Gestionnaire comptable et RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O061220500651454
Publiée le 11/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - cs 40117 - place fulbert de beina, L'Aigle (Orne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de L'AIGLE, sous la responsabilité du responsable finances et du responsable ressources humaines, recherche un assistant comptable et ressources humaines.
La collectivité applique la nomenclature M57 depuis le 1er janvier 2020.
La collectivité applique la nomenclature M57 depuis le 1er janvier 2020.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Comptabilité/Finances :
Exécution des différentes opérations comptables (engagements, mandatements et liquidations) tant en dépenses qu'en recettes, en fonctionnement et en investissement
Suivi des crédits budgétaires et rôle d'alerte en cas d'insuffisance de crédits, vérification périodique de la bonne exécution budgétaire et de la concordance des comptes de la collectivité avec ceux de la trésorerie
Suivi de l'exécution financière des marchés publics
Rôle de conseil auprès des services dans le suivi de leurs crédits et pour l'engagement de leurs dépenses et de leurs recettes
Relations avec le Service de Gestion Comptable et les différents partenaires institutionnels et financiers de la collectivité
Déclarations de la TVA
En lien avec la responsable du service :
Suivi de l'inventaire de la commune avec les opérations d'amortissement associées (des biens et des éventuelles subventions) et enregistrement comptable des opérations de cessions
Suivi des régies de la collectivité (13 régies)
Suivi de la liquidation du FCTVA (automatisé)
Préparation des opérations de fin d'année (rattachements, restes à réaliser)
Participation à la préparation budgétaire
Suivi des subventions de fonctionnement et d'investissement
Rédaction et mise à jour des fiches de procédure du service et du règlement budgétaire et financier
Ressources humaines :
Participation au suivi de la carrière des agents
Traitement et suivi des absences des agents
Participation à l'élaboration de la paie
Assiste le responsable des ressources humaines dans les différentes missions du service
Missions complémentaires :
Gestion des assurances de la collectivité (à l'exception de l'assurance du personnel suivie par la responsable des RH) : gestion des sinistres, relation avec les assureurs
Comptabilité/Finances :
Exécution des différentes opérations comptables (engagements, mandatements et liquidations) tant en dépenses qu'en recettes, en fonctionnement et en investissement
Suivi des crédits budgétaires et rôle d'alerte en cas d'insuffisance de crédits, vérification périodique de la bonne exécution budgétaire et de la concordance des comptes de la collectivité avec ceux de la trésorerie
Suivi de l'exécution financière des marchés publics
Rôle de conseil auprès des services dans le suivi de leurs crédits et pour l'engagement de leurs dépenses et de leurs recettes
Relations avec le Service de Gestion Comptable et les différents partenaires institutionnels et financiers de la collectivité
Déclarations de la TVA
En lien avec la responsable du service :
Suivi de l'inventaire de la commune avec les opérations d'amortissement associées (des biens et des éventuelles subventions) et enregistrement comptable des opérations de cessions
Suivi des régies de la collectivité (13 régies)
Suivi de la liquidation du FCTVA (automatisé)
Préparation des opérations de fin d'année (rattachements, restes à réaliser)
Participation à la préparation budgétaire
Suivi des subventions de fonctionnement et d'investissement
Rédaction et mise à jour des fiches de procédure du service et du règlement budgétaire et financier
Ressources humaines :
Participation au suivi de la carrière des agents
Traitement et suivi des absences des agents
Participation à l'élaboration de la paie
Assiste le responsable des ressources humaines dans les différentes missions du service
Missions complémentaires :
Gestion des assurances de la collectivité (à l'exception de l'assurance du personnel suivie par la responsable des RH) : gestion des sinistres, relation avec les assureurs
Profils recherchés
Expérience en collectivité dans un poste similaire souhaitée, avec bonne connaissance des finances publiques et de la commande publique (une connaissance de la M57 serait un plus)
Connaissance du logiciel Berger Levrault souhaitée
Maitrise des outils bureautiques
Organisation, autonomie, rigueur et esprit d'initiative
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Qualités rédactionnelles
Devoir de réserve et sens du service public
Connaissance du logiciel Berger Levrault souhaitée
Maitrise des outils bureautiques
Organisation, autonomie, rigueur et esprit d'initiative
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Qualités rédactionnelles
Devoir de réserve et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSSEP, prime de fin d'année et CNAS, participation à la mutuelle
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de L'AIGLE
Place Fulbert de Beina
CS 40117
61303 L'AIGLE Cedex
ou par mail : personnel@ville-laigle.fr
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de L'AIGLE
Place Fulbert de Beina
CS 40117
61303 L'AIGLE Cedex
ou par mail : personnel@ville-laigle.fr
Adresse de l'employeur
Commune de L'AIGLE
>Mairie - cs 40117 - place fulbert de beina
61303 L'aigle
>Mairie - cs 40117 - place fulbert de beina
61303 L'aigle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.