Chargé(e) de Mission Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062211200484483
Publiée le 14/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 place du 4 septembre, Béthune (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
13/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contribuer à la définition de la stratégie des ressources humaines à court et moyen terme et à leur adéquation aux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs, de la collectivité. Elaborer le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines de l'organisation et accompagner sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
o Analyser la structure des ressources humaines, en effectifs, emplois et compétences, et ses évolutions selon la méthode adaptée à l'administration
o Animer et coordonner la contribution des parties prenantes à la démarche de GPRH
o Animer et coordonner le plan d'action et ses évolutions
o Concevoir et développer des outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de pilotage et de suivi du dispositif (matrices de prévisions de flux RH, référentiels, tableaux de bord...)
o Contribuer à la gestion des plafonds et des schémas d'emplois annuels de l'organisation
o Elaborer le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) de l'organisation (direction, programme, zone de gouvernance et d'effectifs...)
o Conseiller les services dans la démarche et dans la mise en œuvre du plan de GPRH
o Mener la veille sur l'évolution des métiers et des compétences
o Animer et coordonner la contribution des parties prenantes à la démarche de GPRH
o Animer et coordonner le plan d'action et ses évolutions
o Concevoir et développer des outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de pilotage et de suivi du dispositif (matrices de prévisions de flux RH, référentiels, tableaux de bord...)
o Contribuer à la gestion des plafonds et des schémas d'emplois annuels de l'organisation
o Elaborer le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) de l'organisation (direction, programme, zone de gouvernance et d'effectifs...)
o Conseiller les services dans la démarche et dans la mise en œuvre du plan de GPRH
o Mener la veille sur l'évolution des métiers et des compétences
Profils recherchés
SAVOIR
o Connaître l'environnement administratif, institutionnel et politique
o Maîtriser les outils de GRH (référentiels...)
o Maîtriser les outils et méthodes en matière de statistiques
o Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers
o Maîtriser les techniques de pilotage des emplois, des effectifs et de la masse salariale
SAVOIR-FAIRE
o Mettre en œuvre une méthode, une technique, un système, un dispositif
o Concevoir un outil, un dispositif
o Conseiller une personne, un groupe
o Diagnostiquer
o Piloter un projet
o Proposer
SAVOIR-ETRE
o Avoir le sens de l'analyse
o Posséder l'esprit de synthèse
o Avoir le sens de l'innovation / créativité
o Être rigoureux
o Connaître l'environnement administratif, institutionnel et politique
o Maîtriser les outils de GRH (référentiels...)
o Maîtriser les outils et méthodes en matière de statistiques
o Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers
o Maîtriser les techniques de pilotage des emplois, des effectifs et de la masse salariale
SAVOIR-FAIRE
o Mettre en œuvre une méthode, une technique, un système, un dispositif
o Concevoir un outil, un dispositif
o Conseiller une personne, un groupe
o Diagnostiquer
o Piloter un projet
o Proposer
SAVOIR-ETRE
o Avoir le sens de l'analyse
o Posséder l'esprit de synthèse
o Avoir le sens de l'innovation / créativité
o Être rigoureux
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) :
-par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune
- en ligne sur le site de la ville de Béthune (www.bethune.fr) via l'application B-CLIC (mes démarches).
-par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune
- en ligne sur le site de la ville de Béthune (www.bethune.fr) via l'application B-CLIC (mes démarches).
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BETHUNE
>6 place du 4 septembre
62407 Bethune cedex
>6 place du 4 septembre
62407 Bethune cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.