Un.e Chargé.e d'appui au pilotage de projets R.H.
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063210300241259
Publiée le 02/03/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue philippe marcombes, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/05/2021
Date limite de candidature
01/04/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines et de la Qualité du Service Public de la mairie de Clermont-Ferrand (plus de 2 000 agents) et placé.e sous la responsabilité directe du Directeur des Carrières et des Parcours Professionnels (4 services : Recrutement/Mobilité, Formation/Développement professionnel, Paie et Carrières), vous coordonnez et participez opérationnellement à l'ensemble des projets internes liés au changement des organisations et/ou des méthodes de travail.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre :
* Après avoir modélisé l'ensemble des processus de gestion R.H., vous êtes force de proposition auprès des responsables et à l'écoute des équipes (conduite d'entretiens, animation de réunions) pour mettre en œuvre des actions d'amélioration continue des pratiques professionnelles dans un souci de QVT et d'efficience.
* De par vos hautes compétences informatiques (requêtes BO et excellente maîtrise des outils bureautiques) vous collectez, retraitez et analysez des données issues de nos logiciels métiers afin d'automatiser et harmoniser nos outils de gestion.
* Vous organisez, préparez et réalisez du benchmarking afin de nourrir nos réflexions, d'apporter un regard contradictoire et de proposer des évolutions organisationnelles.
* Vous réalisez des retours d'expériences, mettez en place des actions correctives et de mises à jour de nos pratiques professionnelles, en formant les équipes à ces dernières, dans une perspective de politique qualité et d'amélioration continue.
* Garant.e du management transversal et opérationnel des projets dont vous assurez la conduite, vous assurez une mission permanente de conseil et réalisez des outils de reporting et de présentation auprès des décideurs.
* Après avoir modélisé l'ensemble des processus de gestion R.H., vous êtes force de proposition auprès des responsables et à l'écoute des équipes (conduite d'entretiens, animation de réunions) pour mettre en œuvre des actions d'amélioration continue des pratiques professionnelles dans un souci de QVT et d'efficience.
* De par vos hautes compétences informatiques (requêtes BO et excellente maîtrise des outils bureautiques) vous collectez, retraitez et analysez des données issues de nos logiciels métiers afin d'automatiser et harmoniser nos outils de gestion.
* Vous organisez, préparez et réalisez du benchmarking afin de nourrir nos réflexions, d'apporter un regard contradictoire et de proposer des évolutions organisationnelles.
* Vous réalisez des retours d'expériences, mettez en place des actions correctives et de mises à jour de nos pratiques professionnelles, en formant les équipes à ces dernières, dans une perspective de politique qualité et d'amélioration continue.
* Garant.e du management transversal et opérationnel des projets dont vous assurez la conduite, vous assurez une mission permanente de conseil et réalisez des outils de reporting et de présentation auprès des décideurs.
Profils recherchés
Vous maîtrisez parfaitement les techniques de conduite du changement tant sur le volet stratégique que sur l'accompagnement des évolutions opérationnelles qui en découlent.
Doté.e d'une culture de GRH, vous connaissez bien la gestion des agents publics et l'environnement territorial.
D'un haut niveau de maîtrise des outils de modélisation, bureautiques (Excel, Word, Powerpoint), de requêtage (Business Object) et de traitement de bases de données, vous êtes rigoureux.se et organisé.e et vous savez concevoir avec aisance des outils de suivi et des tableaux de bord pour un reporting efficace.
Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de travailler de manière transversale et faîtes preuve de qualités rédactionnelles avérées.
Vous êtes dynamique, autonome et reconnu.e pour votre sens de la pédagogie.
Doté.e d'une culture de GRH, vous connaissez bien la gestion des agents publics et l'environnement territorial.
D'un haut niveau de maîtrise des outils de modélisation, bureautiques (Excel, Word, Powerpoint), de requêtage (Business Object) et de traitement de bases de données, vous êtes rigoureux.se et organisé.e et vous savez concevoir avec aisance des outils de suivi et des tableaux de bord pour un reporting efficace.
Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de travailler de manière transversale et faîtes preuve de qualités rédactionnelles avérées.
Vous êtes dynamique, autonome et reconnu.e pour votre sens de la pédagogie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
LIEU DE TRAVAIL : Hôtel-de-Ville - 10 rue Philippe Marcombes à Clermont-Ferrand
HORAIRES : 35 heures hebdomadaires
27 jours de congés ordinaires + 4 jours du Maire + jours d'ancienneté - Possibilité de Compte Epargne Temps
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE 360 € bruts) + primes annuelles,
P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, comité d'activités sociales et culturelles
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.60.60 /04.73.42.31.74.
HORAIRES : 35 heures hebdomadaires
27 jours de congés ordinaires + 4 jours du Maire + jours d'ancienneté - Possibilité de Compte Epargne Temps
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE 360 € bruts) + primes annuelles,
P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, comité d'activités sociales et culturelles
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.60.60 /04.73.42.31.74.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
>10 rue philippe marcombes
63000 Clermont ferrand
>10 rue philippe marcombes
63000 Clermont ferrand
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.