Directeur Adjoint du Centre Communal d'Action sociale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062220300581798
Publiée le 21/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CCAS 62, Rue des trois visages ARRAS, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conformément au Code de l'action Sociale et des Familles (CASF), le CCAS est un établissement public administratif communal administré par un Conseil d'Administration qui exerce deux fonctions principales :
- Une action de prévention et de développement social dans la commune en liaison avec les institutions publiques et privées,
- Une participation à l'instruction des demandes d'aides sociales dans les conditions fixées par voie réglementaire.
Dans ce cadre, le CCAS assure des missions légales (instruction des dossiers d'aide sociales, l'accompagnement social des bénéficiaires du RSA) ainsi que des missions confiées par la ville dans le cadre de la mise en application de la politique de solidarités (en particulier sur l'insertion sociale et professionnelle, le bien vieillir et le vivre ensemble dans la cité).
Bâtie sur l'observation partagée du territoire et l'Analyse des Besoins de Sociaux (ABS), la politique des solidarités décline les orientations du projet de ville en matière de développement et d'action sociale en faveur des arrageois. Au travers de son projet d'établissement, le CCAS constitue le bras armé de sa mise en œuvre.
Sous l'autorité du Directeur du CCAS, le directeur adjoint du CCAS décline opérationnellement les enjeux et orientations du projet d'établissement dont il assure le suivi en lien avec les équipes et les partenaires du territoire qui œuvrent dans le champ de l'action sociale et du bien vieillir (Conseil Départemental, CARSAT, ARS, etc..). A ce titre, il manage les chefs de service et les agents, assure la gestion administrative et financière quotidienne de l'établissement et supervise l'élaboration du Rapport d'Activités du CCAS. Il participe à la préparation, assiste et met en œuvre les délibérations du Conseil d'Administration en lien avec le Responsable Administratif et Financier.
Enfin, au sein de l'équipe de direction du département cohésion et solidarité, il collabore avec la direction de la Cohésion Sociale ainsi qu'avec les autres départements autour de projets communs en cohérence avec le projet de ville.
- Une action de prévention et de développement social dans la commune en liaison avec les institutions publiques et privées,
- Une participation à l'instruction des demandes d'aides sociales dans les conditions fixées par voie réglementaire.
Dans ce cadre, le CCAS assure des missions légales (instruction des dossiers d'aide sociales, l'accompagnement social des bénéficiaires du RSA) ainsi que des missions confiées par la ville dans le cadre de la mise en application de la politique de solidarités (en particulier sur l'insertion sociale et professionnelle, le bien vieillir et le vivre ensemble dans la cité).
Bâtie sur l'observation partagée du territoire et l'Analyse des Besoins de Sociaux (ABS), la politique des solidarités décline les orientations du projet de ville en matière de développement et d'action sociale en faveur des arrageois. Au travers de son projet d'établissement, le CCAS constitue le bras armé de sa mise en œuvre.
Sous l'autorité du Directeur du CCAS, le directeur adjoint du CCAS décline opérationnellement les enjeux et orientations du projet d'établissement dont il assure le suivi en lien avec les équipes et les partenaires du territoire qui œuvrent dans le champ de l'action sociale et du bien vieillir (Conseil Départemental, CARSAT, ARS, etc..). A ce titre, il manage les chefs de service et les agents, assure la gestion administrative et financière quotidienne de l'établissement et supervise l'élaboration du Rapport d'Activités du CCAS. Il participe à la préparation, assiste et met en œuvre les délibérations du Conseil d'Administration en lien avec le Responsable Administratif et Financier.
Enfin, au sein de l'équipe de direction du département cohésion et solidarité, il collabore avec la direction de la Cohésion Sociale ainsi qu'avec les autres départements autour de projets communs en cohérence avec le projet de ville.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du Conseil d'Administration, du Directeur et en lien avec les équipes :
* Assurer le suivi et l'évaluation des projets d'établissements (Etablissement principal, Résidence Soleil et SSIAD) ;
* Participer à la mise en œuvre des orientations de la politique des Solidarités pour lutter contre les ruptures et les exclusions, agir pour l'insertion des bénéficiaires, promouvoir la prévention en santé, lutter contre la fracture numérique et l'illectronisme des usagers du CCAS,
* Développer la participation des bénéficiaires pour tenir compte de leur regard et de leur expertise ;
* Manager et coordonner une équipe pluridisciplinaire de 50 agents issus des filières administratives, techniques et sociales ;
* Accompagne les chefs de service dans l'organisation de leurs services et dans la mise en œuvre de l'offre de services :
o Réactivité et qualité du service rendu ;
o Plan de formation (élaboration et suivi) et évaluation ;
o Outils de pilotage et planification des missions, des activités et des projets ;
* Participer aux relations avec le Conseil d'Administration et la préparation des séances :
- Anime en cas d'absence du Directeur les séances sous la présidence de la Vice-Présidente,
- Superviser la rédaction et l'exécution des délibérations en lien avec le Responsable Administratif et Financier ;
* Assurer la gestion administrative et budgétaire en lien avec les services mutualisés de l'administration municipale (gestion financière, ressources humaines, informatique) :
- Animer l'élaboration et l'administration du budget, dans le respect des règles de la comptabilité publique ;
- Rechercher des financements et optimiser les moyens financiers ;
* Développer et animer des relations partenariales autour des missions et des projets portés par le CCAS ;
* Suppléer le Directeur pour assister à des instances internes du CCAS, de la ville et lors de réunions stratégiques partenariales ;
* Coordonner les dispositifs d'astreinte sociales du CCAS (planification et suivi des interventions et des procédures) en lien avec l'astreinte de la ville, et y participer
* Assurer le suivi et l'évaluation des projets d'établissements (Etablissement principal, Résidence Soleil et SSIAD) ;
* Participer à la mise en œuvre des orientations de la politique des Solidarités pour lutter contre les ruptures et les exclusions, agir pour l'insertion des bénéficiaires, promouvoir la prévention en santé, lutter contre la fracture numérique et l'illectronisme des usagers du CCAS,
* Développer la participation des bénéficiaires pour tenir compte de leur regard et de leur expertise ;
* Manager et coordonner une équipe pluridisciplinaire de 50 agents issus des filières administratives, techniques et sociales ;
* Accompagne les chefs de service dans l'organisation de leurs services et dans la mise en œuvre de l'offre de services :
o Réactivité et qualité du service rendu ;
o Plan de formation (élaboration et suivi) et évaluation ;
o Outils de pilotage et planification des missions, des activités et des projets ;
* Participer aux relations avec le Conseil d'Administration et la préparation des séances :
- Anime en cas d'absence du Directeur les séances sous la présidence de la Vice-Présidente,
- Superviser la rédaction et l'exécution des délibérations en lien avec le Responsable Administratif et Financier ;
* Assurer la gestion administrative et budgétaire en lien avec les services mutualisés de l'administration municipale (gestion financière, ressources humaines, informatique) :
- Animer l'élaboration et l'administration du budget, dans le respect des règles de la comptabilité publique ;
- Rechercher des financements et optimiser les moyens financiers ;
* Développer et animer des relations partenariales autour des missions et des projets portés par le CCAS ;
* Suppléer le Directeur pour assister à des instances internes du CCAS, de la ville et lors de réunions stratégiques partenariales ;
* Coordonner les dispositifs d'astreinte sociales du CCAS (planification et suivi des interventions et des procédures) en lien avec l'astreinte de la ville, et y participer
Profils recherchés
, filière administrative ou filière sociale
* De formation supérieure, expérience professionnelle dans le domaine du développement social local,
* Connaissance des collectivités territoriales, particulièrement dans le domaine de l'action sociale,
* Bonnes connaissances des enjeux des politiques publiques,
* Capacité à conseiller et intervenir auprès des élus,
* Maîtrise de la méthodologie de projet,
* Bonne connaisssance des méthodes et outils de l'évaluation, d'organisation et de prospective financière
* Aptitude à organiser, à responsabiliser ses collaborateurs et à animer des réunions ou des groupes de travail,
* De formation supérieure, expérience professionnelle dans le domaine du développement social local,
* Connaissance des collectivités territoriales, particulièrement dans le domaine de l'action sociale,
* Bonnes connaissances des enjeux des politiques publiques,
* Capacité à conseiller et intervenir auprès des élus,
* Maîtrise de la méthodologie de projet,
* Bonne connaisssance des méthodes et outils de l'évaluation, d'organisation et de prospective financière
* Aptitude à organiser, à responsabiliser ses collaborateurs et à animer des réunions ou des groupes de travail,
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Adresse de l'employeur
CCAS DE ARRAS
>6 Place Guy Mollet - BP 70913
62022 ARRAS CEDEX
>6 Place Guy Mollet - BP 70913
62022 ARRAS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.