Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062210400278771
Publiée le 21/04/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Services départementaux - Rue de la Paix, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
15/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le pilotage des Ressources Humaines relève d'un enjeu stratégique pour la Collectivité. Il s'agit tout à la fois d'assurer la gestion des carrières des 7000 agents du Département, d'accompagner les transformations majeures de l'organisation, de moderniser les pratiques, d'entretenir un dialogue social constructif avec les organisations syndicales, piloter la masse salariale et apporter un appui permanent aux Pôles opérationnels.
Ces enjeux ont également un écho particulier pour le Département du Pas-de-Calais qui s'engage dans une réflexion globale sur l'organisation de ses fonctions supports. La création du Pôle Ressources et Accompagnement regroupant l'ensemble des fonctions supports a été l'un des acteurs fondateurs de cette volonté. Les démarches structurantes de la Collectivité initiées par le CODIR DGS (Comité de Direction de la Direction générale des Services), qui comprennent la redéfinition de la stratégie RH et la mise au point des lignes de gestion, constituent un second pilier de cette transformation en cours.
Le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines sera donc chargé(e) de piloter et coordonner l'ensemble de ces chantiers auprès du Directeur Général Adjoint et de la Direction Générale des Services.
Ces enjeux ont également un écho particulier pour le Département du Pas-de-Calais qui s'engage dans une réflexion globale sur l'organisation de ses fonctions supports. La création du Pôle Ressources et Accompagnement regroupant l'ensemble des fonctions supports a été l'un des acteurs fondateurs de cette volonté. Les démarches structurantes de la Collectivité initiées par le CODIR DGS (Comité de Direction de la Direction générale des Services), qui comprennent la redéfinition de la stratégie RH et la mise au point des lignes de gestion, constituent un second pilier de cette transformation en cours.
Le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines sera donc chargé(e) de piloter et coordonner l'ensemble de ces chantiers auprès du Directeur Général Adjoint et de la Direction Générale des Services.
Missions / conditions d'exercice
Le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines est chargé(e) d'élaborer, en étroite relation avec le Directeur du Pôle Ressources et Accompagnement et la Direction Générale des Services, la stratégie RH et mettre en œuvre les moyens nécessaires à une adaptation et une optimisation des ressources humaines, au regard des politiques publiques définies par l'Assemblée Départementale.
Il impulse et veille à la cohérence des politiques sectorielles de ressources humaines développées par les différents services qui composent la Direction (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, évaluation, accompagnement au changement, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Il s'assure à la fois de la conformité des actes produits par la Direction des Ressources Humaines et de la qualité du service rendu aux agents et aux différents pôle dans une démarche agile, réactive et efficiente.
- Missions principales et responsabilités :
Le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines :
- Participe à la définition de la stratégie ressources humaines et à son évaluation ;
- Élabore des scénarios prospectifs et propose des choix stratégiques en matière de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations politiques ;
- Accompagne la conduite du changement pilotée au niveau de la DGS par la Direction du conseil et de la conduite du changement (D3C) ;
- Pilote et veille à la mise en œuvre de l'accompagnement managérial des encadrants et des agents de la collectivité en lien avec la DGS et les pôles ;
- Procède à l'évaluation des processus de travail, ainsi qu'à l'évaluation, avec les services opérationnels, des besoins en personnel. Il est le garant du pilotage de la masse salariale ;
- Avec le Secrétariat Général du Pôle Ressources et Accompagnement, assure le développement des Systèmes d'Information Ressources Humaines ;
- Met en œuvre et évalue la gestion des emplois, des effectifs et des compétences au niveau attendu d'une administration moderne et exemplaire ;
- Pilote le dialogue social en lien avec le Directeur de Pôle, il est responsable de l'organisation, assiste aux instances paritaires et assure les relations avec les organisations syndicales et représentants du personnel ;
- Elabore et assure le suivi de la masse salariale de la collectivité ;
- Participe aux projets structurants portés par la Collectivité (sécurisation des processus, stratégies RH, numérique, managériale, financière outils et indicateurs d'activité, réorganisation des fonctions support) ;
- Est l'interlocuteur privilégié des services et des partenaires. De par ses réseaux, il se met en capacité d'effectuer des parangonnages sur les pratiques RH des Départements de même strate ;
- Assure une veille juridique, documentaire et technique en matière de RH ;
- Conseille le Directeur Général Adjoint et la Directrice Générale des Services sur tous les sujets RH.
La fiche de poste est susceptible d'évoluer au vu des missions du service.
L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emploi et son grade.
Il impulse et veille à la cohérence des politiques sectorielles de ressources humaines développées par les différents services qui composent la Direction (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, évaluation, accompagnement au changement, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Il s'assure à la fois de la conformité des actes produits par la Direction des Ressources Humaines et de la qualité du service rendu aux agents et aux différents pôle dans une démarche agile, réactive et efficiente.
- Missions principales et responsabilités :
Le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines :
- Participe à la définition de la stratégie ressources humaines et à son évaluation ;
- Élabore des scénarios prospectifs et propose des choix stratégiques en matière de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations politiques ;
- Accompagne la conduite du changement pilotée au niveau de la DGS par la Direction du conseil et de la conduite du changement (D3C) ;
- Pilote et veille à la mise en œuvre de l'accompagnement managérial des encadrants et des agents de la collectivité en lien avec la DGS et les pôles ;
- Procède à l'évaluation des processus de travail, ainsi qu'à l'évaluation, avec les services opérationnels, des besoins en personnel. Il est le garant du pilotage de la masse salariale ;
- Avec le Secrétariat Général du Pôle Ressources et Accompagnement, assure le développement des Systèmes d'Information Ressources Humaines ;
- Met en œuvre et évalue la gestion des emplois, des effectifs et des compétences au niveau attendu d'une administration moderne et exemplaire ;
- Pilote le dialogue social en lien avec le Directeur de Pôle, il est responsable de l'organisation, assiste aux instances paritaires et assure les relations avec les organisations syndicales et représentants du personnel ;
- Elabore et assure le suivi de la masse salariale de la collectivité ;
- Participe aux projets structurants portés par la Collectivité (sécurisation des processus, stratégies RH, numérique, managériale, financière outils et indicateurs d'activité, réorganisation des fonctions support) ;
- Est l'interlocuteur privilégié des services et des partenaires. De par ses réseaux, il se met en capacité d'effectuer des parangonnages sur les pratiques RH des Départements de même strate ;
- Assure une veille juridique, documentaire et technique en matière de RH ;
- Conseille le Directeur Général Adjoint et la Directrice Générale des Services sur tous les sujets RH.
La fiche de poste est susceptible d'évoluer au vu des missions du service.
L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emploi et son grade.
Profils recherchés
Savoirs :
- Formation supérieure en Droit ou en RH, complétée par une expérience significative dans des postes territoriaux au sein de grandes collectivités ;
- Parfaite connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- Connaissance du droit du travail, social, syndical ;
- Connaissance de la méthodologie de conduite de changement et de diagnostic organisationnel ;
Savoir-faire :
- Maîtrise des statuts particuliers de la Fonction Publique Territoriale ;
- Maîtrise des méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- Maîtrise des indicateurs du climat social et du bilan social ;
- Maîtrise des méthodes et outils du management;
- Maîtrise des procédures administratives, instances, processus et circuits décisionnels, fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- Maîtrise des méthodes et outils de la gestion du personnel, réglementation relative aux instances paritaires (CAP, CT, CHSCT).
Savoir-être
- Aptitude avérée à l'encadrement ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Forte capacité à la négociation et à la gestion de conflit ;
- Forte capacité à gérer le stress lié à ce type de fonction ;
- Réactif, agile et générateur de solutions ;
- Capacités relationnelles et de communication ;
- Grande ouverture d'esprit dans tous les domaines de compétences relevant d'un Conseil départemental.
- Formation supérieure en Droit ou en RH, complétée par une expérience significative dans des postes territoriaux au sein de grandes collectivités ;
- Parfaite connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- Connaissance du droit du travail, social, syndical ;
- Connaissance de la méthodologie de conduite de changement et de diagnostic organisationnel ;
Savoir-faire :
- Maîtrise des statuts particuliers de la Fonction Publique Territoriale ;
- Maîtrise des méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- Maîtrise des indicateurs du climat social et du bilan social ;
- Maîtrise des méthodes et outils du management;
- Maîtrise des procédures administratives, instances, processus et circuits décisionnels, fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- Maîtrise des méthodes et outils de la gestion du personnel, réglementation relative aux instances paritaires (CAP, CT, CHSCT).
Savoir-être
- Aptitude avérée à l'encadrement ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Forte capacité à la négociation et à la gestion de conflit ;
- Forte capacité à gérer le stress lié à ce type de fonction ;
- Réactif, agile et générateur de solutions ;
- Capacités relationnelles et de communication ;
- Grande ouverture d'esprit dans tous les domaines de compétences relevant d'un Conseil départemental.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rattachement hiérarchique : Directeur du Pôle Ressources et Accompagnement.
- Localisation du poste : Hôtel des service Arras
- Conditions et contraintes spécifiques : Permis B indispensable.
- Temps de travail : temps complet.
- Poste éligible au télétravail
Moyens mis à disposition :
- Ordinateur portable permettant la mobilité et le télétravail
- Véhicule de service avec remisage à domicile
- Mobile professionnel de type smartphone;
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, Direction des Ressources Humaines Direction adjointe Gestion de Proximité des Ressources Humaines, Hôtel du Département Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 par courrier ou par courriel à recrutement@pasdecalais.fr sous la référence ML/VC/DRH.
Pour toute information au sujet du poste, vous pouvez prendre contact auprès de Monsieur Christian DERUY, Directeur du Pôle Ressources et Accompagnement au 03 21 21 63 00 ou auprès de Monsieur Vincent LAVALLEZ, Secrétaire général du Pôle Ressources et Accompagnement au 03 21 21 69 05.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter Mesdames Myriam LORBER ou Véronique CANDELIER, Chargées de recrutement-mobilité au 03 21 21 56 85 et 03 21 21 61 37 ou lorber.myriam@pasdecalais.fr et candelier.veronique@pasdecalais.fr .
- Localisation du poste : Hôtel des service Arras
- Conditions et contraintes spécifiques : Permis B indispensable.
- Temps de travail : temps complet.
- Poste éligible au télétravail
Moyens mis à disposition :
- Ordinateur portable permettant la mobilité et le télétravail
- Véhicule de service avec remisage à domicile
- Mobile professionnel de type smartphone;
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, Direction des Ressources Humaines Direction adjointe Gestion de Proximité des Ressources Humaines, Hôtel du Département Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 par courrier ou par courriel à recrutement@pasdecalais.fr sous la référence ML/VC/DRH.
Pour toute information au sujet du poste, vous pouvez prendre contact auprès de Monsieur Christian DERUY, Directeur du Pôle Ressources et Accompagnement au 03 21 21 63 00 ou auprès de Monsieur Vincent LAVALLEZ, Secrétaire général du Pôle Ressources et Accompagnement au 03 21 21 69 05.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter Mesdames Myriam LORBER ou Véronique CANDELIER, Chargées de recrutement-mobilité au 03 21 21 56 85 et 03 21 21 61 37 ou lorber.myriam@pasdecalais.fr et candelier.veronique@pasdecalais.fr .
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.