Responsable de l'équipe mobile
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Offre n° O062220900796822
Publiée le 28/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
résidence administrative ARRAS, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
28/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le pôle Solidarités est composé d'un secrétariat général, de trois directions de politiques publiques :
- La Direction de l'Autonomie et de la Santé (DAS) ;
- La Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF) ;
- La Direction des Politiques d'Inclusion Durable (DPID) ;
Et de neuf directions territoriales (Maisons du Département Solidarité- MDS).
Le secrétariat général du pôle Solidarités est composé d'un secrétaire général, d'un secrétaire général adjoint et de 5 missions :
- La mission du pilotage des ressources ;
- La mission de soutien et d'accompagnement des professionnels du pôle ;
- La mission appui aux politiques publiques ;
- La mission pilotage administratif et financier ;
- La mission de pilotage du système d'information social ;
Le pôle Solidarités compte 2 000 agents hors assistants familiaux, dont 1 700 sur les territoires, et met en œuvre un budget de fonctionnement de plus d'un milliard d'euros.
La mission du pilotage des ressources assure un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la définition et la mise en œuvre des objectifs destinés à permettre au pôle Solidarités de disposer des ressources et des moyens nécessaires à son bon fonctionnement.
Elle est chargée d'assurer une recherche systématique et globale d'optimisation des ressources et des organisations de travail dans un contexte de nécessaire adaptation au changement. Elle inscrit son action dans la définition de la stratégie RH du pôle et dans l'opérationnalité en lien avec les services de la Direction des Ressources Humaines (DRH). La mission du pilotage des ressources veille à optimiser les ressources, donner de la souplesse aux organisations et rendre les postes attractifs afin d'assurer la continuité de service public.
Le responsable de l'équipe mobile est placé sous l'autorité du chef de la mission du pilotage des ressources. Il est membre du comité de direction et travaille en étroite coopération avec les autres services du secrétariat général, l'ensemble des directions du pôle Solidarités ainsi qu'avec les directions des autres pôles en fonction de son champ de compétences.
Il encadre hiérarchiquement une équipe composée de 32 agents titulaires mobiles (13 secrétaires et 16 ASE, 3 chefs d'appui), susceptible d'évoluer en fonction des stratégies déployées au sein du pôle Solidarités. A ce titre, un plan de soutien sur l'enfance a récemment renforcé l'équipe mobile de 19 postes temporaires pour une durée d'un an (8 secrétaires, 8 ASE, 3 chefs d'appui).
- La Direction de l'Autonomie et de la Santé (DAS) ;
- La Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF) ;
- La Direction des Politiques d'Inclusion Durable (DPID) ;
Et de neuf directions territoriales (Maisons du Département Solidarité- MDS).
Le secrétariat général du pôle Solidarités est composé d'un secrétaire général, d'un secrétaire général adjoint et de 5 missions :
- La mission du pilotage des ressources ;
- La mission de soutien et d'accompagnement des professionnels du pôle ;
- La mission appui aux politiques publiques ;
- La mission pilotage administratif et financier ;
- La mission de pilotage du système d'information social ;
Le pôle Solidarités compte 2 000 agents hors assistants familiaux, dont 1 700 sur les territoires, et met en œuvre un budget de fonctionnement de plus d'un milliard d'euros.
La mission du pilotage des ressources assure un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la définition et la mise en œuvre des objectifs destinés à permettre au pôle Solidarités de disposer des ressources et des moyens nécessaires à son bon fonctionnement.
Elle est chargée d'assurer une recherche systématique et globale d'optimisation des ressources et des organisations de travail dans un contexte de nécessaire adaptation au changement. Elle inscrit son action dans la définition de la stratégie RH du pôle et dans l'opérationnalité en lien avec les services de la Direction des Ressources Humaines (DRH). La mission du pilotage des ressources veille à optimiser les ressources, donner de la souplesse aux organisations et rendre les postes attractifs afin d'assurer la continuité de service public.
Le responsable de l'équipe mobile est placé sous l'autorité du chef de la mission du pilotage des ressources. Il est membre du comité de direction et travaille en étroite coopération avec les autres services du secrétariat général, l'ensemble des directions du pôle Solidarités ainsi qu'avec les directions des autres pôles en fonction de son champ de compétences.
Il encadre hiérarchiquement une équipe composée de 32 agents titulaires mobiles (13 secrétaires et 16 ASE, 3 chefs d'appui), susceptible d'évoluer en fonction des stratégies déployées au sein du pôle Solidarités. A ce titre, un plan de soutien sur l'enfance a récemment renforcé l'équipe mobile de 19 postes temporaires pour une durée d'un an (8 secrétaires, 8 ASE, 3 chefs d'appui).
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de mission, le responsable de l'équipe mobile :
Participe à la gestion des demandes de remplacement et de renfort émanant des directions du pôle, afin d'assurer la continuité de service à l'usager :
- Il définit, en cas d'accord, les modalités de remplacement adaptées (mobilisation de l'équipe mobile ou mobilise la direction des ressources humaines pour la recherche d'un agent contractuel).
Manage l'équipe mobile :
- Il encadre hiérarchiquement les agents rattachés à l'équipe mobile ;
- Il procède à la validation des congés et frais de déplacements, à la réalisation des EAED en lien avec les services, à l'instruction des demandes de télétravail... ;
- Il valide, pilote et coordonne les missions nécessitant l'intervention de l'équipe mobile en réponse aux demandes des directions du pôle ;
- Il effectue des points et des bilans réguliers des missions avec les agents et les cadres fonctionnels des services utilisateurs ;
- Il assure la bonne circulation des informations techniques, juridiques liées à leur activité auprès des agents par tous moyens (il transmet régulièrement les informations nécessaires à l'exercice du métier) ;
- Il prépare et anime les réunions d'équipe dans un souci de développement de coopération et de cohésion entre agents de l'équipe ;
- Il contribue au repérage et au développement des compétences des agents de l'équipe mobile dans une logique de parcours pour garantir l'efficacité des interventions (accueil - intégration, tutorat, plan de formation, accompagnement des souhaits d'évolution professionnelle...) ;
- Il produit, à échéance régulière, un rapport d'évaluation sur le fonctionnement de l'équipe et propose les ajustements pertinents justifiés par son analyse ;
- Il conduit des réflexions liées au développement de l'équipe mobile ;
- Il analyse la pertinence d'intégrer de nouveaux métiers au sein de cette équipe et prépare les conditions d'intégration et de fonctionnement des nouveaux agents ;
- Il inscrit cette équipe, à la demande de la direction, dans les réflexions départementales ou les expérimentations liées à l'évolution des métiers et des pratiques.
Contribue, en qualité de membre de l'équipe de direction du secrétariat général du Pôle Solidarités :
- À la continuité de service et peut de ce fait être sollicité en renfort sur d'autres missions liées au pilotage des ressources du Pôle ;
- De manière générale, il peut être amené à représenter la direction à toute réunion concernant son domaine de compétence ;
- Il participe aux réflexions dans lesquels s'inscrit le secrétariat général pour garantir efficience et qualité de service ;
- Il peut porter, à la demande de la direction, des dossiers transversaux pour le pôle Solidarités.
Participe à la gestion des demandes de remplacement et de renfort émanant des directions du pôle, afin d'assurer la continuité de service à l'usager :
- Il définit, en cas d'accord, les modalités de remplacement adaptées (mobilisation de l'équipe mobile ou mobilise la direction des ressources humaines pour la recherche d'un agent contractuel).
Manage l'équipe mobile :
- Il encadre hiérarchiquement les agents rattachés à l'équipe mobile ;
- Il procède à la validation des congés et frais de déplacements, à la réalisation des EAED en lien avec les services, à l'instruction des demandes de télétravail... ;
- Il valide, pilote et coordonne les missions nécessitant l'intervention de l'équipe mobile en réponse aux demandes des directions du pôle ;
- Il effectue des points et des bilans réguliers des missions avec les agents et les cadres fonctionnels des services utilisateurs ;
- Il assure la bonne circulation des informations techniques, juridiques liées à leur activité auprès des agents par tous moyens (il transmet régulièrement les informations nécessaires à l'exercice du métier) ;
- Il prépare et anime les réunions d'équipe dans un souci de développement de coopération et de cohésion entre agents de l'équipe ;
- Il contribue au repérage et au développement des compétences des agents de l'équipe mobile dans une logique de parcours pour garantir l'efficacité des interventions (accueil - intégration, tutorat, plan de formation, accompagnement des souhaits d'évolution professionnelle...) ;
- Il produit, à échéance régulière, un rapport d'évaluation sur le fonctionnement de l'équipe et propose les ajustements pertinents justifiés par son analyse ;
- Il conduit des réflexions liées au développement de l'équipe mobile ;
- Il analyse la pertinence d'intégrer de nouveaux métiers au sein de cette équipe et prépare les conditions d'intégration et de fonctionnement des nouveaux agents ;
- Il inscrit cette équipe, à la demande de la direction, dans les réflexions départementales ou les expérimentations liées à l'évolution des métiers et des pratiques.
Contribue, en qualité de membre de l'équipe de direction du secrétariat général du Pôle Solidarités :
- À la continuité de service et peut de ce fait être sollicité en renfort sur d'autres missions liées au pilotage des ressources du Pôle ;
- De manière générale, il peut être amené à représenter la direction à toute réunion concernant son domaine de compétence ;
- Il participe aux réflexions dans lesquels s'inscrit le secrétariat général pour garantir efficience et qualité de service ;
- Il peut porter, à la demande de la direction, des dossiers transversaux pour le pôle Solidarités.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement et de l'organisation du Département du Pas-de-Calais ;
- Connaissance des missions du pôle Solidarités ;
- Connaissance des différents services et organisations ;
- Formation initiale de travailleur social souhaitée ;
- Connaissance dans le domaine des RH appréciée.
Savoir-faire :
- Expérience de la fonction managériale ;
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Capacités d'organisation et d'adaptation au changement ;
- Maîtrise de la méthodologie de projet ;
- Maîtrise des outils de pilotage ;
- Compétences rédactionnelles, oratoires, et d'animation de groupe ;
- Maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook, etc.).
Savoir-être :
- Capacité d'écoute et de communication ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Capacité relationnelle ;
- Capacité de négociation et de prise de décision ;
- Sens de l'organisation, rigueur, méthode ;
- Autonomie ;
- Force de proposition.
- Connaissance du fonctionnement et de l'organisation du Département du Pas-de-Calais ;
- Connaissance des missions du pôle Solidarités ;
- Connaissance des différents services et organisations ;
- Formation initiale de travailleur social souhaitée ;
- Connaissance dans le domaine des RH appréciée.
Savoir-faire :
- Expérience de la fonction managériale ;
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Capacités d'organisation et d'adaptation au changement ;
- Maîtrise de la méthodologie de projet ;
- Maîtrise des outils de pilotage ;
- Compétences rédactionnelles, oratoires, et d'animation de groupe ;
- Maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook, etc.).
Savoir-être :
- Capacité d'écoute et de communication ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Capacité relationnelle ;
- Capacité de négociation et de prise de décision ;
- Sens de l'organisation, rigueur, méthode ;
- Autonomie ;
- Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Résidence administrative : le poste est basé au siège à Arras
Rattachement hiérarchique : Chef de mission du pilotage des ressources
Déplacements : sur l'ensemble du territoire
Temps de travail : temps complet
Télétravail : en fonction des nécessités de service.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées à :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais
Direction des ressources humaines, direction adjointe gestion de proximité
Service RH du pôle solidarités
Postulez directement et uniquement par mail à l'adresse suivante recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence LN RESPONSABLE EQUIPE MOBILE
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de :
Monsieur Frédéric Delobelle, secrétaire général adjoint du pôle Solidarités, au 03.21.21.67.73.
Monsieur Mathieu Staehli, chef de mission du pilotage des ressources, au 03.21.21.58.92.
Pour tout autre renseignement, contactez :
Madame Loetitia Nowak, chargée de recrutement/mobilité au 03.21.21.56.82
Rattachement hiérarchique : Chef de mission du pilotage des ressources
Déplacements : sur l'ensemble du territoire
Temps de travail : temps complet
Télétravail : en fonction des nécessités de service.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées à :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais
Direction des ressources humaines, direction adjointe gestion de proximité
Service RH du pôle solidarités
Postulez directement et uniquement par mail à l'adresse suivante recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence LN RESPONSABLE EQUIPE MOBILE
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de :
Monsieur Frédéric Delobelle, secrétaire général adjoint du pôle Solidarités, au 03.21.21.67.73.
Monsieur Mathieu Staehli, chef de mission du pilotage des ressources, au 03.21.21.58.92.
Pour tout autre renseignement, contactez :
Madame Loetitia Nowak, chargée de recrutement/mobilité au 03.21.21.56.82
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.