Sous l'autorité du Chef de Service et en lien avec les agents de la cellule "Ressources Itinérantes", l'agent est chargé de la politique d'acquisition du fonds des ressources itinérantes mis à disposition des acteurs du territoire. Il est également en charge de la conception et de la coordination des projets de médiation culturelle afin de permettre la valorisation de ce fonds en accompagnant les territoires.

1- Politique d'acquisition du fonds des ressources itinérantes :
- Définition des objectifs stratégiques de la politique d'acquisition en lien avec le Chef de Service et la Direction
- Animation d'un groupe de réflexion documentaire (4-5 personnes) en vue de définir les grandes orientations d'évolution et d'organiser leur mise en œuvre
- Mise en place d'outils de traçabilité et d'évaluation (quantitative et qualitative)
- Suivi administratif et financier du fonds
- Lien avec les autres services de la Direction (Médiathèque départementale,...)

2- Médiation culturelle :
- Concevoir des supports de médiation pour chaque exposition itinérante
- Concevoir et coordonner des projets de médiation sur le territoire (en lien avec les autres services de la Direction) : définition des contenus, identification des moyens et organisation nécessaires, participation aux actions, évaluation et suivi

3- Contribution et soutien aux projets du Service et de la Direction :
- Aide et renfort éventuels auprès du Service et de la Direction (secrétariat, montage d'exposition,...)

EXPERIENCES ET COMPETENCES
1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
-Fonctionnement et organisation de la collectivité
-Compétences de la collectivité
-Réglementation en matière de documentation
-Méthodes et techniques de recherche et d'analyse documentaires
-Gestion informatisée et/ou manuelle d'un fonds et d'une base documentaire
-Principes de la médiation culturelle

2 - COMPETENCES TECHNIQUES
-Assurer une veille documentaire
-Gérer, approvisionner et enrichir des bases documentaires et d'information

3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
-Esprit de synthèse
-Autonomie
-Réactivité
-Aptitude à anticiper
-Rigueur
-Sens des responsabilités
-Aptitude au travail en équipe
-Organisation et gestion des priorités
-Aptitude pédagogique
-Aptitude à la concertation

LIEU D'EXERCICE DES FONCTIONS
Centre Georges Couthon - Clermont-Fd

MOTIF DE VACANCE D'EMPLOI
Création de poste

CONDITIONS PARTICULIERES
- permis B exigé en raison des déplacements professionnels liés au poste
- prime mensuelle: 390 euros brut
- prime annuelle: 1920 euros brut