Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O061220900790589
Publiée le 22/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Juvigny val d'andaine
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
24/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le responsable du service des ressources sera chargé de l'encadrement et de la gestion du service des ressources humaines composé de 2 agents.
Collectivité de 120 agents et 37 élus.
Collectivité de 120 agents et 37 élus.
Missions / conditions d'exercice
Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- encadrement et accompagnement des agents et des services ;
- Participation et organisation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois, du développement des compétences et de la formation ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- information et communication R.H.
-Gestion des recrutements
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- encadrement et accompagnement des agents et des services ;
- Participation et organisation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois, du développement des compétences et de la formation ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- information et communication R.H.
-Gestion des recrutements
Profils recherchés
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- organisation de la collectivité ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- statut de la fonction publique ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
-qualités managériales et relationnelles
-capacités d'adaptation et d'organisation
- organisation de la collectivité ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- statut de la fonction publique ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
-qualités managériales et relationnelles
-capacités d'adaptation et d'organisation
Contact
Informations complémentaires
Aicha Lebh, DGS
02 33 37 50 88
02 33 37 50 88
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.