ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF
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Offre n° O062220100529110
Publiée le 27/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAISON DU DEPARTEMENT SOLIDARITE DU CALAISIS - SITE DE CALAIS 2 40, GAILLARD, Calais (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
26/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Enfance Famille (SEF) est une composante de la Maison du Département Solidarité (MDS). Ce service a pour mission principale la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection en faveur des mineurs, jeunes majeurs et leur famille, en lien avec le Secteur Aide Sociale à l'Enfance et impulsées par la Direction de l'Enfance et de la Famille.
Le SEF exerce les missions suivantes :
En prévention :
L'accompagnement renforcé et intensif des familles avec enfants de moins de 3 ans, ou par dérogation, de moins de 6 ans.
La mise en œuvre des mesures d'action éducative sur son territoire
La promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles dans le cadre du soutien à la parentalité
En protection :
L''accompagnement des enfants et de leur famille, accueillis au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance, sur décision judiciaire ou administrative
La promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles
Le SEF exerce les missions suivantes :
En prévention :
L'accompagnement renforcé et intensif des familles avec enfants de moins de 3 ans, ou par dérogation, de moins de 6 ans.
La mise en œuvre des mesures d'action éducative sur son territoire
La promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles dans le cadre du soutien à la parentalité
En protection :
L''accompagnement des enfants et de leur famille, accueillis au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance, sur décision judiciaire ou administrative
La promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles
Missions / conditions d'exercice
Le Référent protection est placé sous l'autorité hiérarchique et technique du Chef local du Service Enfance Famille auquel il est rattaché.
Missions principales :
Le Référent protection est chargé, au sein du Service Enfance Famille, de la mise en œuvre des mesures de protection administratives ou judiciaires en faveur des enfants et jeunes majeurs accueillis au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance et de l'accompagnement. Il est garant de la mise en œuvre du projet de l'enfant et de sa famille.
Activités du poste :
Le Référent protection :
Prépare et coordonne la mise en œuvre des mesures de placement en lien avec la famille et le ou les services à l'origine de la demande
Réalise les démarches de recherche d'un lieu d'accueil adapté en collaboration avec les professionnels du Service Local de l'Accueil Familial sur le territoire
Elabore le projet d'accompagnement de l'enfant et de sa famille et en assure la mise en œuvre après validation du Chef de service.
Il coordonne le suivi en lien avec la famille, le lieu d'accueil, les partenaires (contrat d'accueil, Projet pour l'enfant ...) et travaille conjointement avec l'ensemble des services de la MDS en fonction des objectifs à atteindre
Assure l'accompagnement de l'enfant dans le cadre de son projet individualisé en mobilisant l'ensemble des ressources du territoire
Est l'interlocuteur privilégié de l'enfant, de sa famille, du lieu d'accueil (établissement et/ou famille d'accueil) et des partenaires qui participent à l'accompagnement de l'enfant
Rend compte de l'évolution du projet de l'enfant dans le respect des échéances fixées
Alerte sur les éventuels dysfonctionnements portant préjudice à la prise en charge des enfants confiés
Propose et met en œuvre des actions collectives en faveur des enfants et de leur famille, en lien avec les professionnels des autres services de la MDS et les partenaires
Réalise les écrits professionnels (notes, rapports) relatifs au suivi de l'enfant et de sa famille dans le respect des échéances et procédures départementales
Planifie, évalue et rend compte de son activité selon les modalités définies par sa hiérarchie
Participe à la professionnalisation des étudiants en formation et à la transmission des savoirs
Missions principales :
Le Référent protection est chargé, au sein du Service Enfance Famille, de la mise en œuvre des mesures de protection administratives ou judiciaires en faveur des enfants et jeunes majeurs accueillis au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance et de l'accompagnement. Il est garant de la mise en œuvre du projet de l'enfant et de sa famille.
Activités du poste :
Le Référent protection :
Prépare et coordonne la mise en œuvre des mesures de placement en lien avec la famille et le ou les services à l'origine de la demande
Réalise les démarches de recherche d'un lieu d'accueil adapté en collaboration avec les professionnels du Service Local de l'Accueil Familial sur le territoire
Elabore le projet d'accompagnement de l'enfant et de sa famille et en assure la mise en œuvre après validation du Chef de service.
Il coordonne le suivi en lien avec la famille, le lieu d'accueil, les partenaires (contrat d'accueil, Projet pour l'enfant ...) et travaille conjointement avec l'ensemble des services de la MDS en fonction des objectifs à atteindre
Assure l'accompagnement de l'enfant dans le cadre de son projet individualisé en mobilisant l'ensemble des ressources du territoire
Est l'interlocuteur privilégié de l'enfant, de sa famille, du lieu d'accueil (établissement et/ou famille d'accueil) et des partenaires qui participent à l'accompagnement de l'enfant
Rend compte de l'évolution du projet de l'enfant dans le respect des échéances fixées
Alerte sur les éventuels dysfonctionnements portant préjudice à la prise en charge des enfants confiés
Propose et met en œuvre des actions collectives en faveur des enfants et de leur famille, en lien avec les professionnels des autres services de la MDS et les partenaires
Réalise les écrits professionnels (notes, rapports) relatifs au suivi de l'enfant et de sa famille dans le respect des échéances et procédures départementales
Planifie, évalue et rend compte de son activité selon les modalités définies par sa hiérarchie
Participe à la professionnalisation des étudiants en formation et à la transmission des savoirs
Profils recherchés
Savoirs :
Diplôme d'Etat d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé exigé
Maîtrise de la législation relative à la prévention et la protection de l'enfance
Maîtrise des politiques publiques départementales (protection de l'enfance, logement, insertion, santé, handicap...)
Connaissance des besoins essentiels de l'enfant
Connaissance du développement physique, psychomoteur et relationnel de l'enfant
Savoir-faire :
Maîtrise du projet pour l'enfant et de l'approche globale en tant que référent de parcours
Maîtrise des techniques d'entretien
Maîtrise des techniques d'évaluation
Maîtrise de la méthodologie de projet
Capacité d'organisation
Maîtrise du travail en réseau/partenariat
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook...)
Savoir-être :
Autonomie et rigueur
Bonnes capacités relationnelles et à fédérer
Maîtrise de la communication écrite et orale
Capacité à s'inscrire dans une dynamique de travail en équipe
Force de proposition
Diplôme d'Etat d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé exigé
Maîtrise de la législation relative à la prévention et la protection de l'enfance
Maîtrise des politiques publiques départementales (protection de l'enfance, logement, insertion, santé, handicap...)
Connaissance des besoins essentiels de l'enfant
Connaissance du développement physique, psychomoteur et relationnel de l'enfant
Savoir-faire :
Maîtrise du projet pour l'enfant et de l'approche globale en tant que référent de parcours
Maîtrise des techniques d'entretien
Maîtrise des techniques d'évaluation
Maîtrise de la méthodologie de projet
Capacité d'organisation
Maîtrise du travail en réseau/partenariat
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook...)
Savoir-être :
Autonomie et rigueur
Bonnes capacités relationnelles et à fédérer
Maîtrise de la communication écrite et orale
Capacité à s'inscrire dans une dynamique de travail en équipe
Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Résidence administrative : le poste est basé à la MDS du Calaisis sur le site de Calais 2, 40 rue Gaillard à Calais
Rattachement hiérarchique : Chef de service local SEF
Déplacements fréquents sur le territoire de la MDS mais aussi sur l'ensemble du département avec son véhicule personnel ou un véhicule de pool (Permis B exigé et véhicule obligatoire)
Temps de travail : temps complet souhaité
Télétravail : en cours d'analyse
Les lettres de candidature doivent être adressées à :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais
Direction des Ressources Humaines, Direction Adjointe Gestion de Proximité
Service RH du Pôle Solidarités
Postulez directement et uniquement par mail à l'adresse suivante recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence AT/AD ASE SEF CALAIS 2 C (en fichier nominatif PDF ou Word)
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de :
Madame Stéphanie CHEVALIER, Responsable Territoriale Solidarités du site de Calais 1 au 03.21.00.02.15
Monsieur Grégory DELATTRE, Directeur de la Maison du Département Solidarité du Calaisis au 03.21.00.02.02
Pour tout autre renseignement, contactez :
Madame Aspasie TEVI, Chargée de recrutement / mobilité au 03.21.21.56.51
Madame Aurélie DAUTRICHE, Assistante de recrutement au 03.21.21.61.26
Rattachement hiérarchique : Chef de service local SEF
Déplacements fréquents sur le territoire de la MDS mais aussi sur l'ensemble du département avec son véhicule personnel ou un véhicule de pool (Permis B exigé et véhicule obligatoire)
Temps de travail : temps complet souhaité
Télétravail : en cours d'analyse
Les lettres de candidature doivent être adressées à :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais
Direction des Ressources Humaines, Direction Adjointe Gestion de Proximité
Service RH du Pôle Solidarités
Postulez directement et uniquement par mail à l'adresse suivante recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence AT/AD ASE SEF CALAIS 2 C (en fichier nominatif PDF ou Word)
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de :
Madame Stéphanie CHEVALIER, Responsable Territoriale Solidarités du site de Calais 1 au 03.21.00.02.15
Monsieur Grégory DELATTRE, Directeur de la Maison du Département Solidarité du Calaisis au 03.21.00.02.02
Pour tout autre renseignement, contactez :
Madame Aspasie TEVI, Chargée de recrutement / mobilité au 03.21.21.56.51
Madame Aurélie DAUTRICHE, Assistante de recrutement au 03.21.21.61.26
Lien de candidature
recrutement.solidarites@pasdecalais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.