territoire
- horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- disponibilité
- travail en collaboration avec les élus
Organisation et mise en oeuvre des politiques enfance, jeunesse et éducation :
- réaliser un diagnostic social, économique et politique de territoire
- traduire les orientations politiques en projets
- proposer une stratégie éducative
- repérer les marges de manoeuvre et saisir les opportunités
Pilotage, évaluation de projets enfance, jeunesse et éducation :
- concevoir, piloter et évaluer des projets pédagogiques et éducatifs dans une logique de transversalité interservices
- identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- assurer la cohérence des projets sur le territoire
- veiller à la cohérence des équipements et infrastructures au regard des besoins, des ambitions politiques et des obligations règlementaires. Proposer les évolutions nécessaires.
Animation et coordination des équipes :
- organiser les plannings et les responsabilités des agents
- développer une culture transversale et partagée entre les différents services
- promouvoir une qualité pédagogique
Organisation et gestion des services et équipements :
- assurer le bon fonctionnement des services (scolaire, périscolaire, extra-scolaire et de la restauration collective)
- optimiser l'organisation et la démarche de mutualisation
- veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif, d'accueil d'enfants et de la restauration collective
Autonomie et responsabilités :
- autonomie dans l'organisation du travail
- force de proposition auprès des élus
- encadrement des responsables d'équipement enfance jeunesse (ACM, ALP)
- garant de la mise en oeuvre des projets et des contrats de son domaine
- responsabilité de projet, sous l'autorité de la DGS, en cohérence avec les orientations des élus
Conditions d'exercice :
- travail en bureau avec déplacements très fréquents sur le territoire
- horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- disponibilité
- travail en collaboration avec les élus
Profils recherchés
Savoirs :
- enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse et éducation
- orientations et priorités des élus dans le champ de l'enfance, la jeunesse et l'éducation
- fonctionnement des établissements scolaires et des ACM
- techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- compétences d'adaptation
- élaboration d'outils de suivi du budget, calcul de coût, comptabilité analytique
Savoir-être :
- qualité relationnelle
- bonne capacité d'écoute, de conseil, d'information pour répondre au mieux aux besoins des différents publics (élus, partenaires, services de la collectivité)
- rigueur et organisation
- capacité à faire respecter un cadre commun de fonctionnement
- discrétion
- disponibilité
- autonomie et travail en équipe
- garant de l'image du service public
- être force de proposition
- enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse et éducation
- orientations et priorités des élus dans le champ de l'enfance, la jeunesse et l'éducation
- fonctionnement des établissements scolaires et des ACM
- techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- compétences d'adaptation
- élaboration d'outils de suivi du budget, calcul de coût, comptabilité analytique
Savoir-être :
- qualité relationnelle
- bonne capacité d'écoute, de conseil, d'information pour répondre au mieux aux besoins des différents publics (élus, partenaires, services de la collectivité)
- rigueur et organisation
- capacité à faire respecter un cadre commun de fonctionnement
- discrétion
- disponibilité
- autonomie et travail en équipe
- garant de l'image du service public
- être force de proposition
Contact
Informations complémentaires
Rémunération selon expérience
Lettre de motivation + CV à adresser :
CDC DOMFRONT-TINCHEBRAY INTERCO
1 place du général Leclerc
Tinchebray
61800 TINCHEBRAY BOCAGE
Lettre de motivation + CV à adresser :
CDC DOMFRONT-TINCHEBRAY INTERCO
1 place du général Leclerc
Tinchebray
61800 TINCHEBRAY BOCAGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.