Encadrement des ateliers
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063211100442380
Publiée le 02/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND CEDEX 1
Poste à pourvoir le
02/01/2022
Date limite de candidature
02/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Recrutement par voie statutaire : titulaire (concours / mutation / détachement) ou par voie contractuelle : art. 3-3 de la loi 8453 du 26/01/1984. Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre curriculum vitae, avec le numéro de l'offre, par courrier au 01 rue Saint Vincent de Paul - 63000 CLERMONT FERRAND ou par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr. Si vous êtes titulaire, fournissez le dernier arrêté précisant votre situation administrative.
Assurer la prise en charge sociale et professionnelle des travailleurs en situation de handicap dans le cadre d'activités techniques de production dans le respect des outils de la loi 2002.2 et celle de février 2005. Favoriser l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Coordonner et encadrer les activités à caractère professionnel de l'atelier.
Assurer la prise en charge sociale et professionnelle des travailleurs en situation de handicap dans le cadre d'activités techniques de production dans le respect des outils de la loi 2002.2 et celle de février 2005. Favoriser l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Coordonner et encadrer les activités à caractère professionnel de l'atelier.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des ateliers
- Participer à l'élaboration des besoins d'investissements, des achats de matières premières, du matériel
- Participer à la prospection et au développement des aspects commerciaux. Participer à la négociation avec les fournisseurs et les clients
- Participer à l'élaboration des outils de la loi 2002-2 et 2005 ainsi qu'aux documents obligatoires dans le cadre d'une démarche participative
- S'approprier les outils et les documents réglementaires
- Etre responsable de l'encadrement des travailleurs en situation de handicap dans les activités d'atelier
- Assurer la liaison de l'information avec la direction et l'ensemble de l'équipe
- Gérer, organiser et contrôler la production
- Gérer et assurer le suivi du matériel utilisé pour la production
- Approvisionner et gérer les matières premières nécessaires à la production
- Appliquer et faire respecter les consignes d'hygiène et de sécurité dans les ateliers et les équipes des espaces verts
- Participer aux réunions internes et externes, élaborer les comptes-rendus
- Respecter les protocoles et procédures RABC en blanchisserie
Accompagnement des travailleurs
- Préparer les personnes accueillies en ESAT à la réalité du monde du travail avec des exigences de qualité
- Elaborer et assurer le suivi du projet individualisé en concertation avec la personne en situation de handicap et les acteurs concernés
- Assurer auprès des personnes les apprentissages techniques liés avec l'activité professionnelle
- Participer à la gestion des phénomènes de groupe et aux situations liées aux troubles et comportements des personnes en situation de handicap
- Participer aux activités extra professionnelles proposées par l'ESAT
- Mettre en œuvre les projets de formation et de qualification en direction des usagers
- Participer à l'élaboration des besoins d'investissements, des achats de matières premières, du matériel
- Participer à la prospection et au développement des aspects commerciaux. Participer à la négociation avec les fournisseurs et les clients
- Participer à l'élaboration des outils de la loi 2002-2 et 2005 ainsi qu'aux documents obligatoires dans le cadre d'une démarche participative
- S'approprier les outils et les documents réglementaires
- Etre responsable de l'encadrement des travailleurs en situation de handicap dans les activités d'atelier
- Assurer la liaison de l'information avec la direction et l'ensemble de l'équipe
- Gérer, organiser et contrôler la production
- Gérer et assurer le suivi du matériel utilisé pour la production
- Approvisionner et gérer les matières premières nécessaires à la production
- Appliquer et faire respecter les consignes d'hygiène et de sécurité dans les ateliers et les équipes des espaces verts
- Participer aux réunions internes et externes, élaborer les comptes-rendus
- Respecter les protocoles et procédures RABC en blanchisserie
Accompagnement des travailleurs
- Préparer les personnes accueillies en ESAT à la réalité du monde du travail avec des exigences de qualité
- Elaborer et assurer le suivi du projet individualisé en concertation avec la personne en situation de handicap et les acteurs concernés
- Assurer auprès des personnes les apprentissages techniques liés avec l'activité professionnelle
- Participer à la gestion des phénomènes de groupe et aux situations liées aux troubles et comportements des personnes en situation de handicap
- Participer aux activités extra professionnelles proposées par l'ESAT
- Mettre en œuvre les projets de formation et de qualification en direction des usagers
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Travail d'équipe et en transversalité
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles et de communication
- Etre force de proposition
- Connaissances en ergonomie et en psychosociologie du travail
Savoir-être :
- Rigueur
- Discrétion
- Disponibilité
- Capacités d'écoute, d'observation et d'analyse des situations, des pratiques
- Capacités d'adaptation, d'initiative et d'anticipation
- Travail d'équipe et en transversalité
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles et de communication
- Etre force de proposition
- Connaissances en ergonomie et en psychosociologie du travail
Savoir-être :
- Rigueur
- Discrétion
- Disponibilité
- Capacités d'écoute, d'observation et d'analyse des situations, des pratiques
- Capacités d'adaptation, d'initiative et d'anticipation
Contact
Informations complémentaires
Madame BABUT Responsable des unités ESAT et EA
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.