Directeur adjoint de la lecture publique (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062220700717010
Publiée le 13/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Lieu de travail
Arras
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
31/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Conservateur des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Conservateur des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La direction des affaires culturelles fait partie du pôle réussites citoyennes. Elle est composée :
- de la direction adjointe de la lecture publique :
* bureau de la pratique de la lecture et des ressources documentaires ;
* bureau de la bibliothèque numérique et des ressources informatiques ;
* service territorial de lecture publique - site de Dainville ;
* service territorial de lecture publique - site de Lillers ;
* service territorial de lecture publique - site de Wimereux.
- de la direction adjointe du développement culturel et du patrimoine :
* service du développement culturel ;
* service du patrimoine et des biens culturels.
- du bureau administratif et financier.
La direction des affaires culturelles met en place la politique culturelle du département du Pas-de-Calais votée en 2016, à travers :
- le plan de développement de la lecture publique ;
- le schéma départemental des enseignements et des pratiques artistiques ;
- la politique patrimoniale (plan d'intérêt départemental du patrimoine et programmation de restauration des Monuments historiques) ;
- le soutien aux arts de la scène et aux acteurs culturels du département ;
- la saison culturelle départementale.
La politique culturelle départementale est mise en œuvre dans les 8 territoires intra-départementaux.
- de la direction adjointe de la lecture publique :
* bureau de la pratique de la lecture et des ressources documentaires ;
* bureau de la bibliothèque numérique et des ressources informatiques ;
* service territorial de lecture publique - site de Dainville ;
* service territorial de lecture publique - site de Lillers ;
* service territorial de lecture publique - site de Wimereux.
- de la direction adjointe du développement culturel et du patrimoine :
* service du développement culturel ;
* service du patrimoine et des biens culturels.
- du bureau administratif et financier.
La direction des affaires culturelles met en place la politique culturelle du département du Pas-de-Calais votée en 2016, à travers :
- le plan de développement de la lecture publique ;
- le schéma départemental des enseignements et des pratiques artistiques ;
- la politique patrimoniale (plan d'intérêt départemental du patrimoine et programmation de restauration des Monuments historiques) ;
- le soutien aux arts de la scène et aux acteurs culturels du département ;
- la saison culturelle départementale.
La politique culturelle départementale est mise en œuvre dans les 8 territoires intra-départementaux.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique du directeur des affaires culturelles, le directeur adjoint de la lecture publique :
1. Assure la responsabilité de la politique départementale de lecture publique :
- élabore le cadre d'intervention qu'il propose à l'assemblée délibérante ;
- assure la gestion, le suivi et l'évaluation de la politique départementale de lecture publique dont il est le garant ;
- définit le cadre d'intervention en terme de politique culturelle obligatoire.
2. Organise le service de la lecture publique :
- élabore et met en œuvre le projet d'établissement ;
- fait vivre et suit l'évolution de l'organigramme ;
- pilote et assure le développement des ressources humaines ;
- coordonne les services (dont 3 services territoriaux Dainville, Lillers et Wimereux) et les bureaux ;
- manage l'équipe de direction ;
- prépare, élabore et suit l'exécution budgétaire de la direction adjointe.
3. Elabore, pilote et suit le plan départemental de lecture publique (2022-2028) :
- assure la coordination de la mission de conseil et d'ingénierie auprès des élus et des bibliothèques ;
- favorise un maillage cohérent des bibliothèques sur le réseau départemental ;
- contribue au développement continu de la bibliothèque numérique départementale ;
- coordonne les dossiers de subventions.
4. Communique et développe des partenariats :
- développe et cherche des financements et subventions aux projets (DRAC, Région, Etat...) ;
- participe à la communication notamment au travers de la saison culturelle départementale (intégration de la programmation lecture publique).
5. Rend l'action du département lisible sur des actions en région et au national :
- participe aux réflexions (séminaires, colloques, groupes de travail) régionales et nationales pour valoriser l'action du Département, s'inspirer des innovations pertinentes et s'inscrire dans des expérimentations ;
- impulse des partenariats techniques avec les autres institutions pour renforcer la politique culturelle départementale et sa visibilité (opérations, protocoles d'accord, diagnostics croisés...).
Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins.
Conditions d'exercice :
- nombreux déplacements sur le territoire ;
- permis B indispensable ;
- nécessite une grande disponibilité ;
- temps de travail complet.
1. Assure la responsabilité de la politique départementale de lecture publique :
- élabore le cadre d'intervention qu'il propose à l'assemblée délibérante ;
- assure la gestion, le suivi et l'évaluation de la politique départementale de lecture publique dont il est le garant ;
- définit le cadre d'intervention en terme de politique culturelle obligatoire.
2. Organise le service de la lecture publique :
- élabore et met en œuvre le projet d'établissement ;
- fait vivre et suit l'évolution de l'organigramme ;
- pilote et assure le développement des ressources humaines ;
- coordonne les services (dont 3 services territoriaux Dainville, Lillers et Wimereux) et les bureaux ;
- manage l'équipe de direction ;
- prépare, élabore et suit l'exécution budgétaire de la direction adjointe.
3. Elabore, pilote et suit le plan départemental de lecture publique (2022-2028) :
- assure la coordination de la mission de conseil et d'ingénierie auprès des élus et des bibliothèques ;
- favorise un maillage cohérent des bibliothèques sur le réseau départemental ;
- contribue au développement continu de la bibliothèque numérique départementale ;
- coordonne les dossiers de subventions.
4. Communique et développe des partenariats :
- développe et cherche des financements et subventions aux projets (DRAC, Région, Etat...) ;
- participe à la communication notamment au travers de la saison culturelle départementale (intégration de la programmation lecture publique).
5. Rend l'action du département lisible sur des actions en région et au national :
- participe aux réflexions (séminaires, colloques, groupes de travail) régionales et nationales pour valoriser l'action du Département, s'inspirer des innovations pertinentes et s'inscrire dans des expérimentations ;
- impulse des partenariats techniques avec les autres institutions pour renforcer la politique culturelle départementale et sa visibilité (opérations, protocoles d'accord, diagnostics croisés...).
Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins.
Conditions d'exercice :
- nombreux déplacements sur le territoire ;
- permis B indispensable ;
- nécessite une grande disponibilité ;
- temps de travail complet.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation supérieure bac + 5 en management culturel dans le domaine du livre et de la lecture publique ;
- expérience significative en médiathèque départementale, intercommunale ou municipale ;
- connaissances en bibliothéconomie et maitrise des politiques documentaires ;
- connaissances en système d'information, réseaux et dématérialisation ;
- pratique de la construction et de l'aménagement de bibliothèques ;
- connaissances en gestion budgétaire.
Savoir-faire :
- maîtriser les techniques et méthodologies de gestion de projet ;
- définir les objectifs, impulser et piloter les projets et les équipes, évaluer et rendre compte ;
- maîtriser les techniques d'animation de réseau partenarial ;
- maîtriser les techniques de conduite de réunion ;
- bâtir une vision prospective à partir d'une veille scientifique et technique ;
- qualité rédactionnelle.
Savoir-être :
- dynamisme, force de proposition, curiosité ;
- sens de l'organisation et rigueur ;
- capacité managériale : réelle aptitude à la coordination d'équipe ;
- capacité à travailler en transversalité ;
- disponibilité et adaptabilité ;
- qualités d'écoute et de communication ;
- intérêt pour les pratiques innovantes.
- formation supérieure bac + 5 en management culturel dans le domaine du livre et de la lecture publique ;
- expérience significative en médiathèque départementale, intercommunale ou municipale ;
- connaissances en bibliothéconomie et maitrise des politiques documentaires ;
- connaissances en système d'information, réseaux et dématérialisation ;
- pratique de la construction et de l'aménagement de bibliothèques ;
- connaissances en gestion budgétaire.
Savoir-faire :
- maîtriser les techniques et méthodologies de gestion de projet ;
- définir les objectifs, impulser et piloter les projets et les équipes, évaluer et rendre compte ;
- maîtriser les techniques d'animation de réseau partenarial ;
- maîtriser les techniques de conduite de réunion ;
- bâtir une vision prospective à partir d'une veille scientifique et technique ;
- qualité rédactionnelle.
Savoir-être :
- dynamisme, force de proposition, curiosité ;
- sens de l'organisation et rigueur ;
- capacité managériale : réelle aptitude à la coordination d'équipe ;
- capacité à travailler en transversalité ;
- disponibilité et adaptabilité ;
- qualités d'écoute et de communication ;
- intérêt pour les pratiques innovantes.
Contact
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées par mail à l'adresse suivante : recrutement.prc@pasdecalais.fr (sous la référence JD/JM/DA_LECTURE_PUBLIQUE).
Pour tout renseignement : Monsieur Romuald Fiche (directeur des affaires culturelles) au 03 21 21 69 22.
Pour tout renseignement complémentaire : Monsieur Jérôme Debaecke (chargé de recrutement/mobilité) au 03 21 21 56 54 ou monsieur Julien Massart (assistant de recrutement) au 03 21 21 56 52.
Pour tout renseignement : Monsieur Romuald Fiche (directeur des affaires culturelles) au 03 21 21 69 22.
Pour tout renseignement complémentaire : Monsieur Jérôme Debaecke (chargé de recrutement/mobilité) au 03 21 21 56 54 ou monsieur Julien Massart (assistant de recrutement) au 03 21 21 56 52.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.