Chef de service de l'accueil familial
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Offre n° O062220600690584
Publiée le 27/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MDS DE LENS-LIEVIN - SITE DE BULLY 3, RUE FRANCOIS BRASME, Bully-les-Mines (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
01/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Local de l'Accueil Familial (SLAF) est un service de la Maison du Département Solidarités (MDS).
L'objectif de sa mission est de renforcer la dimension pilotage du volet accueil familial de la politique enfance famille.
L'objectif de sa mission est de renforcer la dimension pilotage du volet accueil familial de la politique enfance famille.
Missions / conditions d'exercice
Le chef de service est placé hiérarchiquement sous l'autorité du Directeur de la MDS (DMDS). Il travaille en lien fonctionnel étroit avec le service départemental de l'accueil familial.
Il travaille en étroite relation avec les acteurs de la politique de prévention et de protection de l'enfance, en interne comme en externe, tout en apportant une expertise technique et réglementaire sur son champ de compétences.
Il est membre du comité de direction du territoire.
Il encadre, de par sa fonction, le(s) Responsable(s) Local(aux) de l'Accompagnement des Assistants Familiaux (RLAAF), les assistants familiaux ressources (AFR) ainsi que les assistants familiaux de son territoire.
Mission principale :
Le chef de service local de l'accueil familial pilote, organise et encadre le dispositif territorial de l'accueil familial en lien avec le service départemental de l'accueil familial et en lien avec les autres cadres enfance du territoire.
Activités :
Pilotage et animation du dispositif de l'accueil familial
il met en œuvre avec les autres services de la MDS la politique départementale de l'accueil familial de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) déclinée territorialement ;
il garantit la mise en œuvre des dispositions réglementaires applicables aux assistants familiaux ;
il contribue aux procédures de travail et à la cohérence de leur application sur le territoire ;
il garantit la mise en place du contrat d'accueil et le valide ;
il participe et contribue aux démarches de réflexion institutionnelle dans le cadre de la construction de la politique départementale ;
il impulse et organise le travail transversal avec les autres services de la MDS ;
il assure un rôle d'expertise auprès du directeur de la maison du département solidarité et des autres cadres ;
il garantit la mise en œuvre du recrutement des assistants familiaux au niveau du territoire ;
il veille à l'organisation des réunions de services territoriales des assistants familiaux ;
il assure territorialement le lien avec la Protection Maternelle et Infantile (PMI) sur les problématiques repérées qui impactent l'agrément.
Organisation de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux
il veille à la mise en place territoriale de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux dans leur projet professionnel tout au long de leur carrière (encadrement, formation, actions collectives ou individuelles) en lien avec le service départemental de l'accueil familial et l'équipe locale (RLAAF et AFR) ;
il garantit et participe au contrôle des pratiques professionnelles. En cas de dysfonctionnement, il évalue et traite la situation en lien avec les cadres enfance du territoire et le service départemental selon les procédures établies ;
il participe au dispositif des permanences d'urgence des week-ends et des jours fériés.
Gestion et régulation de l'offre d'accueil familial à l'échelle territoriale
il suit en temps réel les disponibilités du territoire en matière d'offre d'accueil chez les assistants familiaux ;
il co-construit les outils permettant de réguler et gérer les places disponibles à l'échelle territoriale en lien avec le service départemental de l'accueil familial ;
il est en appui aux chefs locaux pour la recherche d'accueils pour les situations les plus complexes ;
il valide les éventuelles surcapacités avec le chef local de PMI.
Encadrement et Management
il manage l'équipe de proximité (RLAAF et AFR) ;
il assure l'encadrement des assistants familiaux selon les procédures établies par la collectivité ;
il anticipe, planifie et coordonne l'activité du service ;
il garantit la mise en œuvre des procédures et des moyens ;
il suit et évalue les activités du service ;
il organise et garantit la circulation de l'information auprès du service ;
il apporte appui et soutien technique à son équipe.
Participation aux instances
il est membre du comité de direction territorial animé par le DMDS ;
il concourt à la réflexion collective menée au sein du comité de direction sur des problématiques institutionnelles, organisationnelles et impulse la déclinaison au sein du service ;
il est membre du collège métier animé au niveau départemental par le service départemental de l'accueil familial.
Veille et observation
il contribue à la rédaction du rapport d'activité du territoire ;
il établit un rapport annuel des activités ;
il exerce un rôle de veille dans son domaine d'intervention.
Il travaille en étroite relation avec les acteurs de la politique de prévention et de protection de l'enfance, en interne comme en externe, tout en apportant une expertise technique et réglementaire sur son champ de compétences.
Il est membre du comité de direction du territoire.
Il encadre, de par sa fonction, le(s) Responsable(s) Local(aux) de l'Accompagnement des Assistants Familiaux (RLAAF), les assistants familiaux ressources (AFR) ainsi que les assistants familiaux de son territoire.
Mission principale :
Le chef de service local de l'accueil familial pilote, organise et encadre le dispositif territorial de l'accueil familial en lien avec le service départemental de l'accueil familial et en lien avec les autres cadres enfance du territoire.
Activités :
Pilotage et animation du dispositif de l'accueil familial
il met en œuvre avec les autres services de la MDS la politique départementale de l'accueil familial de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) déclinée territorialement ;
il garantit la mise en œuvre des dispositions réglementaires applicables aux assistants familiaux ;
il contribue aux procédures de travail et à la cohérence de leur application sur le territoire ;
il garantit la mise en place du contrat d'accueil et le valide ;
il participe et contribue aux démarches de réflexion institutionnelle dans le cadre de la construction de la politique départementale ;
il impulse et organise le travail transversal avec les autres services de la MDS ;
il assure un rôle d'expertise auprès du directeur de la maison du département solidarité et des autres cadres ;
il garantit la mise en œuvre du recrutement des assistants familiaux au niveau du territoire ;
il veille à l'organisation des réunions de services territoriales des assistants familiaux ;
il assure territorialement le lien avec la Protection Maternelle et Infantile (PMI) sur les problématiques repérées qui impactent l'agrément.
Organisation de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux
il veille à la mise en place territoriale de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux dans leur projet professionnel tout au long de leur carrière (encadrement, formation, actions collectives ou individuelles) en lien avec le service départemental de l'accueil familial et l'équipe locale (RLAAF et AFR) ;
il garantit et participe au contrôle des pratiques professionnelles. En cas de dysfonctionnement, il évalue et traite la situation en lien avec les cadres enfance du territoire et le service départemental selon les procédures établies ;
il participe au dispositif des permanences d'urgence des week-ends et des jours fériés.
Gestion et régulation de l'offre d'accueil familial à l'échelle territoriale
il suit en temps réel les disponibilités du territoire en matière d'offre d'accueil chez les assistants familiaux ;
il co-construit les outils permettant de réguler et gérer les places disponibles à l'échelle territoriale en lien avec le service départemental de l'accueil familial ;
il est en appui aux chefs locaux pour la recherche d'accueils pour les situations les plus complexes ;
il valide les éventuelles surcapacités avec le chef local de PMI.
Encadrement et Management
il manage l'équipe de proximité (RLAAF et AFR) ;
il assure l'encadrement des assistants familiaux selon les procédures établies par la collectivité ;
il anticipe, planifie et coordonne l'activité du service ;
il garantit la mise en œuvre des procédures et des moyens ;
il suit et évalue les activités du service ;
il organise et garantit la circulation de l'information auprès du service ;
il apporte appui et soutien technique à son équipe.
Participation aux instances
il est membre du comité de direction territorial animé par le DMDS ;
il concourt à la réflexion collective menée au sein du comité de direction sur des problématiques institutionnelles, organisationnelles et impulse la déclinaison au sein du service ;
il est membre du collège métier animé au niveau départemental par le service départemental de l'accueil familial.
Veille et observation
il contribue à la rédaction du rapport d'activité du territoire ;
il établit un rapport annuel des activités ;
il exerce un rôle de veille dans son domaine d'intervention.
Profils recherchés
Savoirs :
bonne connaissance de l'institution ;
bonne connaissance des politiques publiques de protection de l'enfance ;
connaissance du métier d'assistant familial.
Savoir-faire :
expérience professionnelle dans le management souhaitée ;
maîtrise de la méthodologie de projets ;
bonnes capacités rédactionnelles ;
maîtrise de l'outil informatique ;
aptitude à l'organisation et à la coordination ;
capacité à fédérer ;
aptitude à l'animation de réunion et à la communication ;
capacité d'analyse et de synthèse.
Savoir-être :
capacités d'adaptation, d'anticipation ;
sens relationnel ;
esprit d'équipe et sens du partenariat ;
autonomie, rigueur ;
force de propositions et d'initiatives ;
adaptabilité.
bonne connaissance de l'institution ;
bonne connaissance des politiques publiques de protection de l'enfance ;
connaissance du métier d'assistant familial.
Savoir-faire :
expérience professionnelle dans le management souhaitée ;
maîtrise de la méthodologie de projets ;
bonnes capacités rédactionnelles ;
maîtrise de l'outil informatique ;
aptitude à l'organisation et à la coordination ;
capacité à fédérer ;
aptitude à l'animation de réunion et à la communication ;
capacité d'analyse et de synthèse.
Savoir-être :
capacités d'adaptation, d'anticipation ;
sens relationnel ;
esprit d'équipe et sens du partenariat ;
autonomie, rigueur ;
force de propositions et d'initiatives ;
adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
résidence administrative : poste basé à Bully-les-Mines 3, rue François Brasme
rattachement hiérarchique : DMDS
déplacements occasionnels sur le territoire de la MDS mais aussi sur l'ensemble du département avec son véhicule personnel ou un véhicule de pool (Permis B exigé et véhicule obligatoire)
temps de travail : temps complet souhaité
télétravail : en cours d'analyse
Les lettres de candidature doivent être adressées à :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais
Direction des ressources humaines, direction adjointe gestion de proximité
Service RH du pôle solidarités
Postulez directement et uniquement par mail à l'adresse suivante recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence AT/AD CHEF SLAF LL
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de :
Monsieur Jean-Louis Hotte, directeur de la maison du département solidarité de Lens-Liévin, au 03.21.14.71.01
Madame Laëtitia Lesecq, responsable territoriale solidarités du site de Bully-les-Mines, au 03.21.45.67.51
Pour tout autre renseignement, contactez :
Madame Aspasie Tévi, chargée de recrutement/mobilité au 03.21.21.56.51
Madame Aurélie Dautriche, assistante de recrutement au 03.21.21.61.26
rattachement hiérarchique : DMDS
déplacements occasionnels sur le territoire de la MDS mais aussi sur l'ensemble du département avec son véhicule personnel ou un véhicule de pool (Permis B exigé et véhicule obligatoire)
temps de travail : temps complet souhaité
télétravail : en cours d'analyse
Les lettres de candidature doivent être adressées à :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais
Direction des ressources humaines, direction adjointe gestion de proximité
Service RH du pôle solidarités
Postulez directement et uniquement par mail à l'adresse suivante recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence AT/AD CHEF SLAF LL
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de :
Monsieur Jean-Louis Hotte, directeur de la maison du département solidarité de Lens-Liévin, au 03.21.14.71.01
Madame Laëtitia Lesecq, responsable territoriale solidarités du site de Bully-les-Mines, au 03.21.45.67.51
Pour tout autre renseignement, contactez :
Madame Aspasie Tévi, chargée de recrutement/mobilité au 03.21.21.56.51
Madame Aurélie Dautriche, assistante de recrutement au 03.21.21.61.26
Lien de candidature
recrutement.solidarites@pasdecalais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.